Santo Domingo, RD, 3 de Diciembre.-El Centro Dominicano de Fortalecimiento y Estudio de la Seguridad Social (CDFESS), propuso que en la modificaciones al código laboral el congreso apruebe que cuando un trabajador sufra una incapacidad, bien sea por enfermedad común o riesgo del trabajo, la seguridad social le continúe cubriendo el 60% del salario y su empleador el restante 40%, de modo que los ingresos de la familia no sean disminuidos en el momento en que más recursos requieren para hacerle frente a la condición de salud del cabeza de familia y a las necesidades básicas del hogar.
El presidente de la entidad, José Miguel Fernández, recomendó garantizarle ingresos dignos a los trabajadores, y eliminar las trabas para la negociación colectiva y la libertad sindical, manifestó que el único requisito para una negociación colectiva debe ser que en la empresa exista el sindicato, sin limitarlo a que un determinado porciento de trabajadores estén organizados en él para celebrar convenios y pactos colectivos, toda vez que esa disposición va en contra del logro de beneficio para los trabajadores sindicalizados. Es de todo conocido que la mayoría de los trabajadores que no se afilian al sindicato de la empresa lo hacen por coacción directa o indirecta de su empleador. Afirmó Fernández.
De igual manera propuso disponer que las empresas al contratar el trabajador le entregue una cartilla con sus derechos y deberes, haciendo énfasis en el derecho a la libre elección de la ARS y AFP que prefiera el trabajador, de modo que los nuevos trabajadores sean afiliados con su consentimiento.
Agregó que las demandas por violaciones a la ley de seguridad social deben ser conocidas por los tribunales de trabajo y las penalidades aumentadas sustancialmente, a fin de que los empleadores evasores descontinúen la práctica de descontar las cotizaciones a los trabajadores y no pagarla a la seguridad social, causándole daños y perjuicios económicos y emocionales al trabajador afectado y a su familia. Indicó que la evasión representa una grave amenaza para la sostenibilidad del Sistema Dominicano de Seguridad Social.
Por otro lado, al conmemorarse el 1ro diciembre el 25 aniversario del día mundial de la lucha contra el SIDA, Fernández consideró pertinente que todas las empresas, privadas y públicas implementen políticas sobre VIH/SIDA en sus planes operativos de cada año, para prevenir el VIH y orientar sobre el SIDA en el lugar de trabajo, capacitando por lo menos dos trabajadores, a fin de que sirvan de multiplicadores para prevenir y educar sobre las consecuencias de esa pandemia.(HG).
2013-12-03 21:11:22
