Santo Domingo-El Comit\u00e9 Intersindical de la Mujer Trabajadora (CIMTRA), inici\u00f3 el mes de noviembre con una campa\u00f1a que pone el foco en la violencia y el acoso a la mujer en el mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa coincide con el Mes contra la Violencia que conmemora el 25 de noviembre, D\u00eda Internacional para la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra la Mujer, proclamado por las Naciones Unidas en honor a las hermanas Mirabal, s\u00edmbolo de resistencia en la Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n\n\n\n
Con esta acci\u00f3n, CIMTRA busca visibilizar un problema que afecta de manera desproporcionada a las mujeres y a las y los j\u00f3venes, as\u00ed como promover espacios laborales seguros, igualitarios y libres de violencia.<\/p>\n\n\n\n
La campa\u00f1a incluye un brochure, una infograf\u00eda y un video para ser presentado en las redes sociales.<\/p>\n\n\n\n
Investigaci\u00f3n y formaci\u00f3n sindical<\/p>\n\n\n\n
A partir de este mes, CIMTRA pondr\u00e1 en marcha un proceso de investigaci\u00f3n sobre violencia basada en g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral y sobre las barreras que enfrentan las mujeres y la juventud para acceder y participar en los sindicatos.<\/p>\n\n\n\n
El estudio se basar\u00e1 en testimonios e informaci\u00f3n oficial que busca generar insumos para pol\u00edticas sindicales y p\u00fablicas fundamentadas en evidencia.<\/p>\n\n\n\n
De manera paralela se dise\u00f1ar\u00e1 e implementar\u00e1 un diplomado en igualdad orientado a sindicatos de base. Este programa se ocupar\u00e1 de fortalecer conocimientos en perspectiva de g\u00e9nero, negociaci\u00f3n colectiva con enfoque igualitario y elaboraci\u00f3n de pol\u00edticas internas que prevengan y sancionen la violencia y el acoso.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se impartir\u00e1 un taller de comunicaci\u00f3n con enfoque de g\u00e9nero dirigido a las unidades de g\u00e9nero de los sindicatos para mejorar sus estrategias comunicacionales y contribuir a romper el silencio que rodea a estas violencias.<\/p>\n\n\n\n
Encuentros con autoridades y aliados<\/p>\n\n\n\n
Durante este mes, adem\u00e1s de las actividades propias del comit\u00e9, CIMTRA participar\u00e1 en alianza en el Foro Nacional de la Uni\u00f3n de Mujeres Trabajadoras (UNAMUT), a celebrarse el 22 de este mes de noviembre, en el cual se promover\u00e1 la ratificaci\u00f3n del Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, el comit\u00e9 tomar\u00e1 parte en la actividad anual de la coalici\u00f3n del movimiento feminista \u201cPor una Vida Digna para las Mujeres\u201d, reafirmando su compromiso con la articulaci\u00f3n de esfuerzos en favor de la igualdad, la erradicaci\u00f3n de la violencia y la promoci\u00f3n de los derechos de las trabajadoras en la Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n\n\n\n
Como cierre del mes, CIMTRA celebrar\u00e1 el 28 de noviembre en Santo Domingo el Foro Interinstitucional de Buenas Pr\u00e1cticas para la Igualdad Laboral. Este encuentro ser\u00e1 un espacio de di\u00e1logo e intercambio entre organizaciones sindicales, instituciones p\u00fablicas y privadas, orientado a fortalecer las pol\u00edticas laborales inclusivas y promover la igualdad de oportunidades en el mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n
El foro contar\u00e1 con la participaci\u00f3n de representantes internacionales de la UGT de Espa\u00f1a y de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), quienes compartir\u00e1n experiencias y perspectivas sobre los avances y desaf\u00edos en materia de igualdad laboral y prevenci\u00f3n de la violencia.<\/p>\n\n\n\n
Magnitud del problema: datos de la ONE y el PNUD<\/p>\n\n\n\n
