Fadul pide a los empresarios paguen salarios adecuados
SANTO DOMINGO.- El secretario de Trabajo, José Ramón Fadul, proclamó ayer que en el país no existen salarios justos y pidió a los empresarios pagar sueldos adecuados, para tener trabajadores decentes.
Afirmó que los empleados no puede seguir viviendo con sueldos de miseria y que deben cumplir con las exigencias laborales del mundo: que permiten comités de higienes y seguridad en las empresas para la protección de los trabajadores y se mantenga la lucha contra el trabajo infantil.
“Que se cumplan las ocho horas de trabajo diario, con lo que se llama la inspección, que haya libertad sindical, que no hayan casos pendientes en los tribunales, es lo que se exige”, señaló Fadul a su salida de la reunión que por separada sostuvo con las centrales sindicales y los patronos, en la que también estuvo monseñor Agripino Núñez Collado.
Aconsejó a los empresarios incrementar los salarios para que sus empresas puedan contratar mano de obra calificada, en capacidad de competir con el Tratado de Libre Comercio (TLC).
Señaló que el TLC establece al país no violentar ningunos de los acuerdos arribados con la Organización Internacional de Trabajo (OIT).
Dijo que la inflación fue de 9.7, pero que el parámetro no se considera, por la falta de salarios justos. Estimó que aunque esta cifra no se toma en cuenta para aumentar los sueldos, se tiene que pensar que los salarios son muy deprimidos y que se requiere adquirir la canasta familiar.
Planteó que el Banco Central establece que el costo de la canasta familiar es de RD$18,400, y que por tanto, la canasta no puede ser descompensada.
Se opuso a la división a que se establezca la clasificación por quintiles que hace el Banco Central para indicar que un grupo poblacional invierte menos en la nutrición que otro, por entender que a un trabajador no se le puede exigir que coma mal.
Precisó que lo que se quiere es que los niños se alimenten bien para poder ir a la escuela y asimilar los conocimientos que desean los empresarios.
En la reunión, los representantes de los dueños de industrias no llegaron a un acuerdo con las centrales sindicales que reclaman un aumento de salario de un 25% hasta los sueldos de RD$30,000, Fadul opinó que las partes pueden pactar en base a lo que contempla el Derecho Laboral.
“Si queremos un trabajador y exigirle eficiencia. Si queremos un trabajador con formación para enfrentar el TLC no puede ser con salario deprimido”, precisó el funcionario.
Significó que hay dos salarios mínimos y que la mayoría de las empresas pagan sobre el mínimo, ya que RD$6,400 no es lo que establece como base, porque es una categoría para el sector no sectorizado.
Dijo que en la reclasificación de la pequeña y mediana empresa, establecidas con RD$500,000; RD$2 millones y RD$4 millones, tienen una escala salarial que oscila de acuerdo a su capital.
Anunció que salario que pagan estas empresas será modificado con una ley que cursa en el Congreso.
En cuanto a los sectorizados (zonas francas, sector cañero, turismo, construcción, restaurantes, hoteles) tienen otra escala de salario. “La OIT señala que debajo del incremento que establezca el mínimo, a ellos ser mínimo”.
2007-03-27 13:02:03
