{"id":627455,"date":"2025-07-24T00:35:21","date_gmt":"2025-07-24T04:35:21","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=627455"},"modified":"2025-07-24T00:35:26","modified_gmt":"2025-07-24T04:35:26","slug":"como-duplicar-todas-las-pensiones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=627455","title":{"rendered":"Como duplicar todas las pensiones"},"content":{"rendered":"\n

Una propuesta para duplicar la tasa de reemplazo general, as\u00ed como garantizar una pensi\u00f3n m\u00ednima y b\u00e1sica de los trabajadores con aportaciones insuficientes, fortaleciendo la solidaridad social, sin tocar los ahorros ajenos y sin desequilibrios ni d\u00e9ficits fiscales. <\/em><\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Reiteramos que, sin una reforma urgente, las pensiones ser\u00e1n muy bajas debido a seis factores<\/strong> : 1) la reducci\u00f3n del aporte original del 12% al 9.97%; 2) la no entrega del bono de reconocimiento a los ex afiliados al IDSS que ingresaron al nuevo sistema; 3) el aumento en 8 a\u00f1os de la esperanza de vida entre el 2001-2035<\/strong> encareciendo el costo total de cada pensionado; 4) el costo administrativo de las AFP; 5) la inestabilidad laboral debido<\/strong> al car\u00e1cter estructural de la informalidad<\/strong> ; y 6) la ausencia del R\u00e9gimen Contributivo Subsidiado para los trabajadores por cuenta propia.<\/p>\n\n\n\n

Tres grandes beneficios para todos los trabajadores.<\/strong> La propuesta de la Fundaci\u00f3n Seguridad Social para todos (FSFPT): 1) elevar la pensi\u00f3n completa del 35% al 75% y el 80%; 2) duplicar las pensiones de todos los afiliados con 15 a\u00f1os o m\u00e1s de cotizaci\u00f3n del 25% al 60%<\/strong> ; y 3) asegura una pensi\u00f3n contributiva-subsidiada a los trabajadores con aportes menores a 15 a\u00f1os, actualmente si nada.<\/p>\n\n\n\n

Nuestra propuesta responde a las necesidades y caracter\u00edsticas de los trabajadores al momento de su retiro, como sigue:<\/p>\n\n\n\n

1        Una pensi\u00f3n entre el 75% y el 80%:<\/strong> trabajadores con 360 aportaciones o m\u00e1s<\/p>\n\n\n\n

2        Una pensi\u00f3n b\u00e1sica del 60%<\/strong> : trabajadores con aportes entre 180 y 359 meses<\/p>\n\n\n\n

3        Devoluci\u00f3n del 50% del fondo acumulado y una pensi\u00f3n solidaria<\/strong> : trabajadores con aportes entre 120 y 179:<\/p>\n\n\n\n

4        Devoluci\u00f3n del 30% del fondo acumulado y una pensi\u00f3n solidaria<\/strong> ; trabajadores con aportes menores de 120 meses.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, 1) se dispone que todas las pensiones del SDSS sean ajustadas anualmente<\/strong> de forma autom\u00e1tica de acuerdo al \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC); 2) se garantiza la afiliaci\u00f3n inmediata a un seguro m\u00e9dico de los pensionados del SDSS<\/strong> ; y 3) se reducen los requisitos a las mujeres con aportes insuficientes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un aumento del 1.200% del Fondo de Solidaridad Social.<\/strong> Se eleva lacotizaci\u00f3n a la cuenta de capitalizaci\u00f3n individual del 8.4% actual al 11.2%, para duplicar la tasa general de reemplazo; 2) se eleva el Fondo de Solidaridad Social (FSS) del 0,4% al 4,8%,<\/strong> para garantizar una pensi\u00f3n m\u00ednima y b\u00e1sica a todos los trabajadores con aportes superiores a 180 meses; y 3) se establece un aporte estatal del 1.0% del salario cotizable al Fondo de Solidaridad Social (FSS) para cubrir el bono de reconocimiento de los ex afiliados al IDSS<\/strong> .<\/p>\n\n\n\n

Se dispone la revisi\u00f3n y readecuaci\u00f3n de todos los Reglamentos, Contratos y Resoluciones, para eliminar distorsiones, simplificar los procesos y fortalecer el ejercicio del derecho de los afiliados.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estamos conscientes de la urgente necesidad de este aumento porque es el precio m\u00ednimo que tenemos que pagar si queremos pensiones dignas, autosuficientes y sostenibles. Ya pa\u00edses como Costa Rica, Brasil, Argentina, Colombia, M\u00e9xico y Uruguay han realizado esos aumentos.<\/strong> El aporte promedio de la Uni\u00f3n Europea equivale al 27% del salario.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, esos pa\u00edses y muchos m\u00e1s tambi\u00e9n han extendido los a\u00f1os de cotizaci\u00f3n de acuerdo al aumento de la esperanza de vida,<\/strong> oscilando entre 65 y 70 a\u00f1os. Desde luego, se reduce la comisi\u00f3n delas AFP, tomando en cuenta el aumento gradual de la cotizaci\u00f3n a la cuenta de capitalizaci\u00f3n individual.<\/p>\n\n\n\n

La gradualidad constituye la clave para viabilizar el aumento del financiamiento y los a\u00f1os de cotizaci\u00f3n. Se propone un leve aumento del aporte durante 8 a\u00f1os, a fin de que pueda ser absorbido por los trabajadores de bajos salarios y por las peque\u00f1as empresas<\/strong> . De igual forma, aumentar\u00e1 gradualmente los a\u00f1os para el retiro hasta los 35 a\u00f1os para los m\u00e1s j\u00f3venes, respetando los derechos adquiridos por los trabajadores mayores de 50 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Estas reformas estructurales corrigen las limitaciones y distorsiones del actual sistema de capitalizaci\u00f3n individual, imprimi\u00e9ndole un sello fuertemente solidario<\/strong> a favor de los afiliados con ingresos por debajo del salario promedio y aportes insuficientes; fortalece considerablemente a la AFP p\u00fablica, reduce la comisi\u00f3n de las AFP; introduce la perspectiva de g\u00e9nero, y flexibiliza la entrega del fondo acumulado a los afiliados con aportes insuficientes<\/strong> , garantiz\u00e1ndoles una pensi\u00f3n solidaria. Todos estos cambios, sin tocar los ahorros ajenos, evitando d\u00e9ficits fiscales. ANUNCIOS\/596\/24\/07\/2025   <\/p>\n\n\n\n

Para leer los dem\u00e1s mensajes publicados, favor de visitar nuestra p\u00e1gina web:<\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/seguridadsocialparatodos.net\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

Arismendi Diaz Santana arismendi.diaz@gmail.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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