Santo Domingo, Rep. Dom. 5 de Febrero.-El presidente de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), favorece y aspira a que en marzo próximo haya un reajuste en el salario mínimo proporcional a la inflación causada por la reforma tributaria que entró en vigor en diciembre.
Jaime González, entrevistado por Manuel Jiménez y Ángel Barriuso en Propuesta de la Noche por Digital 15, reconoció que al ser mayor la presión impositiva que elevó de 16% a 18% la transferencia de bienes industrializados y servicios (Itebis) y gravó con 8% productos de la canasta que estaban exentos conlleva reponer esa pérdida de compra.
Pero para hacerlo informó que Copardom pidió al sector sindical un plazo hasta mediados de este febrero para conocer el nivel en que han sido afectadas sus empresas afiliadas por la reforma tributaria para luego negociar el porcentaje del reajuste.
Dijo que en esas negociaciones entre el capital y el trabajo las partes han estado de acuerdo en que es necesario que sean transparentados los resultados de inflación que lleva a cabo el Banco Central.
González aclaró que en cuanto a medir la productividad sectorial es más difícil en vista de que no todas las empresas han tenido un índice importante en esa materia y en algunas hasta han sido negativas esas evaluaciones.
Explicó que esa determinación es importante porque si se dispone un reajuste salarial mínimo en esas condiciones habría sectores que no podrán cumplirlo, por lo cual Copardom y las centrales están conscientes de que el estado debe propiciar una evaluación de la inflación en enero.
Recordó que debido a que la reforma tributaria fue puesta en vigor a comienzos de este año debe medirse el efecto de ella sobre las empresas, ya que tanto ellos como empresarios y los trabajadores representados por las centrales consideran que ahora en el país no hay condiciones para extender durante meses una discusión salarial.
«Por eso esperamos que en la próxima semana del diálogo se llegue a un acuerdo rápido» que según su aspiración permitiría anunciar el reajuste salarial en marzo próximo, aunque aclaró que no en proporción muy alta como según su estimación proponen a veces las centrales.
Recordó que el reajuste está limitado por ley al salario mínimo no sólo porque ese es «uno de los principios de la libertad de empresa» pautado a nivel mundial por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sino porque no se debe imponer precio a los recursos humanos que se estiman con valor superior al mínimo.
Previó que un reajuste salarial desproporcionado generaría desempleo en un país como la República Dominicana en donde la Tesorería de la Seguridad Social sitúa la informalidad laboral en 56% y una tasa de desempleo de 14%.
Explicó que el 30% es formalidad estatal sólo en 10% y privada en 20%, lo que significa que de 1.3 millones de trabajadores registrados por el último censo de la Tesorería alrededor de un millón 100 mil empleos son privados.
González agregó observó que ante tal panorama los sindicatos reconocen igual que Copardom que las empresas grandes en el país no sobrepasan del 3% del total, por lo que el 97% son micro, pequeñas y medianas.
Más aún observó que de de ese 97% el 78% son micro empresas que emplean a menos de quince personas que no pueden ser forzadas a incrementar excesivamente el salario mínimo pues además de que cotizan actualmente a la Seguridad Social serían empujadas a la informalidad.
Planteó en ese sentido la concepción empresarial de que el estado debe ser un facilitador del capital, del emprendimiento que aseguró está actualmente ralentizado por efecto de la reforma tributaria que aumentó el gravamen sobre los beneficios con 29% respecto al 25% el año pasado.
Finalmente el presidente de Copardom manifestó su aspiración de que el sector patronal y el sindical acuerdan una reforma al código de trabajo que abarque lo laboral, salarial y la seguridad social, para ponerla en manos del presidente Danilo Medina como parte de «lo que nunca se ha hecho».(HG).
2013-02-05 18:01:16