Las cifras nacionales muestran la dimensi\u00f3n de la violencia en el mundo del trabajo. Un informe elaborado por el PNUD en colaboraci\u00f3n con la ONE y basado en la Encuesta Experimental sobre la Situaci\u00f3n de las Mujeres (ENESIM 2018) se\u00f1ala que el 21,2 % de las mujeres de 15 a\u00f1os o m\u00e1s ha sufrido violencia, hostigamiento o acoso en el trabajo. Esta situaci\u00f3n se a\u00f1ade a la brecha salarial de g\u00e9nero y a las dificultades de acceso y permanencia en el mercado laboral, lo que limita la autonom\u00eda econ\u00f3mica y profesional de las trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
Otra conclusi\u00f3n preocupante del estudio es que el 97,3 % de las mujeres v\u00edctimas no denunci\u00f3 el acoso. La mayor\u00eda de las encuestadas se\u00f1al\u00f3 que no lo hizo porque consideraba el hecho \u201csin importancia\u201d (75,9 %); otras razones mencionadas fueron miedo a las consecuencias (5,1 %), creer que no les iban a creer (4,3 %), verg\u00fcenza (4,2 %), no saber d\u00f3nde o c\u00f3mo denunciar (1,9 %) y desconfianza hacia las autoridades (2,5 %). Solo un 2,7 % interpuso una denuncia, y de estas, las pocas que lo hicieron acudieron mayoritariamente a la Polic\u00eda (47,4 %) o a la Fiscal\u00eda (42,1 %). Estos datos muestran la magnitud del subregistro y la necesidad de fortalecer los mecanismos de atenci\u00f3n y reparaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Violencia y acoso: definici\u00f3n y alcance<\/p>\n\n\n\n
El Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) define la violencia y el acoso en el mundo del trabajo como un conjunto de comportamientos o pr\u00e1cticas, o amenazas de tales comportamientos, que puedan causar da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o econ\u00f3mico, y subraya que incluye la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero. Reconociendo la naturaleza cambiante del trabajo, la OIT se\u00f1ala que estos instrumentos se aplican a hechos que ocurren durante el trabajo, en relaci\u00f3n con el trabajo o como resultado del mismo, y abarcan tanto el lugar de trabajo f\u00edsico como los espacios p\u00fablicos y privados que se utilizan como lugar de trabajo, los desplazamientos, viajes y actividades sociales, los sitios donde se paga al trabajador o donde descansa, las comunicaciones laborales y el alojamiento proporcionado por el empleador.<\/p>\n\n\n\n
Denuncia, sanci\u00f3n y reparaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
CIMTRA denuncia la violencia y el acoso como una violaci\u00f3n de derechos humanos que menoscaba la salud, la dignidad y la autonom\u00eda econ\u00f3mica de las personas, y que afecta con especial intensidad a las mujeres y a las y los j\u00f3venes. La organizaci\u00f3n exige que los \u00f3rganos de control (juzgados, fiscal\u00edas e inspecci\u00f3n laboral) act\u00faen con diligencia para investigar y sancionar las conductas de violencia y acoso y para garantizar la reparaci\u00f3n integral de las v\u00edctimas. La impunidad perpet\u00faa a la violencia; por ello, los procedimientos de denuncia deben ser claros, confidenciales y accesibles, y deben asegurar medidas de protecci\u00f3n que no revictimicen a quienes denuncian.<\/p>\n\n\n\n
Llamado a autoridades y empleadores<\/p>\n\n\n\n
Ante este panorama, CIMTRA hace un llamado al Estado dominicano y a los empleadores para que refuercen sus pol\u00edticas de prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el trabajo. Es imprescindible fortalecer la inspecci\u00f3n laboral con perspectiva de g\u00e9nero, capacitar a jueces, fiscales e inspectores en las normas internacionales y en la legislaci\u00f3n nacional, y establecer protocolos de denuncia y atenci\u00f3n en todas las empresas. Las organizaciones sindicales deben garantizar espacios seguros y democr\u00e1ticos para la participaci\u00f3n de mujeres y j\u00f3venes, eliminar las barreras de acceso y permanencia y adoptar medidas de igualdad en su vida interna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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