Santo Domingo RD 4 marzo. La Central Institucional de Trabajadores Autónomos (CITA Sindical), propone se cree el Fondo Nacional de Cesantía, como forma de garantizar que los empleados tengan seguras sus prestaciones laborales y la entrega de las mismas no ponga en peligro la estabilidad de las empresas.
«Con relación a la cesantía, nosotros hemos propuesto a la Comisión Especial para la Revisión y Actualización del Código de Trabajo, que se instituya un Fondo Nacional de Cesantia como existe en otros países con nombres diferentes, como forma de que garanticemos que las prestaciones laborales de los trabajadores se encuentren seguras y no sean objeto de tensas litigaciones judiciales, en la que los empresarios procuran apropiarse de las mismas ganándole los procesos a los trabajadores por cansancio, aunque tengan todo el derecho que los ampare». Así se expresó el Director Ejecutivo de CITA Sindical, Rafael Castillo, tras concluir una visita a varios legisladores en el Congreso Nacional.
De igual forma dijo Castillo que «La cesantía es un derecho histórico de la clase trabajadora, que bajo ninguna circunstancia se le puede agregar condicionantes, pues este derecho surge para proteger de alguna forma al trabajador que queda «cesante», a aquel trabajador que queda desempleado, hasta que logre conseguir uno nuevo, por lo que deberíamos estar discutiendo es la forma de cómo garantizar que ese derecho sea más efectivo y más aplicable»
«Todo el que se ha visto envuelto en un juicio laboral, como demandado o demandante, sabe claramente que la mayoría de los empresarios alargan el proceso para evitar la entrega del dinero que le corresponde a los trabajadores como prestaciones laborales, creando de esa forma frustraciones enormes a quienes le sirvieron como soporte de sus empresas; y esto ocurre porque ese dinero propiedad de los trabajadores se encuentra en manos de los empresarios durante la existencia contractual, por eso hemos propuesto la creación de un fondo de cesantía en el que los recursos sean depositados de forma periódica en cuentas bancarias a nombre de los trabajadores, pero que los mismos no puedan disponer de estos hasta que se determine la ruptura del contrato de trabajo por desahucio o dimisión justificada, pues de esa forma los empresarios no se embarcaran en rutas judiciales costosas, pues el dinero no lo tendrán en su poder para hacer y deshacer» agregó el jurista.
2014-03-04 14:25:28
