Arismendi Diaz Santana<\/p>\n\n\n\n
Su<\/em><\/strong> remuneraci\u00f3n debe guardar una estrecha relaci\u00f3n con los resultados obtenidos<\/em><\/strong>. A partir de la l\u00f3gica de la Ley 87-01, mientras mayor sea la satisfacci\u00f3n de los afiliados, m\u00e1s justa y merecida ser\u00e1 la retribuci\u00f3n a los m\u00e9dicos por la entrega de m\u00e1s servicios de calidad<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n La Fundaci\u00f3n Seguridad Social para todos (FSSPT) felicita a los m\u00e9dicos por su vital e invaluable aporte <\/em><\/strong>a la promoci\u00f3n, prevenci\u00f3n y recuperaci\u00f3n de la salud ejercida con \u00e9tica y honestidad profesional.<\/em><\/strong> Aprovechamos la celebraci\u00f3n del d\u00eda del m\u00e9dico para explicar el rol trascendente que le asigna la Ley 87-01 de Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n Los profesionales de la salud constituyen el recurso m\u00e1s importante para el SFS. La atenci\u00f3n m\u00e9dica incluye servicios y actividades cada vez m\u00e1s complejas y especializadas que demandan una alta profesionalidad y vocaci\u00f3n social<\/em><\/strong>, ya que cada caso es individual y requiere de un tratamiento personalizado.<\/p>\n\n\n\n A pesar de los grandes avances tecnol\u00f3gicos, todav\u00eda la humanidad depende de su servicio para la gran mayor\u00eda de los tratamientos complejos. El cuidado integral de la salud de las personas requiere de un personal altamente calificado, bien pagado, comprometido, dedicado y adecuadamente valorado e incentivado<\/em><\/strong>. <\/p>\n\n\n\n La Ley de Seguridad Social estableci\u00f3 las previsiones necesarias para garantizar: 1) ingresos adecuados<\/em><\/strong> en funci\u00f3n de la dedicaci\u00f3n y el desempe\u00f1o personal y colectivo; 2) la eliminaci\u00f3n del pluriempleo<\/em><\/strong> que reduce la calidad y genera estr\u00e9s; y 3) una mayor realizaci\u00f3n y superaci\u00f3n profesional.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n El Art. 173 establece modalidades de contrataci\u00f3n basadas en el \u201csueldo devengado m\u00e1s incentivos por las metas, niveles de calidad, resultados obtenidos y desempe\u00f1o dentro de los est\u00e1ndares institucionales establecidos\u201d. Un claro objetivo ganar-ganar: m\u00e1s servicios, mayor remuneraci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Una contrataci\u00f3n que eleve la dedicaci\u00f3n y la productividad, reduzca el pluriempleo y potencie la realizaci\u00f3n profesional<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Lamentablemente, 25 a\u00f1os despu\u00e9s esta sabia disposici\u00f3n de la Ley 87-01 todav\u00eda constituye una letra muerta,<\/em><\/strong> bloqueada por grupos influyentes nombrados sin cumplir con sus responsabilidades profesionales, fruto del clientelismo, la politizaci\u00f3n y de un sindicalismo desmedido y distorsionante.<\/p>\n\n\n\n Un estudio de CAPITAL PLUS, una firma internacional, concluy\u00f3 que en el 2011 exist\u00edan m\u00e1s de 10,000 m\u00e9dicos nombrados sin trabajar.<\/em><\/strong> Un dispendio multimillonario <\/em>que limita la cantidad y calidad de los servicios y que mantiene elevado el gasto familiar de bolsillo<\/em>.<\/p>\n\n\n\n \u201cEl PLANDES 2030 se\u00f1ala que: 1) el personal m\u00e9dico trabaja un tercio<\/em><\/strong> de los horarios laborales establecidos por ley, que es de 40 horas semanales\u201d, 2) \u201cel 66% de los directores de hospitales tambi\u00e9n trabaja en el sector privado.<\/em><\/strong> \u201cAlgunos de estos profesionales tienen dos empleos adicionales en el sector privado, mal pagados y obligados a un pluriempleo\u201d.<\/p>\n\n\n\n Los m\u00e9dicos dedicados y cumplidores cargan con toda la responsabilidad de la asistencia m\u00e9dica a pesar de ganar lo mismo<\/em><\/strong>. Una injusticia y un incentivo perverso en contra del objetivo de \u201cen salud, primero la gente\u201d. Esas n\u00f3minas supernumerarias determinan salarios insuficientes para quienes realmente trabajan, creando un subsidio inmerecido a costa de los m\u00e9dicos dedicados.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n El pago fijo y asegurado, antes de la prestaci\u00f3n del servicio,<\/em> propicia altos costos, ausentismo, improductividad, politizaci\u00f3n y mediocridad. Desestimula la<\/em> dedicaci\u00f3n y el desempe\u00f1o de la mayor\u00eda de los m\u00e9dicos y del personal que cumple a cabalidad con su funci\u00f3n<\/em><\/strong>. Y genera un descontento subyacente en el personal dedicado y responsable al recibir un salario con aumentos, incentivos y hasta pensiones iguales que quienes no trabajan\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n La remuneraci\u00f3n del personal debe guardar una estrecha relaci\u00f3n con los resultados obtenidos en calidad, oportunidad y satisfacci\u00f3n de los pacientes y afiliados. A partir de la l\u00f3gica de la Ley 87-01, mientras mayor sea la satisfacci\u00f3n de los afiliados, m\u00e1s justa y merecida ser\u00e1 la retribuci\u00f3n a los m\u00e9dicos por su entrega y servicios.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Este incumplimiento de la Ley de Seguridad Social est\u00e1 ampliando la brecha entre los m\u00e9dicos dominicanos. Los profesionales con contratos directamente vinculados al desempe\u00f1o reciben ingresos muy superiores a los m\u00e9dicos que dependen fundamentalmente de un salario fijo mensual<\/strong>. <\/em><\/p>\n\n\n\n Nuestra Fundaci\u00f3n felicita y reconoce a los m\u00e9dicos dedicados y los exhorta a conocer mejor el rol y los beneficios que les establece la Ley de Seguridad Social<\/em><\/strong>. Defendemos su leg\u00edtimo derecho a demandar un sistema de contrataci\u00f3n y pago que maximice los servicios de calidad y garantice una remuneraci\u00f3n justa por su dedicaci\u00f3n y desempe\u00f1o profesional<\/em><\/strong>. ADS\/652\/20\/08\/2026<\/p>\n\n\n\n