{"id":636374,"date":"2025-09-04T18:36:13","date_gmt":"2025-09-04T22:36:13","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=636374"},"modified":"2025-09-04T18:36:15","modified_gmt":"2025-09-04T22:36:15","slug":"experto-recomienda-poner-la-salud-mental-en-el-centro-de-las-estrategias-de-talento-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=636374","title":{"rendered":"Experto recomienda poner la salud mental en el centro de las estrategias de talento humano"},"content":{"rendered":"\n

El Congreso CLADE, que concluy\u00f3 este jueves, incluy\u00f3 tambi\u00e9n expertos bancarios y representantes de universidades que compartieron sus experiencias en materia de gesti\u00f3n y formaci\u00f3n de recursos humanos.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Santo Domingo, Rep. Dom.-<\/strong> El vicepresidente de Great Place to Work Institute, Antonio Ono<\/strong>, realiz\u00f3 un llamado a poner la salud mental en el centro de las estrategias de talento y advirti\u00f3 que este ser\u00e1 el gran reto de las organizaciones en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, junto con la preparaci\u00f3n frente a disrupciones como la inteligencia artificial.<\/p>\n\n\n\n

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Antonio Ono, vicepresidente de Great Place To Work<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Durante su ponencia en el Congreso Latinoamericano de Desarrollo del Talento Humano (CLADE), organizado por la Asociaci\u00f3n de Bancos M\u00faltiples de la Rep\u00fablica Dominicana (ABA) y la Federaci\u00f3n Latinoamericana de Bancos (FELABAN), alert\u00f3 que la confianza de los colaboradores en las organizaciones est\u00e1 en descenso a nivel global.<\/p>\n\n\n\n

Para revertir esta tendencia mundial, recomend\u00f3 practicar un liderazgo humano y cre\u00edble, implementar pr\u00e1cticas institucionales que respalden el bienestar y la equidad, as\u00ed como propiciar la participaci\u00f3n de los colaboradores.   Expuso que el futuro del trabajo puede y debe ser m\u00e1s humano e indic\u00f3 que la clave est\u00e1 en construir confianza desde adentro, entre l\u00edderes y colaboradores, para proyectarla hacia clientes y sociedad.<\/p>\n\n\n\n

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Panel de expertos bancarios del a\u011brea de gestio\u011bn humana <\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

El sector acad\u00e9mico nacional tambi\u00e9n form\u00f3 parte de estos debates, con el an\u00e1lisis de los requerimientos de formaci\u00f3n del mercado laboral. Con la moderaci\u00f3n de la consultora Michelle Campillo, expusieron Leandro Feliz, de UNIBE; Alejandro Liz, de la PUCMM; Elsa Maria Moquete, de UNAPEC y Maribel Lorenzo, de la UASD.<\/p>\n\n\n\n

Expertos bancarios abordan principales transformaciones en la gesti\u00f3n de sus recursos humanos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La gesti\u00f3n de los recursos humanos se est\u00e1 transformando vertiginosamente y, como parte de este proceso, la banca m\u00faltiple ha adoptado diferentes estrategias para la captaci\u00f3n, fidelizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y compensaci\u00f3n sus colaboradores, plantearon altos ejecutivos bancarios durante un panel en el Congreso de Desarrollo de Talento Humano (CLADE).<\/p>\n\n\n\n

Los expertos compartieron sus experiencias de transformaci\u00f3n cultural y gesti\u00f3n de equipos, incluyendo el uso de la inteligencia artificial para formaci\u00f3n y anal\u00edtica de data, beneficios laborales diferenciados y la implementaci\u00f3n de jornadas hibridas o remotas.<\/p>\n\n\n\n

Participaron Soraya S\u00e1nchez<\/strong>, vicepresidenta de Calidad de Servicio y Experiencia de Cliente del Banco Popular; Martha Peralta<\/strong>, vicepresidenta de Talento y Cultura del Banco BHD; Mar\u00eda del Pilar Peralta Brito<\/strong>, vicepresidenta de Experiencia del Colaborador del Banco Santa Cruz y Mar\u00eda Isabel Grull\u00f3n<\/strong>, vicepresidenta de Recursos Humanos de Scotiabank Caribe y Mariano Castro<\/strong>, presidente del CLADE y vicepresidente de Desarrollo Humano del Banco Latinoamericano de Comercio Exterior, con la moderaci\u00f3n de Sovieski Naut<\/strong>, Gerente de Econom\u00eda Digital y Pymes de la ABA.<\/p>\n\n\n\n

Comentaron que la cultura organizacional no es est\u00e1tica, debe promover una banca innovadora y m\u00e1s humana. Resalton que los resultados favorables de promover espacios de intercambio de ideas entre colaboradores j\u00f3venes y mayores.<\/p>\n\n\n\n

Resaltaron que el trabajo cultural es mucho m\u00e1s que comunicaci\u00f3n o capacitaciones puntuales, implica lograr el compromiso con los valores de la instituci\u00f3n, entre los cuales resaltan la integridad, trabajo en equipo, colaboraci\u00f3n e innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los panelistas compartieron sus experiencias institucionales en la implementaci\u00f3n de las modalidades laborales remota e h\u00edbrida, acorde a su m\u00edstica de trabajo, pusieron de relieve la anal\u00edtica de datos e inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos, aprovech\u00e1ndola para liberar tiempo y enfocarse en tareas de mayor valor.<\/p>\n\n\n\n

El Congreso CLADE, que concluy\u00f3 este jueves con las palabras de clausura de Rosanna Ruiz y Giorgio Trettenero, congreg\u00f3 a unos 30 expositores y panelistas, y 150 profesionales de la gesti\u00f3n humana, administraci\u00f3n y otras \u00e1reas vinculadas a la gesti\u00f3n humana.<\/p>\n\n\n\n

Direcci\u00f3n de Comunicaci\u00f3n y Marketing<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Comunicaciones ABA comunicaciones@aba.org.do<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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