<\/p>\n
Santo Domingo RD 25 enero.- Las centrales sindicales dominicanas anunciaron una jornada de lucha a partir del 10 de febrero contra un alegado intento del sector patronal de modificar el C\u00f3digo Laboral vigente.<\/p>\n<\/p>\n
La Confederaci\u00f3n Aut\u00f3noma Sindical Clasista (CASC), la Confederaci\u00f3n Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD) y la Confederaci\u00f3n Nacional de Unidad Sindical (CNUS) hicieron el anuncio durante un pleno nacional de dirigentes que cont\u00f3 con la presencia del ex vicepresidente de la Rep\u00fablica, Rafael Alburquerque y el ex juez de la Suprema Corte de Justicia, Julio An\u00edbal Su\u00e1rez.<\/p>\n<\/p>\n
Gabriel del R\u00edo, de la CASC; Jacobo Ramos, de la CNTD, y Rafael (Pepe) Abreu, de la CNUS, se\u00f1alaron en una declaraci\u00f3n conjunta que \u00abante el criminal intento patronal de recortar el C\u00f3digo de Trabajo, eliminando conquistas hist\u00f3ricamente alcanzadas a base de esfuerzos tit\u00e1nicos\u00bb.<\/p>\n<\/p>\n
Indicaron que, de manera especial, se oponen a los planes de reducir los derechos de las mujeres y la protecci\u00f3n a la maternidad, la cesant\u00eda laboral, aumentar la jornada de trabajo, ampliar los plazos laborales y otras modificaciones procesales, extender el tiempo para optar por una pensi\u00f3n por vejez y de elevar a 65 a\u00f1os la edad para tener derecho a la misma, que <\/p>\n
actualmente es 60.<\/p>\n<\/p>\n
Explicaron que la cesant\u00eda es la \u00fanica indemnizaci\u00f3n prevista en el C\u00f3digo que favorece al trabajador cuando el empleador rompe el contrato de trabajo sin ninguna causa que lo justifique.<\/p>\n<\/p>\n
\u00abConstituye la suma de dinero que permite a la familia sobrevivir, en lo que el trabajador consigue un nuevo trabajo o lo que le permite a este realizar alguna actividad econ\u00f3mica por cuenta propia\u00bb, agregan.<\/p>\n<\/p>\n
Se\u00f1alan que \u00abno es cierto que los costos laborales sean m\u00e1s altos en Rep\u00fablica Dominicana que en el resto de Latinoam\u00e9rica, todo lo contrario, estudios demuestran que este pa\u00eds est\u00e1 entre los pa\u00edses con los salarios m\u00e1s bajos del mundo, que es el principal costo laboral\u00bb.<\/p>\n<\/p>\n
De igual manera, alegaronn que la jornada de trabajo de 8 horas al d\u00eda y 44 a la semana, constituye el convenio No. 1 de la Oorganizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, y es una ley que regula el horario de trabajo en todas partes del mundo, estableciendo la jornada de trabajo ordinaria, lo cual no es un tiempo que responde a una subjetividad antojadiza.<\/p>\n<\/p>\n
Agregaron que \u00abestudios realizados muestran que la mayor\u00eda de los accidentes de trabajo se dan despu\u00e9s de haber transcurrido m\u00e1s de ocho horas de trabajo, cuando ya el cuerpo y mente, producto del cansancio, comienzan a desconcentrarse. Adem\u00e1s, las jornadas extensas de trabajo son causas de enfermedades profesionales\u00bb.<\/p>\n<\/p>\n
Aclararon que si bien algunas actividades, por sus caracter\u00edsticas y especialidades, pueden requerir en un momento determinado de cambios en la jornada, esto puede hacerse por acuerdo en la negociaci\u00f3n colectiva, siempre y cuando no implique reducci\u00f3n de los derechos laborales.<\/p>\n<\/p>\n
\u00abLo que quieren los empresarios de la Rep\u00fablica Dominicana es que no exista jornada, que la empresa pueda imponer la jornada que m\u00e1s le conviene, aunque perjudique al trabajador, como la propuesta de que no haya jornada diaria y elevar la semanal a 48 horas para reorganizar el tiempo de trabajo hasta 12 horas diarias sin pagar las horas extras\u00bb, afirmaron.<\/p>\n<\/p>\n
Agregaron que \u00abtambi\u00e9n buscan eliminar la disposici\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo que establece que se debe pagar doble (un 100% del salario) cuando se trabaje un d\u00eda feriado o declarado legalmente no laborable, o el d\u00eda de descanso del trabajador\u00bb. <\/p>\n<\/p>\n
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