{"id":642848,"date":"2025-10-09T11:43:03","date_gmt":"2025-10-09T15:43:03","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=642848"},"modified":"2025-10-09T12:05:53","modified_gmt":"2025-10-09T16:05:53","slug":"el-comite-intersindical-de-la-mujer-trabajadora-cimtra-cntd-casc-cnus-valora-como-positiva-ratificacion-del-convenio-de-la-oit-sobe-trabajadores-remunerados-en-rd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=642848","title":{"rendered":"El Comit\u00e9 Intersindical de la Mujer Trabajadora (CIMTRA-CNTD-CASC-CNUS, valora como positiva ratificaci\u00f3n del convenio de la OIT sobe trabajadores remunerados en RD"},"content":{"rendered":"\n

Santo Domingo. -El Comit\u00e9 Intersindical de la Mujer Trabajadora (CIMTRA-CNTD-CASC-CNUS), valor\u00f3 como una medida de mucho impacto positivo en las condiciones de laborales de las trabajadoras y la integraci\u00f3n de la familia, la ratificaci\u00f3n del convenio 156 de la OIT sobre trabajadores remunerados con responsabilidades familiares, realizado por el Ministerio de Trabajo recientemente.<\/p>\n\n\n\n

CIMTRA apunt\u00f3 que las pol\u00edticas conciliatorias de trabajo y familia tienen por objeto armonizar o conciliar la l\u00f3gica laboral y de mercado de trabajo, as\u00ed como el derecho de las personas a desarrollarse profesionalmente, con las necesidades de cuidado y reproducci\u00f3n, que incluyen de manera particular la atenci\u00f3n a ni\u00f1os, adultos mayores y otras personas dependientes.<\/p>\n\n\n\n

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Seg\u00fan CIMTRA, estas pol\u00edticas apuntan tambi\u00e9n a visibilizar y reconocer el trabajo no remunerado en el hogar, explicitar y actuar la responsabilidad p\u00fablica sobre el cuidado de personas dependientes, y disponer de una reglamentaci\u00f3n en la organizaci\u00f3n del trabajo remunerado que no impida a las personas encargadas de dicho cuidados, mujeres y hombres, su inserci\u00f3n laboral con un trabajo asalariado digno.<\/p>\n\n\n\n

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La ratificaci\u00f3n del convenio 156 de la OIT ha sido una aspiraci\u00f3n trabajada por los sindicatos y CIMTRA que durante 14 a\u00f1os ha venido demand\u00e1ndolo para apoyar las pol\u00edticas de igualdad de trato laboral, pues su aplicaci\u00f3n conlleva tambi\u00e9n que tanto las trabajadoras como los trabajadores puedan obtener los permisos y licencias que sean necesarios para el cuido de un familiar.<\/p>\n\n\n\n

El CIMTRA acot\u00f3 que una de las principales consecuencias de la carga del cuidado en la brecha laboral de g\u00e9nero, es una menor tasa de participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral en comparaci\u00f3n con sus pares masculinos, ya sea porque no cuentan con los medios para externalizar la provisi\u00f3n del cuidado, o debido a las barreras normativas.<\/p>\n\n\n\n

Para el CIMTRA, una de las mayores barreras estructurales identificadas para la plena y efectiva participaci\u00f3n de las mujeres, en igualdad de condiciones, en el mercado laboral y en la vida productiva son los roles tradicionales de g\u00e9nero asignados a las mujeres en cuesti\u00f3n del cuidado de las personas dependientes y del trabajo dom\u00e9stico no remunerado existentes en el papel que asumen, inherentemente la \u00abresponsabilidad\u00bb de dar el cuidado.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a este tema, la Asociaci\u00f3n Nacional de Empresarias, Emprendedoras y Profesionales (ANMEPRO) ha informado en el pa\u00eds existe un mill\u00f3n de mujeres que no labora fuera del hogar por dedicarse a los cuidados de familias, mientras que el BID ha dicho que un 90% de las personas que se dedican al cuidado son mujeres no remuneradas y que un 48% de los no remunerados tuvieron que dejar sus empleos para dedicarse a los cuidados.<\/p>\n\n\n\n

A partir de que el convenio entre en vigencia dentro de un a\u00f1o, en el pa\u00eds se comenzaran a sentar las bases para mejorar en pol\u00edtica laboral de igualdad las condiciones de trabajo de las mujeres y teniendo mejores oportunidades de acceso al empleo porque tambi\u00e9n los hombres que trabajan remunerados acceder a las licencias y permisos para responsabilidades de cuidados.<\/p>\n\n\n\n

Este convenio ha sido ratificado tripartitamente, por lo que los sindicatos y CIMTRA reconoce el aporte que tanto el ministerio de trabajo como COPARDOM hacen al entorno laboral y productivo de Republica dominicana para sus trabajadores al promover la corresponsabilidad entre hombres y mujeres, la mejora de la oferta p\u00fablica y privada de servicios de calidad para reducir el peso que recae sobre los hogares en general y sobre las mujeres en particular. Esto significa, avanzar en pol\u00edticas de mercado laboral, de superaci\u00f3n de la pobreza, de cuidados y de salud que consideren la distribuci\u00f3n del tiempo para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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