diariodominicano.com<\/p>\n\n\n\n
Santo Domingo, R. D.,<\/strong>\u20028 de julio, 2025.-<\/strong>\u00a0Las empresas enfrentan una creciente crisis de bienestar laboral que impacta negativamente en sus costos operativos y su productividad, as\u00ed lo revel\u00f3 la experta internacional Elizabeth Nejamen, consultora en capital humano y desarrollo organizacional de origen mexicano, durante una conferencia organizada por la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Dominicana (Copardom).<\/p>\n\n\n\n En la conferencia, titulada \u00abMejores pr\u00e1cticas de riesgo psicosocial y bienestar laboral para elevar el desempe\u00f1o organizacional\u00bb, celebrado en el sal\u00f3n Empresarial de la Torre AIRD, Nejamen present\u00f3 un panorama preocupante para la salud organizacional del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n La exposici\u00f3n, que inici\u00f3 con las palabras de introducci\u00f3n de la presidenta de Copardom, Laura Pe\u00f1a Izquierdo, cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de directivos y numerosos representantes de empresas miembro de la Confederaci\u00f3n Patronal.<\/p>\n\n\n\n Nejamen cit\u00f3 datos actualizados a nivel mundial del estudio \u00abPlan de Actividades Preventivas A\u00f1o 2025\u00bb de la Asociaci\u00f3n privada de empresas que colabora con la Seguridad Social (Fremap), que registr\u00f3 \u00abaltas tasas de absentismo y rotaci\u00f3n\u00bb, de las cuales el 20% est\u00e1n vinculadas a trastornos mentales, situaci\u00f3n impacta directamente en la continuidad operativa y genera costos de reemplazo significativos.<\/p>\n\n\n\n La especialista enfatiz\u00f3 que este malestar laboral se traduce en una \u00abdisminuci\u00f3n de la capacidad productiva\u00bb y una merma en el desempe\u00f1o organizacional, manifest\u00e1ndose en un \u00abincremento de costos y gastos\u00bb y una \u00abmenor eficiencia operativa\u00bb. Adem\u00e1s, se observa una \u00abmenor productividad, ingresos y resultados\u00bb, lo que eleva el \u00abriesgo de sostenibilidad de negocio\u00bb y la \u00abincidencia de riesgos y accidentes\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Entre los factores que inciden en estos riesgos psicosociales, Nejamen se\u00f1al\u00f3 las cargas cuantitativas y mentales y los ritmos de trabajo acelerados. Tambi\u00e9n destac\u00f3 la escasa o nula retroalimentaci\u00f3n y el escaso o nulo reconocimiento como elementos que contribuyen a este desequilibrio.<\/p>\n\n\n\n La consultora expres\u00f3 preocupaci\u00f3n por el escaso entrenamiento en escucha activa y en el manejo emocional de equipos por parte del liderazgo, lo que agrava el malestar y el conflicto interpersonal en las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n La conferencia concluy\u00f3 con un llamado urgente a las empresas a reconocer que el bienestar es una cuesti\u00f3n de todos e inst\u00f3 a la alta gerencia a involucrarse activamente en la creaci\u00f3n de una cultura de bienestar, aprobando los presupuestos e iniciativas que beneficien a sus colaboradores y al desempe\u00f1o de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales y la inversi\u00f3n en capacitaci\u00f3n para los mandos medios son vitales para mitigar estos impactos negativos y asegurar la sostenibilidad y el \u00e9xito a largo plazo de las organizaciones en la Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n\n\n\n Enver L\u00f3pez Milander<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" diariodominicano.com Santo Domingo, R. 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