Santo Domingo RD 3 diciembre.- La presidenta de la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios (ANJE), Viviana Ribeiro, afirmó que la modificación del Código Laboral, no puede esperar más, porque el mismo es necesario para el desarrollo no solo de la industria, sino de la manofactura y la empleomanía en sentido general.
Llamó a la clase trabajadora a confiar en el mismo, porque cuando se habla de modificación existe el prejuicio en amplios sectores de es para eliminar las conquistas adquiridas, cosas estas que no son ciertas.
«Nosotros estamos de acuerdo con la modificación y modernización del código de trabajo, en este sentido, hemos estado colaborando con la posición del sector empresarial amparado bajo el Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), y la Confederación Patronal Dominicana (COPARDOM), en ese sentido, es bueno aclarar, que dentro de la propuesta existen los mecanismos a la cesantía y demás, hay temas como los derechos adquiridos de los trabajadores que ya están dentro de una empresa que no van a ser tocados, eso es importante que la ciudadanía tenga conciencia de ello» aseguró Ribeiro.
Al ser entrevista por Elvis Lima en el programa Fuera de Record, del canal 45, la titular de ANJE, garantizó que los derechos adquiridos no se van a modificar, porque fueron adquiridos bajo mecanismos de terminación particular que establece el código de trabajo.
Indicó que evidentemente los más discutido es el preaviso, y lo del auxilio de cesantía, sin embargo, recalcó que el código requiere de un sin número de modificaciones, que son necesarias para la clase trabajadora.
??El tema de la jornada de trabajo es muy rígido actualmente, ósea tu puedes contratar a una persona para que te trabaje 8 horas con unas determinadas horas de trabajo a la semana y lo que se busca con la propuesta es, que haya un aumento en determinadas empresas del sector productivo, donde pueden trabajar de manera continua menos días de trabajo, entonces las personas tendrían más días libres pero tendrían que trabajar para compensar con esas jornadas horas adicionales dentro de su jornada laboral??, precisó.
No obstante, precisó que ese mecanismo no se va a usar de manera abierta a todos los negocios, porque es una posibilidad dentro de una Ley, ??no es una Ley, es un punto que se ha concebido más para el tema de las empresa que tienen que ver con el sector productivo, la parte industrial y manufacturera, por el ciclo operativo que tienen esas industrias??.
2014-12-03 13:30:46
