El Líder y el Cambio
El líder político debe procurar moverse en la dirección que soplan los vientos de los cambios que se registran en el mundo y que repercuten en el seno de la sociedad que él esta presidiendo Los cambios puestos en marchas siempre deben tomar en cuenta la indiosincracia y el sistema de valores de los miembros de las sociedad.
Según Maquiavelo en su libro “Los Discursos sobre Tito Livio” el líder exitoso es aquel que tiene la capacidad de acomodar su parecer a los nuevos tiempos, ya que existen dos tipos de hombres: Unos que proceden con ímpetu y otros con timidez, ambos estilos no son convenientes para un líder político, ya que lo más importante es que se maneje con niveles de equilibrios frente a las situaciones que tiene que lidiar y se aconseja que cambie de métodos o de rumbo según cambien las circunstancias que prevalecen, tanto al interior de la sociedad donde ejerce su liderazgo como cuando estas cambian en el plano externo, de manera que si un líder es rígido y nunca cambia ,aunque cambien las circunstancias, es casi seguro que ese tipo de liderazgo fracasará más temprano que tarde.
Con relación a los cambios que se propone realizar un líder en las estructuras del Estado, éste debe comprender que si desea reformar el modo de gobierno de su nación, si desea que los cambios que promueve sean aceptados, con satisfacción, por la población, precisa conservar, al menos la apariencia de los usos anteriores, de manera que a la gente no le parezca que ha cambiado el orden político. Estas afirmaciones son validas si los cambios que se promueven están dentro del sistema capitalista, que es el régimen social y político por excelencia de este modo de producción capitalista, sin embargo si los cambios que se promueven buscan la instauración de otro tipo de sistema político, digamos que un liderazgo nuevo busca ir eliminando el sistema capitalista e instaurar, verbigracia, un régimen de tipo socialista, entonces los cambios sociales, económicos y políticos, aun en una primera etapa deberán marcar las diferencias con el sistema político anterior.
Cuando se van a producir cambios en las estructuras sociales, económicas y políticas de de un sistema de producción o de dominación si los mismos son dentro del mismo sistema se aconseja que aunque las reformas y los nuevos ordenamientos sean totalmente distintos de los que existían en el pasado, al menos se parezcan, a los del pasado, ya que la mayoría de los hombres y mujeres se sienten satisfechos cuando los mismos parecen tener similitud porque no tienen el temor de que su situación o statu quo va a cambiar de forma radical. En este aspecto, debemos recordar que la mayoría de los hombres se sienten más satisfechos con lo que parecen ser de las cosas, que con lo que estas son realmente y muchas veces se mueven más por las cosas aparentes, que por la realidad autentica de las cosas existentes.
Los cambios dentro de las estructuras sociales, económicas, legales y de poder de una nación, casi siempre son difíciles de introducir, por eso los lideres que van al gobierno tienen que ser tan cauteloso al introducir cambios en el Estado por que si los mismos infunden temor a la gente, podrían generar desequilibrios en el sistema social, económico y político de la nación. En este aspecto debemos decir que no hay nada más difícil de hacer, mas peligroso de llevar a cabo, o más incierto de su éxito, que tomar la dirección para introducir un nuevo orden de cosas en la dirección del Estado y la sociedad. Por eso es aconsejable al momento de hacer cambios tomar las medidas que permitan que estos no alteren el orden vigente.
Cuando en una sociedad las personas se han creado hábitos de cómo son las cosas y de cómo hacerlas, es decir los hábitos no son instintos, son, por el contrario, reacciones adquiridas por las personas. Los hábitos no son espontáneos, sino que son el resultado de lo que las personas van creando con sus actuaciones y convivencia diaria en el seno de la sociedad.
Las personas van formando hábitos en sus vidas diarias y luego esos mismos hábitos van creando la personalidad y el carácter de esas personas. Por eso cuando se habla de cambios y reformas desde el Estado entonces eso se traduce en temor para las personas porque si los cambios que se proponen son los suficientemente profundos pueden amenazar sus patrones y hábitos de vidas. Por eso cuando un líder se propone introducir cambios en la sociedad debe pensar en esos cambios para evaluarlos, para ver si lo acepta o lo rechaza.
En el mundo actual, donde se producen cambios rápidos y profundos en el campo económico, social, político y cultural el líder político debe encabezar los cambios y crecimiento que demanda la gente y debe mostrar la manera de cómo lograr esos cambios y los beneficios que los mismos representan para la sociedad, por eso el líder debe conocer los requerimientos técnicos del cambio y debe comprender la actitud y las demandas que motivan a la gente a demandar esos cambios.
La prueba esencial de todo liderazgo es entender que el propio líder, para tener éxito, debe cambiar, muchas veces con las circunstancias, en la concepción de métodos para hacer las cosas y otras veces debe cambiar las concepciones y voluntad para poder adaptarse a las nuevas realidades sociales y económicas de la sociedad que dirige porque si se torna en una persona rígida, que no acepta cambios en el interior de su personalidad y sus valores ni en los métodos de cómo hacer las cosas, entonces procediendo de esta forma se cae en el estancamiento, y el crecimiento y bienestar deseado no se pueden obtener. Por eso la tarea principal de todo líder debe ser cambiar su yo para convertirlo en nosotros, que es la frase que acoge en su decisión la voluntad de todos los ciudadanos de una nación.
En cuanto al cambio y el líder podemos decir que la experiencia se va formando lentamente por los desengaños que las personas van recibiendo en su proceso de vida, por eso la ingenuidad no resiste al tiempo. Esta afirmación busca poner en evidencia que las ideas y pensamientos que ha sustentado una persona pueden cambiar producto de la experiencia que va adquiriendo y producto, además, de los cambios que experimentan las sociedades y el mundo. Esos cambios repercuten en el comportamiento de las personas.
El líder o estadista que no es capaz de entender esos cambios, comete un grave error porque está perdiendo de vista que estos van dejando ante los ojos de la gente un sedimento de ideas, juicios, y sentimientos que renuevan, a lo largo del tiempo, la concepción que las personas habían tenido del mundo y de las cosas materiales que nos rodean. El líder debe tener presente los cambios e ideas que experimentan las personas y no reprochar a nadie ni sus contradicciones ni sus inconsecuencias.
Evelio Arroyo es Sociólogo, Abogado y Escritor. Estos temas son publicados del libro “Lideres y Liderazgos” de su autoría.
2008-02-01 00:18:47
