Arismendi Diaz Santana<\/p>\n\n\n\n
Un pacto social para duplicar las pensiones, elevar el tiempo y los aportes, reducir la comisi\u00f3n de las AFP, mantener el r\u00e9gimen contributivo subsidiado y prohibir nuevos planes privilegiados a costa de los contribuyentes <\/p>\n\n\n\n
En el art\u00edculo de ayer destacamos que la propuesta de SIPEN y SISALRIL de reforma integral de la Ley de Seguridad social refuerza la universalidad y la garant\u00eda de derechos del SDSS, manteniendo su arquitectura; y que, aunque incluye avances importantes, no elimina los privilegios que acent\u00faan las desigualdades sociales. En esta \u00faltima entrega mostramos los avances, limitaciones y propuestas para garantizar una pensi\u00f3n digna para todos. <\/p>\n\n\n\n
La propuesta elimina el R\u00e9gimen Contributivo Subsidiado (RCS) y dispone la afiliaci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos y rentistas al R\u00e9gimen Contributivo. Mientras los asalariados aportar\u00edan el 8.32% los aut\u00f3nomos cotizar\u00edan el 29.42%, a pesar de tener ingresos limitados e inestables: (12.97% para salud +15.25% para pensiones +1.2% para los riesgos laborales). <\/p>\n\n\n\n
Ello implicar\u00eda pagar un 353.6% m\u00e1s que los asalariados para recibir los mismos servicios y prestaciones. Obviamente, se trata de una propuesta contraria al derecho constitucional a la igualdad, que encarecer\u00eda a\u00fan m\u00e1s la afiliaci\u00f3n, eliminar\u00eda la solidaridad social y acentuar\u00eda su marginalidad laboral y social. <\/p>\n\n\n\n
Nuestra Fundaci\u00f3n apoya la vigencia del RCS y tiene una propuesta de afiliaci\u00f3n gradual de los aut\u00f3nomos mediante planes asequibles, sin elevar el aporte oficial y garantizando el equilibrio financiero del SENASA. La misma incluye la libertad de afiliaci\u00f3n al contributivo a aquellos trabajadores aut\u00f3nomos que as\u00ed lo decidan. <\/p>\n\n\n\n
Carece totalmente de l\u00f3gica y de justicia pedirle m\u00e1s sacrificios a los trabajadores y empleados sin disponer lo propio a las AFP <\/p>\n\n\n\n
La SIPEN propone pasar en una d\u00e9cada de un aporte actual del 9.97% del salario cotizable al 15.25% (Art. 71) para elevar las pensiones generales. Adem\u00e1s, extiende el retiro de 60 a 65 a\u00f1os (Art. 56), a los nacidos a partir del 2008, respetando los derechos adquiridos de los dem\u00e1s trabajadores. <\/p>\n\n\n\n
Pero mantiene intactos los porcentajes de la comisi\u00f3n de las AFP vigentes. Una propuesta carente de l\u00f3gica ya que, mientras se les pide a los trabajadores y empleados realizar un mayor sacrificio para aumentar la cotizaci\u00f3n en un 53.0%, las AFP mantendr\u00edan el mismo porcentaje a pesar de la aceleraci\u00f3n del fondo de retiro. <\/p>\n\n\n\n
Los c\u00e1lculos realizados por nuestra Fundaci\u00f3n confirman un aumento desproporcionado del costo administrativo. Un trabajador con un salario promedio de 40,000.00, un aumento anual del 1.0% y una tasa de inter\u00e9s real del 5.0% anual, pagar\u00eda una comisi\u00f3n de por vida de 778,272.77, el 53.7% del aporte acumulado, equivalente al 15% de los beneficios obtenidos. Un negocio redondo, como dicen algunos. <\/p>\n\n\n\n
Planteamos una reducci\u00f3n gradual de la comisi\u00f3n hasta el 0.50% anual en la medida de la expansi\u00f3n del fondo de pensi\u00f3n por el aumento de las cotizaciones. De esta forma, la comisi\u00f3n de por vida promedio descender\u00eda a 610,375.10 con una econom\u00eda de 167,897.67 a favor de los trabajadores, elevando as\u00ed su patrimonio y su tasa de reemplazo. <\/p>\n\n\n\n
Nuestro modelo de simulaci\u00f3n demuestra que el simple aumento de 0.4% al 1.28% del Fondo de Solidaridad Social (FSS) que propone la SIPEN no garantiza una pensi\u00f3n b\u00e1sica a todos los trabajadores con aportaciones insuficientes. En contraposici\u00f3n, proponemos elevar dicho fondo al 4.8%, para complementar la pensi\u00f3n b\u00e1sica de los afiliados con bajas pensiones que representan el 75% del total. <\/p>\n\n\n\n
Nos oponemos a permitir nuevos planes de retiro de grupos o sectores a costa de los contribuyentes, porque esa pr\u00e1ctica violenta el concepto de universalidad del SDSS. En contraposici\u00f3n, proponemos que todos los planes de pensiones existentes sean reconfigurados de acuerdo a los principios establecidos en la Ley 87-01. <\/p>\n\n\n\n
En resumen, las propuestas de la Fundaci\u00f3n Seguridad Social para todos (FSSPT) incluyen medidas de alto impacto social: <\/p>\n\n\n\n
1 Elevar la tasa de cotizaci\u00f3n a un 16% en ocho a\u00f1os, distribuyendo el esfuerzo entre empleadores y trabajadores;<\/p>\n\n\n\n
2 Fortalecer el Fondo de Solidaridad Social aumentando su aporte al 4.8% para financiar pensiones b\u00e1sicas dignas;<\/p>\n\n\n\n
3 Reducir gradualmente las comisiones de las AFP al 0.5% anual de manera paralela al aumento de las cotizaciones; y<\/p>\n\n\n\n
4 Devolver el 50% del fondo acumulado y entregar una pensi\u00f3n no contributiva a quienes no alcanzan las 180 cotizaciones.<\/p>\n\n\n\n
La Fundaci\u00f3n Seguridad Social para todos (FSSPT) espera que la SIPEN considere estas propuestas. Y le solicita al presidente Luis Abinader y a los legisladores ponderar debidamente su impacto pol\u00edtico y social. Estamos en disposici\u00f3n de presentar nuestros c\u00e1lculos y colaborar en los cambios para duplicar las pensiones. ADS\/634\/24\/04\/2026<\/p>\n\n\n\n