Santo Domingo, RD 4 enero.- El director general de la Administradora de Subsidios Sociales (Adess), Van Elder Espinal, informó que durante el 2011 las transferencias monetarias que otorga el Gobierno dominicano a través del Sistema de Pago de los Subsidios Sociales (SPSS), usando como medio de pago la Tarjeta Solidaridad, se incrementaron en 4.5% con relación al 2010, al pasar de RD$8,758.8 millones a RD$9,143.8 millones.
Espinal informó que estos recursos se entregaron a los 850 mil beneficiarios de los diferentes subsidios sociales focalizados, distribuidos de la manera siguiente: Comer es Primero (CP), RD$4,318.3 millones a 582,950 familias; Incentivo a la Asistencia Escolar (ILAE), RD$859.9 millones a 213,005 para beneficiar a niños y adolescentes; Suplemento Alimenticio, RD$358.5 millones a 74,151 adultos mayores; Bonogas para hogares (BGH), RD$2,014.3 millones a 760,591 beneficiarios; e Incentivo a la Educación Superior (IES), RD$144.03 millones a 23,464 a estudiantes universitarios matriculados en la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD).
A beneficiarios de los subsidios subsiguientes: Bonogas para choferes (BGCH), RD$635,316,300 a 15,745 trabajadores del volante atados al transporte público urbano; y por el Bonoluz RD$599,396,941 a 263,350 familias de escasos recursos para pago de energía eléctrica.
Mientras, mediante los subsidios Incentivo a la Policía Preventiva (IPP) e Incentivo a Alistados de la Marina de Guerra (IAMG) se entregaron respectivamente RD$167,312,832 y RD$46,686,752 a 15,017 alistados policiales y 4,027 guardiamarinas.
Agregó que los recursos económicos transferidos a los beneficiarios de los subsidios sociales focalizados son consumidos en los 4,522 comercios afiliados a la Red de Abastecimiento Social (RAS). Dicha Red abarca toda la geografía nacional y fue creada con el objetivo de hacer efectivo el consumo de los subsidios sociales otorgados a personas en situación de pobreza.
La RAS está integrada por 3,351 colmados, 753 envasadoras, 307 estafetas de pago de energía eléctrica, así como 111 comercios adscritos distribuidos entre tiendas, librerías, cajas de pago de matrícula universitaria, economatos y cafeterías. Espinal enfatizó que el SPSS ha sido tomado como ejemplo de buena práctica gerencial en otros países de Latinoamérica, debido desempeño eficaz, eficiente y transparente exhibido por el mismo.
Implementación
El Programa Solidaridad implementará este año la guía de evaluación para supervisores, herramienta dirigida a orientar y reforzar las capacidades de su personal, como parte del fortalecimiento institucional y estructural que lleva a cabo la entidad estatal.
La información la ofreció el director general de Solidaridad, Fernando Reyes, durante el entrenamiento para la aplicación del Manual de Evaluación de Desempeño por Competencia recibido por los directores y encargados del Programa, quienes evaluarán, a través de la moderna guía, a todo el personal de esa iniciativa social del Gobierno.
Informó que con la aplicación del instrumento se pretende fortalecer el Programa Solidaridad de cara a los nuevos retos en lo que trata sobre los procesos y estructura organizacional y de desarrollo de recursos humanos.
«La aplicación de este manual de evaluación forma parte de los cambios estructurales que lleva a cabo el Programa desde el año 2010 tendentes a alcanzar objetivos con calidad suficiente en su personal, lo que redundará en favor de los 600 mil hogares beneficiados de Solidaridad», indicó.
DESEMPEÑO
La guía de evaluación de supervisores fue presentada al personal directivo y medio del Programa Solidaridad por Pedro Guerrero, quien explicó que el instrumento está dirigido a mejorar el desempeño sostenido de sus recursos humanos mediante la identificación de fortalezas y competencias para mejorar su desempeño, y que los aportes laborales se correspondan y centralicen con los objetivos de Solidaridad.
Dijo que la guía sirve para medir el nivel de competencia de la persona a través de su aporte personal acorde con la razón de Solidaridad, mediante la identificación y potencializar las capacidades y calidades, motorizarlas y aplicarlas.
Indicó que los objetivos del instrumento se enfocan en orientar al personal sobre lo que el Programa espera de sus recursos humanos con la identificación de fallas, eliminarlas y mejorar los servicios.
Asimismo la evaluación aplicada a través de la guía servirá para orientar al personal evaluado, identificar sus logros, fortalezas, áreas a mejorar e impulsar estrategias de desarrollo dentro de la institución.
2012-01-04 17:03:49
