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Diariodominicano.com<\/p>\n<\/p>\n
Federico Gomez Schumacher, GM PayPal Brasil y M\u00e9xico<\/p>\n<\/p>\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, la importancia del bienestar (mental y corporal) en el trabajo ha ganado importancia y hemos podido ver un cambio en las expectativas de empleo. Hoy en d\u00eda un empleado desea algo m\u00e1s que un buen sueldo, quiere ante todo la oportunidad de hacer algo que realmente ama en un ambiente agradable y al lado de gente positiva y amigable y que se preocupe por el bien com\u00fan.<\/p>\n<\/p>\n
Con esto en mente, algunas de las organizaciones m\u00e1s exitosas e innovadoras ya han optado por implementar diversas estrategias, as\u00ed como invertir energ\u00eda y recursos en la creaci\u00f3n de lugares de trabajo que promuevan el bienestar de sus empleados, ofreciendo no s\u00f3lo un ambiente agradable sino apoyo profesional para el estr\u00e9s laboral, personal o financiero, y para problemas m\u00e1s serios como el abuso de sustancias, la depresi\u00f3n y la ansiedad. Estos programas tambi\u00e9n ayudan a los empleadores porque hacen que los empleados sean m\u00e1s felices, lo que a su vez resulta en un mejor desempe\u00f1o en sus tareas.<\/p>\n<\/p>\n
Veamos entonces que tipo de iniciativas pueden dar resultado en las empresas. Debemos entender que la din\u00e1mica de las oficinas no siempre es la misma, por lo que no todas estas recomendaciones aplican, pero pueden ser buenas ideas para cualquier industria. <\/p>\n<\/p>\n
Competencias entre empleados: Las competencias en el lugar de trabajo son divertidas, promueven interacci\u00f3n, buenas relaciones y sobre todo ayudan a mejorar la salud. Hoy vemos que muchas empresas organizan caminatas, carreras, concursos de p\u00e9rdida de peso, campeonatos de futbol o alg\u00fan deporte, etc. Al ver el progreso de un equipo o individuo, el desaf\u00edo motiva a los empleados a participar y, a menudo, los recompensa con un premio relacionado con la salud.<\/p>\n<\/p>\n
Educaci\u00f3n sobre prevenci\u00f3n de enfermedades: Algunas enfermedades pueden ser prevenidas y mucha gente no lo sabe. Si tan solo todos estuvieran conscientes sobre la importancia de los chequeos m\u00e9dicos anuales y los buenos h\u00e1bitos, tendr\u00edamos menos enfermos. Si logramos que los empleados entiendan que su salud es igual de importante que su familia, hijos, trabajo, veremos un cambio. Un seminario o curso de bienestar para los empleados puede ayudar a mejorar la responsabilidad y consciencia sobre las enfermedades.<\/p>\n<\/p>\n
Programas para dejar de fumar: Entre los mayores causantes de problemas de salud est\u00e1 el fumar, lo que a su vez causa fatiga, falta de energ\u00eda y malestares respiratorios que no ayudan a un buen desempe\u00f1o. Algunas empresas han encontrado en su mejor inter\u00e9s ofrecer programas para dejar de fumar a los miembros de su equipo.<\/p>\n<\/p>\n
Masajes: Es un hecho que los masajes reducen el estr\u00e9s, la tensi\u00f3n muscular y tambi\u00e9n mejoran el humor. No est\u00e1 dem\u00e1s ofrecer un masaje de 15 minutos una o dos veces al mes a los empleados. \u00a1Seguro que ser\u00e1 muy agradecido!<\/p>\n<\/p>\n
Comida saludable: La mayor\u00eda de los empleados que trabajan en oficinas terminan comiendo comida r\u00e1pida y no saludable, esto deriva en ganancia de peso y por supuesto, perdida de autoestima. \u00a1Queremos empleados seguros de s\u00ed mismos y de su persona y capacidad! Por eso ahora algunas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n promoviendo opciones m\u00e1s saludables en reuniones, fiestas y eventos, as\u00ed como en cafeter\u00edas, etc.<\/p>\n<\/p>\n
Un ambiente agradable: Como empleadores debemos crear condiciones que permitan que sus empleados den lo mejor de s\u00ed. Los empleadores deben hacer de la oficina un lugar donde los empleados quieran trabajar porque terminan cada d\u00eda con un sentimiento de logro, un sentimiento de que sus esfuerzos cuentan y que son valorados. Las empresas deben darse cuenta de que sus empleados son su activo y crear un ambiente saludable y arm\u00f3nico. Pensemos en espacios agradables a la vista, pero tambi\u00e9n en promover la amabilidad, la tolerancia y el positivismo.<\/p>\n<\/p>\n
El \u00e9xito del bienestar corporativo debe estar impulsado por una estrategia s\u00f3lida que lo respalde. El bienestar corporativo necesita mucho apoyo, liderazgo y compromiso. Para que un programa sea exitoso se le debe poner mucho esfuerzo, comunicaci\u00f3n, e incentivos. Requiere tiempo y recursos, pero es una inversi\u00f3n a largo plazo que dar\u00e1 beneficios a la empresa y su expansi\u00f3n.<\/p>\n
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