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Santo Domingo, 19 de octubre, 2020.- El salario de los tres administradores de las empresas distribuidoras de electricidad (EDES) de propiedad estatal fueron homologados por el Consejo Unificado de estas entidades (CU-EDES) como parte del proceso de revisi\u00f3n y armonizaci\u00f3n de las pol\u00edticas salariales y de gesti\u00f3n humana, que incluye la racionalizaci\u00f3n del n\u00famero de empleados incluidos en n\u00f3minas.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Una declaraci\u00f3n del consejo explica que igualmente como parte de los cambios para racionalizar la pol\u00edtica salarial se estableci\u00f3 \u00abun incentivo \u00fanico de pago de combustible de 60 mil pesos\u00bb, considerando que tienen bajo supervisi\u00f3n \u00e1reas geogr\u00e1ficas extensas, que tienen que recorrer continuamente.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Asegura que \u00aben t\u00e9rminos reales la compensaci\u00f3n a ser recibida por los actuales administradores de las EDES es sustancialmente inferiores a las recibida por sus predecesores\u00bb, los cuales en adici\u00f3n al salario base que rondaba de 575 a 695 mil pesos, tambi\u00e9n recib\u00edan beneficios que incrementaban sustancialmente dichos ingresos, como en el caso de EDESUR cuyo Gerente General ten\u00eda asignada una tarjeta de RD$ 250,000.00 y US$ 10,000.00, lo que fue inmediatamente cancelado, lo que implica que en t\u00e9rminos reales se ha disminuido el salario real de la posici\u00f3n en m\u00e1s de un 30%.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n El CU-EDES fue creado en agosto pasado por el presidente Luis Abinader, (decreto 342-20) como parte del proyecto de reorganizaci\u00f3n del sector el\u00e9ctrico y tiene bajo su direcci\u00f3n las empresas distribuidoras de electricidad EDENORTE Dominicana, EDESUR Dominicana y la Empresa Distribuidora de Electricidad del Este S.A.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n La declaraci\u00f3n explica que ha iniciado a trav\u00e9s del \u00abequipo corporativo de recursos humanos, la revisi\u00f3n y armonizaci\u00f3n de los criterios, pol\u00edticas salariales y de gesti\u00f3n humana\u00bb de las EDES, cuyos resultados se notar\u00e1n \u00aben los pr\u00f3ximos meses, dado que se busca establecer pol\u00edticas adecuadas de compensaci\u00f3n y obligaci\u00f3n a todos los colaboradores, y la racionalizaci\u00f3n del n\u00famero de empleados incluidos en dichas n\u00f3minas.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n La creaci\u00f3n del Consejo Unificado y de eliminar la CDEEE, redujo el n\u00famero de consejeros de 37 a 9 y dos ex oficios que no perciben compensaci\u00f3n por dicho trabajo, y los recursos ahorrados son utilizados para \u00abmejorar el servicio el\u00e9ctrico que demanda y merece la poblaci\u00f3n dominicana\u00bb<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Explica que el proceso de racionalizaci\u00f3n inici\u00f3 con la creaci\u00f3n del Consejo Unificado le ahorra al Estado anualmente $66 millones, al reducir los miembros de los diferentes consejos de administraci\u00f3n que consum\u00edan $103.4 millones anuales, en comparaci\u00f3n con los $37.4 que se paga a los integrantes del actual direc<\/span>torio.<\/p>\n<\/p>\n Fuente: Presidencia de la Rep\u00fablica<\/p>\n diariodominicano.com Santo Domingo, 19 de octubre, 2020.- El salario de los tres administradores de las empresas distribuidoras de electricidad (EDES) de propiedad estatal fueron homologados por el Consejo Unificado de estas entidades (CU-EDES) como parte del proceso de revisi\u00f3n y armonizaci\u00f3n de las pol\u00edticas salariales y de gesti\u00f3n humana, que incluye la racionalizaci\u00f3n del n\u00famero 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