Santo Domingo, RD, 13 de Mayo.-El empresario Manuel Cabrera planteó que debe llegarse a un acuerdo con respecto al aumento salarial, porque la indefinición actual está afectando a los empresarios y los trabajadores.
El ex presidente de la Asociación de Empresas Industriales de Herrera y la provincia de Santo Domingo definió la situación como muy compleja, porque no puede haber un aumento desmedido en razón de que en el país hay cientos o miles de empresas con dificultades.
Entrevistado por el periodista Federico Méndez, en el programa Esferas de Poder, que se transmite los domingos de 5:00 a 6:00 de la tarde, por Santo Domingo TV, afirmó que muchas cosas están paralizadas esperando que se decida el asunto, por lo que es partidario de un incremento salarial.
Cabrera considera que prolongar la espera no contribuirá con una solución del asunto, debido a que la indefinición perjudica a ambas partes.
Invitó a los empresarios y sindicalistas que se pongan de acuerdo, aunque observó a éstos últimos que no pueden poner una camisa de fuerza porque saben que es imposible un aumento de un 30% ni 20%.
Cabrera acotó que esos porcentajes no pueden cumplirse, por lo que tienen que buscar la forma de cómo arribar a un número con el que puedan convivir las empresas y que los empleados comiencen a recibir ese beneficio.
Estima que al final la solución podría rondar entre el 10 y 15%, aunque no sabe cuál será el porcentaje específico.
«Los empresarios tenemos que esperar ahora para implementar cualquier acción o cualquier plan, saber qué es lo que va a representar en nuestras empresas el aumento salarial», recalcó.
El ex presidente de la Asociación de Empresas Industriales de Herrera y la provincia de Santo Domingo explicó que la gente no sabe que junto con el aumento del salario vienen otros gastos.
«Cada peso de aumento de salario significa un incremento adicional de 60 centavos en los costos sociales que implica cada peso de incremento, entonces por eso es que los empresarios luchan tanto defendiendo, porque no es solo el salario», subrayó.
Expuso que la Seguridad Social, el seguro médico y otras cosas se incrementan porque pasa a ser proporcional del aumento salarial, lo que también se refleja en las prestaciones laborales y el aporte al Infotep.
Cabrera manifestó que esto se calcula en un valor estimado de 60 centavos por cada peso, por lo que para muchas empresas un incremento de salario representa una carga.
También advirtió que muchas pueden irse a la quiebra como consecuencia de un incremento desmedido de los salarios o a tener que sacar empleados, lo que contribuye a reducir la efectividad de la empresa en sus obligaciones.
«Un incremento de salario a veces tú no lo puedes transferir al precio del producto que vende, si tú eres fabricante, entonces si tú no puedes hacer eso, se convierte en una disminución de tu rentabilidad y hay empresas que a veces no pueden soportar esas situaciones», enfatizó.
Acuerdo con Barrick Gold
El ex presidente de la Asociación de Empresas Industriales de Herrera y la provincia de Santo Domingo consideró que cuando se negocia un contrato como el de la Barrick Gold hay que ser muy cuidadoso y tomar en cuenta las experiencias de otros países, que se han visto en situaciones similares a República Dominicana.
Cabrera puntualizó que sobre todo se debe prever el futuro, cuando se está hablando de explotación minera y asegurarse que los imprevistos de alguna manera están contemplados.
El dirigente empresarial dijo que se siente muy complacido por la forma en que el Gobierno ha manejado la situación, en razón de que el presidente Danilo Medina mantuvo una postura patriótica y la eficiencia del equipo negociador.
Asimismo, sostuvo que fue muy contundente en el compromiso que asumió de que iba a defender hasta las últimas consecuencias el contrato, dentro del ámbito que la ley le permitía.
«Yo creo que ha sucedido algo muy importante, en términos de lo que representa para el país lo que por primera vez hayamos que tenido que enfrentar una situación como ésta», adujo.
Comentó que se ha producido una serie de factores fortuitos, muchos de los cuales han dejado una gran enseñanza.
Alabó la postura de la empresa Barrick Gold en ese contexto, quienes finalmente entendieron que esto no era una cuestión de legalismo sino de justicia con un país que se vio expuesto a que su riqueza fuera explotada por una empresa extranjera que se iba a llevar todos los beneficios, por una situación que no fue prevista.
Consideró que en términos económicos, la renegociación del contrato representa un alivio para el país.(HG).
2013-05-13 18:59:37
