Tulio Sánchez
Con la finalidad de conocernos tanto a nosotros mismos, como a nuestro entorno laboral, de manera sencilla, nos lleva a entender cómo manejarnos con nuestros relacionados, partiendo del conocimiento de lo que motiva a cada uno y lo que es importante para ellos, así dio inicio la importante conferencia.taller, titulada las nueve personalidades en el ámbito laboral, la Psicóloga Clinica Celinés Madera.
La profesional dela conducta humana, de inmediato cito en detalles los nueve tipos de personalidades que deben adornar a todo servidor, sea en la administración pública o privada.
Sostuvo que la primera clave del éxito de una persona en su entorno laboral es evitar ser Perfeccionista», que caracteriza a una persona activa, práctica y enfocada a resultados. Exigente consigo mismo y con los demás. Su pecado capital es la IRA que refleja en intolerancia a los errores, hablar a los adultos como si fuesen niños y percibir que su forma de ver el mundo es la correcta. Su ira reprimida, le lleva a tener problemas del estómago. Lo vemos en posiciones de poder. Gerentes comerciales, directivos, médicos, abogados, músicos.
Con relación al «El Altruista» puntualizó, que es s una persona servicial, para quien es más importante los demás. Necesita afecto y lo da con facilidad. Amigo de los abrazos y de las expresiones de cariño. Su pecado capital es el orgullo. Lo vemos en posiciones como asistentes, recursos humanos, enfermeras, psicólogos, etc.
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Señaló que el tercer rasgo es : «El Triunfador» Busca el éxito en todo lo que hace. Personas enfocadas, prácticas, activas y competitivas. Busca ser el mejor en todo lo que hace. Lo más importante para ellos es el trabajo. Su pecado es la vanidad. Puedes verla en altos ejecutivos, vendedores, actores, modelos, líderes políticos y religiosos.
Mientras que el tipo 4: «El melancólico» Es introvertido y muy imaginativo. Por ello son productivos en ambientes libre de horario y rutina. Son creativos, diseñadores gráficos, artistas, bailarines. Si no se encuentra en un ambiente así, entonces son personas que no se ajustan al equipo, de bajo rendimiento, ausencias por enfermedad y depresión y baja productividad.
Celines Madera, siguió desarrollando su magistral conferencia y explico que el tipo 5: «El intelectual» aquél que se siente sabio, que siempre está dando explicaciones o metido en los libros. Tiende a tener un mundo interno de ideas que le impiden ser normalmente sociable. En el fondo, es una persona que le gusta acumular (cosas, libros, dinero, ideas, etc.), Su pecado capital es la avaricia. Prefieren trabajar solos, suelen ser informáticos, científicos, bibliotecarios, profesores.
En ese sentido subrayó que El tipo 6, «El desconfiado» Sospecha de todos, hasta de sí mismo. Por ello le resulta difícil tomar decisiones. Trata de ser fiel y leal buscando evitar perder la seguridad que es tan importante para él pues su pecado capital es el miedo. Como empleado no le gustan los cambios así que puede durar mucho tiempo en la empresa inclusive en la misma posición.
Siguiendo con el desarrollo del seminario, indicó que el tipo 7: «El entusiasta» simpático, inteligente, alegre. Necesita diversión, amigos y novedad. Se dispersa fácilmente pues quiere hacer muchas cosas. Su pecado capital es la gula: exceso de todo lo bueno y agradable (comida, bebida, diversión, etc.,) les gusta los trabajos poco rutinarios: son creativos, chef, escritores, emprendedores, vendedores.
Mientras que las personas que con características del tipo 8: «El jefe,» El jefe necesita el poder, el cual puede tomar a la buena o a la fuerza. Son ruidosos, activos, trasnochadores. Su debilidad es la soberbia y/o la lujuria. Altos mandos militares, líderes, jefes.
Y por último explicó el temperamento del empleado tipo 9: «El diplomático» Busca llevarse bien con todo el mundo. Por ello evita el conflicto aun teniendo la razón. No le gustan los cambios siendo su pecado capital la pereza. Es el que deja para mañana lo que puede hacer hoy. Son buenos diplomáticos, amas de casa, profesores de inicial, cocineros.
La conferencia, que se desarrolló de forma interactiva, con la activa participación de los concurrentes, con preguntas y respuestas precisas de la profesional de la conducta, fue realizada en el salón del Concejo de Regidores del AMA, cuya anfitrionas fueron la Mesa de Seguridad,Ciudadanía y Género que dirige Eloisa Sarante y Simeona de La Cruz, encargada de las Relaciones Intererinstitucionales y Gestión de Riesgos de La instituciones edilicia.
2019-11-29 11:22:13
