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Santo Domingo RD 27 marzo.- Manuel Diez Cabral, presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), dijo ayer que el 80% de las Mipymes desaparecen antes de los dos a\u00f1os por las fallas del sistema econ\u00f3mico y el clima de negocios que las afecta.<\/p>\n<\/p>\n
Durante su disertaci\u00f3n en el almuerzo bimensual que celebra la Confederaci\u00f3n Dominicana de Peque\u00f1as y Medianas Empresas de la Construcci\u00f3n (Copymecon), con el tema \u00abPerspectiva de desarrollo de las peque\u00f1as y medianas empresas 2014-2016\u00bb, el empresario dijo, adem\u00e1s, que \u00abmuchos no entienden la naturaleza y condiciones de los micro y peque\u00f1os empresarios en pa\u00edses como el nuestro, de los hombres y mujeres que luchan por hacer crecer un peque\u00f1o capital y desarrollar su negocio.<\/p>\n<\/p>\n
Explic\u00f3 que cuando los gremios empresariales reclaman un cambio de modelo econ\u00f3mico lo hacen, no solo para permitir que las empresas formales actuales sean m\u00e1s competitivas, sino para promover que muchas pasen de la informalidad a la formalidad.<\/p>\n<\/p>\n
Expuso que por ello en el 2013, en su condici\u00f3n de presidente del Conep, present\u00f3 en nueve pilares una propuesta institucional del Pacto por el Empleo Formal, entre esos puntos: la reforma educativa, un pacto fiscal, una reforma de la pol\u00edtica monetaria y cambiaria, financiamiento de las exportaciones, programas especiales de apoyo a las Mipymes y una reforma y modernizaci\u00f3n del C\u00f3digo Laboral.<\/p>\n<\/p>\n
Agreg\u00f3 que es a ra\u00edz de eso que mediante decreto, a finales de 2013, el presidente Danilo Medina design\u00f3 una comisi\u00f3n tripartita que tendr\u00eda a su cargo el an\u00e1lisis y revisi\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral con miras a promover la creaci\u00f3n de empleos formales y la formalizaci\u00f3n de miles de empresas. Explic\u00f3 que esta decisi\u00f3n del Presidente se debe, adem\u00e1s, a una profunda comprensi\u00f3n de lo que ha estado pasando con la econom\u00eda del pa\u00eds en estos \u00faltimos diez a\u00f1os. El dirigente empresarial propuso tambi\u00e9n que cada uno se convierta en promotor de la \u00abdif\u00edcil realidad\u00bb.<\/p>\n<\/p>\n
Sobre el C\u00f3digo Laboral<\/p>\n<\/p>\n
Diez Cabral asegur\u00f3 que \u00ablo que no se dice sobre el C\u00f3digo Laboral es que se limita a un 15 o un 20% de los trabajadores en el pa\u00eds. El 65% de los trabajadores privados es informal. Y enfatiz\u00f3 que m\u00e1s de 500 mil trabajadores p\u00fablicos no est\u00e1n cubiertos por el c\u00f3digo y que hay un 15% de desempleo. Apunt\u00f3 que ninguno de ellos est\u00e1 protegido por la legislaci\u00f3n laboral, ni por la seguridad social, seg\u00fan sus investigaciones.<\/p>\n<\/p>\n
Detall\u00f3 que en los \u00faltimos 12 a\u00f1os por cada empleo formal privado que se ha creado, 14 han surgido en la informalidad, lo que, seg\u00fan \u00e9l, implica que por cada diez empleos privados creados nueve son informales. Dijo que en ese mismo periodo el 50% del empleo industrial femenino se destruy\u00f3, el sector de mayor crecimiento en los empleos generados fue el de trabajo dom\u00e9stico.<\/p>\n<\/p>\n
\u00abEsto es una muestra de una econom\u00eda lastimada que es incapaz de generar trabajo de calidad y de mayor productividad, esto es porque el crecimiento econ\u00f3mico no se siente en la poblaci\u00f3n y los salarios y los reales no crecen en la medida de las aspiraciones de muchos\u00bb, expres\u00f3 Diez Cabral. Agreg\u00f3 que todo lo sucedido es porque las empresas dominicanas, micro, peque\u00f1as y medianas no son capaces de soportar los costos que les imponen las cargas laborales, seguridad social y el r\u00e9gimen tributario.<\/p>\n<\/p>\n
El 32% de los j\u00f3venes dominicanos no trabaja<\/p>\n<\/p>\n
Diez Cabral dijo que el 32% de los j\u00f3venes dominicanos est\u00e1n desempleados, muy por encima del 14% que es el promedio en Latinoam\u00e9rica. \u00abTenemos m\u00e1s de 636 mil j\u00f3venes que ni estudian ni trabajan. Esta es la bomba de tiempo a la que hay que buscarle soluci\u00f3n, enfatiz\u00f3. Si los j\u00f3venes no encuentran espacio en el \u00e1mbito laboral ir\u00e1n al \u00abej\u00e9rcito de los frustrados\u00bb y, en el peor de los casos, a las filas de la violencia y la delincuencia.<\/p>\n<\/p>\n
Explic\u00f3 que la propuesta empresarial para la reforma laboral incluye medidas para reducir los niveles de conflictividad laboral y eliminar los \u00abhuecos\u00bb que han permitido la compra masiva de casos laborales por parte de abogados que calific\u00f3 de inescrupulosos, y la posibilidad de que se realicen embargos ilegales, \u00abesto disminuir\u00eda conflictos sociales y evitar\u00e1 el cierre de miles de peque\u00f1os negocios. Asimismo, tanto el presidente de la Copymecon, Eliseo Christopher, como Diez Cabral destacaron la importancia de la equidad de g\u00e9nero en el sector de la construcci\u00f3n y abogaron por crear mayores oportunidades para ellas, mejores condiciones de vida, ya que consideran son una piedra angular en el desarrollo del pa\u00eds.<\/p>\n<\/p>\n
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