Santo Domingo, RD, 20 de Marzo.-El Consejo Nacional de Unidad Sindical (CNUS) prevé que si el sector patronal persiste en la derogación de derechos laborales adquiridos, el Presidente Danilo Medina no podrá someter al Congreso una propuesta de reforma al Código del Trabajo.
Así lo declaró el presidente del CNUS, Rafael ?Pepe- Abreu, al reflexionar sobre el informe entregado al presidente Danilo Medina el lunes pasado por la comisión oficial formada por él para reunirse con las partes.
Abreu, entrevistado por Manuel Jiménez y Felipe Ciprián en Propuesta de la Noche por Digital 15, censuró que algunas propuestas sindicales fueran «olvidadas» en el informe por los comisionados.
Sobre el tranque existente en las negociaciones, manifestó que el sector sindical confía en la promesa del presidente Medina de que sólo someterá al Congreso las propuestas consensuadas por las partes.
«Pero, si los empresarios retoman sus planteamientos de que sean eliminados derechos laborales adquiridos, el presidente Medina no podrá someter ninguna propuesta de reforma laboral al Congreso», subrayó.
No obstante manifestó que el CNUS está en disposición de autorizar a sus asesores legales a proponer una acción jurídica para enfrentar, entre otras denuncias, los «embargos temerarios» contra empresas.
Abreu observó que originalmente el empresariado se apoyó en esos embargos para pedir al presidente una reforma laboral, pero luego desplegaron su verdadera estrategia de eliminar derechos laborales adquiridos.
Citó entre esas intenciones que una reforma laboral permita a las trabajadoras embarazadas «la libertad» de negociar su renuncia o desahucio con su empleador, por considerarlas excesivamente protegidas por el código vigente que prohíbe desahuciarlas incluso hasta tres meses después de alumbrar.
Abreu dijo que los trabajadores igualmente objetan la aspiración patronal de limitar la cesantía a un acumulativo temporal de sólo tres años de antigüedad para que a partir de ahí sean compensados por el sistema pensional.
«Pero para el cálculo de su propuesta, que ahora es en base al último sueldo devengado por el trabajador, plantean un promedio salarial de cuatro veces el mínimo cotizable en la seguridad social, con lo que un trabajador que ganara hasta cincuenta mil pesos al mes sería liquidadazo no más con 34 mil pesos de tope», explicó.
En ese sentido agregó que entre tanto la mayoría de los trabajadores, los cuales devengan un pequeño salario, serían liquidados en base no más a lo devengado, en base a diez mil pesos, por ejemplo, lo que calificó de «inaceptable».(HG).
2014-03-20 18:15:42
