![](\"img3\/alburquerque.jpg\")
<\/p>\n <\/p>\n
Santo Domingo, RD, 14 de mayo (OPD-FUNGLODE).-Rafael Alburquerque, abogado especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, sostuvo que no es necesario reestructurar todo el procedimiento que consagra el actual C\u00f3digo de Trabajo dominicano, sino ajustar aspectos esenciales que requieren atenci\u00f3n como la fase de conciliaci\u00f3n que busca la soluci\u00f3n real de los conflictos laborales.<\/span><\/p>\n<\/p>\n \u00abDespu\u00e9s de veinte a\u00f1os de promulgado el C\u00f3digo de Trabajo (1992 a la fecha), hay aspectos que son esenciales. Uno es el que se refiere al procedimiento: no cambiar el procedimiento, pero s\u00ed poner atenci\u00f3n en lo que respecta a la fase de conciliaci\u00f3n, pues resulta necesario ajustarla a la nueva \u00e9poca de soluci\u00f3n alternativa de conflictos\u00bb, manifest\u00f3.<\/span><\/p>\n<\/p>\n Entrevistado por Harold Modesto y Ram\u00f3n Jorge, director y coordinador de la unidad de Justicia Laboral, Tributaria y Administrativa del Observatorio Judicial Dominicano (OJD-FUNGLODE), respectivamente, el magistrado puntualiz\u00f3 que la raz\u00f3n por la que gran parte de los casos laborales no se concilian recae en los abogados.<\/span><\/p>\n<\/p>\n \u00abHay que tratar de que el procedimiento no sea utilizado por abogados inescrupulosos con la finalidad, no de resolver los problemas entre un empresario y un trabajador, sino de intentar beneficiarse de una de las partes. El abogado no es un ente conciliador; el abogado est\u00e1 preparado para el litigio, les gusta el conflicto, porque al fin y al cabo en el conflicto est\u00e1 la fuente de sus honorarios\u00bb, enfatiz\u00f3.<\/span><\/p>\n<\/p>\n Adem\u00e1s, Alburquerque plante\u00f3 que es necesario que se le ponga atenci\u00f3n a la flexibilidad de la jornada laboral.<\/span><\/p>\n<\/p>\n \u00abHoy no estamos ante la empresa del siglo pasado, estamos ya ante una empresa que se fracciona, que busca otras peque\u00f1as empresas, que las contrata. Es el fen\u00f3meno de subcontrataci\u00f3n, en que la empresa conserva lo que podr\u00edamos decir el n\u00facleo fundamental, pero busca otras peque\u00f1as empresas que le sirvan en otros aspectos de la producci\u00f3n o del servicio\u00bb, explic\u00f3.<\/span><\/p>\n<\/p>\n La carga de la prueba en materia laboral<\/span><\/p>\n<\/p>\n Rafael Alburquerque habl\u00f3 de su obra m\u00e1s reciente titulada La reforma al C\u00f3digo de Trabajo, en esta fija su postura respecto al intento de establecer lo que denomina como \u00abun derecho procesal para los empleadores\u00bb, donde la carga de la prueba no recae en los empleadores sino en los trabajadores.<\/span><\/p>\n<\/p>\n \u00abCuando en la \u00faltima obra sobre la reforma al C\u00f3digo de Trabajo me refiero a ?un derecho procesal para los empleadores? lo que quiero significar es que en la propuesta que hicieron originalmente los empleadores, pretend\u00edan revertir todo lo concerniente a la carga de la prueba. En materia laboral, yo no dir\u00eda que totalmente, pero en una buena parte la carga de la prueba esta invertida, lo cual es l\u00f3gico porque si uno se pone a pensar: en primer lugar, \u00bfd\u00f3nde est\u00e1n las pruebas?, las pruebas est\u00e1n en la empresa, las pruebas las concentra y las controla el empresario, \u00bfc\u00f3mo yo pruebo un salario si todo lo que tiene que ver con la contabilidad lo controla la empresa?\u00bb, indic\u00f3.<\/span><\/p>\n<\/p>\n \u00abEn la propuesta original que hicieron los empleadores ?aunque despu\u00e9s en el di\u00e1logo tripartito la retiraron?, estaba que el trabajador tuviera que probar todos los hechos y eso es totalmente inadmisible, porque eso es caer en el derecho civil en que al demandante le corresponde la carga de la prueba.\u00bb, concluye<\/span>.<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n Santo Domingo, RD, 14 de mayo (OPD-FUNGLODE).-Rafael Alburquerque, abogado especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, sostuvo que no es necesario reestructurar todo el procedimiento que consagra el actual C\u00f3digo de Trabajo dominicano, sino ajustar aspectos esenciales que requieren atenci\u00f3n como la fase de conciliaci\u00f3n que busca la soluci\u00f3n real de los conflictos laborales. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-94062","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/94062","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=94062"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/94062\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=94062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=94062"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=94062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} 2015-05-14 15:22:42 <\/h6>\n
\n<\/body><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"