{"id":665595,"date":"2026-02-16T15:13:51","date_gmt":"2026-02-16T19:13:51","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=665595"},"modified":"2026-02-16T15:14:00","modified_gmt":"2026-02-16T19:14:00","slug":"cimtra-ugt-espana-e-iscod-fortalecen-la-cooperacion-internacional-para-impulsar-politicas-de-igualdad-y-prevenir-la-violencia-en-el-mundo-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=665595","title":{"rendered":"CIMTRA, UGT-ESPA\u00d1A E ISCOD fortalecen la cooperaci\u00f3n internacional para impulsar pol\u00edticas de igualdad y prevenir la violencia en el mundo del trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Santo Domingo-El Comit\u00e9 Intersindical de la Mujer Trabajadora (CIMTRA-CASC-CNTD-CNUS), junto a la Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT) de Espa\u00f1a y el Instituto Sindical de Cooperaci\u00f3n al Desarrollo (ISCOD), desarrollan una agenda conjunta de cooperaci\u00f3n sindical orientada a fortalecer la igualdad de trato, la prevenci\u00f3n de la violencia y acoso laboral, as\u00ed como la implementaci\u00f3n real de los convenios internacionales del trabajo en Rep\u00fablica Dominicana, que protegen los derechos de las trabajadoras e incidir de manera efectiva en las pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n

\"La<\/figure>\n\n\n\n

Cooperaci\u00f3n internacional al servicio del fortalecimiento sindical:<\/p>\n\n\n\n

La cooperaci\u00f3n sindical entre CIMTRA, UGT- Espa\u00f1a e ISCOD reafirma que la igualdad en el mundo del trabajo es un desaf\u00edo global que requiere respuestas locales s\u00f3lidas porque la igualdad en el trabajo no es un privilegio, es un derecho.<\/p>\n\n\n\n

Este esfuerzo conjunto tiene como prop\u00f3sito prevenir la violencia en el \u00e1mbito laboral y promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, al tiempo que fortalece la capacidad del movimiento sindical para incidir de manera efectiva en las pol\u00edticas p\u00fablicas.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, busca garantizar que los derechos reconocidos en los convenios internacionales del trabajo no permanezcan \u00fanicamente en el plano normativo, sino que se traduzcan en realidades concretas, medibles y sostenibles para las trabajadoras dominicanas en cada centro de trabajo del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Nuestra cooperaci\u00f3n tambi\u00e9n se encamina a fortalecer la lucha contra los feminicidios, pues la educaci\u00f3n desde el trabajo por la igualdad, contra la discriminaci\u00f3n y la violencia, sienta las bases para que hombres y mujeres comprendan mejor los cuestionados comportamientos que la generan y que afectan su entorno social, porque cada trabajador o trabajadora es un miembro de la sociedad, tema que llevaremos a las autoridades nacionales en reuniones que realizaremos pr\u00f3ximamente.<\/p>\n\n\n\n

Esta alianza se enmarca en los esfuerzos de cooperaci\u00f3n internacional para fortalecer y respaldar el trabajo que desde hace a\u00f1os impulsa CIMTRA en defensa de los derechos de las mujeres trabajadoras, en articulaci\u00f3n con el movimiento sindical nacional y sus avances en:<\/p>\n\n\n\n

Incorporaci\u00f3n del enfoque de igualdad y no discriminaci\u00f3n en la agenda sindical.<\/p>\n\n\n\n

Formaci\u00f3n especializada en igualdad de g\u00e9nero y prevenci\u00f3n de violencia laboral dirigido a sindicatos de base, centrales sindicales e instituciones gubernamentales con obligaciones en cuanto al marco legal vigente en materia de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Incidencia en espacios de di\u00e1logo social para fortalecer el cumplimiento de los convenios OIT.<\/p>\n\n\n\n

Promoci\u00f3n de mecanismos internos sindicales para atender situaciones de acoso y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Compromiso con los Convenios Internacionales del Trabajo: CIMTRA ha sido un actor clave en la promoci\u00f3n, vigilancia y seguimiento de los convenios fundamentales de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), particularmente los convenios referidos a: 100 y 111 sobre igualdad de trato y contra la discriminaci\u00f3n en el empleo y la ocupaci\u00f3n; el convenio 156 sobre trabajadores con responsabilidades familiares; el convenio 183 sobre protecci\u00f3n a la maternidad\/paternidad; y el convenio 189 sobre trabajo decente para las trabajadoras dom\u00e9sticas.<\/p>\n\n\n\n

En Rep\u00fablica Dominicana, aunque el convenio 156 no ha entrado en vigor hasta octubre de este a\u00f1o, los dem\u00e1s como el 100, 111, 183, 189 se encuentran ratificados y forman parte del marco normativo vigente. Sin embargo, persisten brechas significativas, adem\u00e1s de muchas dificultades para su reconocimiento y aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La brecha salarial de g\u00e9nero contin\u00faa afectando a las mujeres trabajadoras, especialmente en sectores de baja remuneraci\u00f3n y alta informalidad, contrario al convenio 100.<\/p>\n\n\n\n

Persisten pr\u00e1cticas discriminatorias vinculadas a los derechos reproductivos como el embarazo, responsabilidades familiares y acceso a puestos de toma de decisiones, y otras discriminaciones en violaci\u00f3n al convenio 111.<\/p>\n\n\n\n

Las trabajadoras del hogar siguen enfrentando condiciones de vulnerabilidad en materia salarial, jornada de trabajo, seguridad social y protecci\u00f3n efectiva, luego que las decisiones de incluirlas en protecci\u00f3n social y laboral hayan sido recurridas ante el tribunal constitucional para su anulaci\u00f3n, lo que contraria el convenio 189.<\/p>\n\n\n\n

En la administraci\u00f3n del ministro Dr. Eddy Olivares en octubre de 2025, se entreg\u00f3 tripartitamente el convenio 156 al director general de la OIT para su formal ratificaci\u00f3n, comprometi\u00e9ndose con la aplicaci\u00f3n de este instrumento con la igualdad de oportunidades para quienes tienen responsabilidades familiares, cuando entre en vigor en octubre 2026, por lo que debemos prepararnos para su implementaci\u00f3n efectiva tanto en el sector p\u00fablico como en el privado.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al convenio 183 sobre protecci\u00f3n de la maternidad ratificado por Estado Dominicano, si bien existen avances normativos internos alineados con sus disposiciones, es limitativo en su aplicaci\u00f3n, ya que solo asegura las licencias de 14 semanas a las madres y no as\u00ed la protecci\u00f3n en el trabajo at\u00edpico, tampoco las licencias a padres adoptivos y otras mejoras para la protecci\u00f3n en el transcurso de las licencias de maternidad\/paternidad.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, el convenio 189 sobre trabajo decente para las trabajadoras dom\u00e9sticas, aunque ratificado, enfrenta desaf\u00edos de implementaci\u00f3n efectiva y adecuaci\u00f3n normativa.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, la eventual ratificaci\u00f3n e implementaci\u00f3n integral del Convenio 190 contra la violencia y acoso en el mundo del trabajo reforzar\u00eda el marco de protecci\u00f3n frente a la violencia basada en g\u00e9nero, cerrando brechas a\u00fan persistentes en el sistema laboral dominicano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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