Santo Domingo RD 15 octubre.- El ministro de Industria y Comercio, José del Catillo Saviñón, y el presidente de la Cámara de Comercio y Producción de Santo Domingo, Pedro Pérez, coincidieron en que la modificación del Código de Trabajo propiciará una mayor formalización de la economía dominicana, mediante el aumento de la competitividad de las empresas, la creación de nuevos empleos y la atracción de más inversión extranjera.
«Tenemos que procurar una reforma que vaya orientada a garantizar los derechos del trabajador y hacer la industria dominicana más competitiva en lo relacionado a la previsiones sociales y laborales», afirmó el ministro.
Dijo que la actual legislación se estableció hace más de 20 años, por lo cual requiere de ajustes que le permitan adaptarse a los continuos cambios que sufre el panorama internacional.
Según el ministro, República Dominicana es uno de los países de Centroamérica y el Caribe con costos laborales (fuera del salario y la seguridad social), como el auxilio de cesantía. Explicó que se debe modificar el código y adaptarlo a la realidad regional para que las empresas locales sean más competitivas, permanezcan los empleos y que más inversionistas sientan interés de traer sus capitales al país.
Recordó que la comisión designada por el Ejecutivo para determinar los puntos legales de la reforma es un organismo tripartito, conformado por los trabajadores, empleados y el Gobierno. Esto implica que existe una representación de todos los sectores involucrados, lo cual permitirá un acuerdo equilibrado que beneficie a las dos partes, según el funcionario. Además aseguró que el Gobierno garantizará que se escuchen las posiciones presentadas.
Las conversaciones con miras a reformar el Código de Trabajo están pautadas para iniciarse en pocos días.
Empresarios
El dirigente empresarial Pedro Pérez consideró que los actuales costos laborales representan un obstáculo para la formalización de las Pymes. «Hay muchas empresas que no se formalizan para no tener que cumplir con las exigencias del código laboral, porque definitivamente representa una carga muy alta», sostiene. Aclaró que no se trata de desconocer las conquistas laborales, sino de una adecuación. Dijo que, luego de la entrada en vigencia del régimen de seguridad social, el auxilio de cesantía implica costos muy elevados para los empleadores formales.
Es por ello que enfatiza que el aligeramiento de los costos de personal motivaría a que más empresas decidan unirse al grupo de las formales.
Añadió que se debe tener presente la necesidad de llegar a un acuerdo intermedio, que contemple la mejoría del clima de negocios.
2013-10-15 15:32:55
