Santo Domingo. \u2013 El ministro de Trabajo, Eddy Olivares, inform\u00f3 que la reforma al C\u00f3digo Laboral contin\u00faa en proceso de evaluaci\u00f3n y revel\u00f3 que uno de los puntos en discusi\u00f3n es la propuesta del sector empresarial de establecer un tope a la cesant\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLos empresarios han hablado de ponerle un tope en el tiempo a la cesant\u00eda, para que tenga, conforme al criterio de ellos, un monto que sea manejable, que no se eternice en el tiempo y, en consecuencia, no se acumule un pago excesivo\u201d, explic\u00f3 Olivares.<\/p>\n\n\n\n
Durante una entrevista en el programa Matutino Su Mundo, Olivares destac\u00f3 que, aunque este es un planteamiento que est\u00e1 sobre la mesa, no significa que vaya a ser adoptado, afirmando que la cesant\u00eda es parte de la cultura laboral dominicana y que no puede eliminarse ni con una ley ni con un decreto.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa cesant\u00eda es una conquista lograda por trabajadores, no se puede quitar ni con un decreto\u201d, enfatiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
El ministro de Trabajo, se\u00f1al\u00f3 que el informe de la comisi\u00f3n est\u00e1 terminado y pr\u00f3ximamente ser\u00e1 remitido al pleno del Senado de la Rep\u00fablica, asegurando que Ricardo de los Santos tiene la voluntad firme que todo avance al igual que cholitin y la comisi\u00f3n donde est\u00e1n casi todos los partidos, asegurando que \u201cTodos est\u00e1n de acuerdo\u201d. <\/p>\n\n\n\n
Asimismo, resalt\u00f3 que el proceso de reforma al C\u00f3digo Laboral ha superado dos etapas importantes, logrando un consenso casi total entre los trabajadores, los empleados, y el Gobierno.<\/p>\n\n\n\n
De igual modo manifest\u00f3 que los actores principales en el mundo laboral se conformaron en una comisi\u00f3n encabezada por el senador de Altagracia Rafael Bar\u00f3n Duluc \u201cCholit\u00edn\u201d que es un experto en derecho laboral, donde volvieron a escuchar en vistas p\u00fablicas a los interesados incluyendo al Ministerio de Trabajo. <\/p>\n\n\n\n
Regularizaci\u00f3n de empleos creados por medio de las plataformas digitales<\/p>\n\n\n\n
Revel\u00f3 que el Ministerio de Trabajo realiz\u00f3 una propuesta adicional que tiene como consenso incluir la regularizaci\u00f3n de los empleos creados por medio de las plataformas digitales.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas plataformas digitales, las cuales juegan un papel muy importante en el trabajo de hoy y tendr\u00e1 en el futuro una diversidad de actividades, hoy desconocidas por nosotros pero que ha empezado por el transporte de personas humanas y el transporte de mercanc\u00edas\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Argument\u00f3 que las bases del taxi cambiaron y ahora las plataformas de servicios juegan un papel importante con el uso de las nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl transporte de las comidas de restaurantes, las comidas cocinadas que son los deliverys, Uber, inDrive y dem\u00e1s que est\u00e1n en otras actividades y las que en el futuro llegar\u00e1n que tambi\u00e9n hay que tener un marco para regularlas\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n
El ministro subray\u00f3 que a pesar de esas plataformas no est\u00e1n en el pa\u00eds, todas tienen representantes y se han reunido, reafirmando que si no incluyen las plataformas se har\u00e1n en dos a\u00f1os por eso se debe dejar un marco para institucionalizarlo.<\/p>\n\n\n\n
Primer empleo y Teletrabajo <\/p>\n\n\n\n
Olivares destac\u00f3 la necesidad de institucionalizar el primer empleo, asegurando que esto define el futuro laboral de un joven, dentro del programa que se lanzar\u00e1 con m\u00e1s intensificaci\u00f3n \u201cRD Trabaja\u201d explicando que cuando se lleva a la ley en este caso el c\u00f3digo laboral se institucionaliza y tiene otra dimensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Sobre el teletrabajo o trabajo a distancia, el ministro detall\u00f3, que est\u00e1 incluido en el proyecto y fue consensuado, explicando que una de las regulaciones principales para proteger el derecho del trabajador es la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n
\u201cUsted desconectarse para entonces seguir su vida normal, pero si usted est\u00e1 trabajando en la casa, cumple sus ocho horas trabajando y sigue trabajando, y va a afectar su salud, y su interacci\u00f3n familiar, eso tiene que regularse\u201d, destac\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
El ministro manifest\u00f3 que para a trav\u00e9s de la regularizaci\u00f3n del teletrabajo tambi\u00e9n se busca sancionar a los empleadores que violenten las normas del empleador seg\u00fan lo establecido en el contrato, reafirmando que la desconexi\u00f3n debe estar regulada para proteger al trabajador.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEs una situaci\u00f3n que afecta la familia y la salud mental, porque tambi\u00e9n puedes estar en el teletrabajo, desde tu casa, recibes cargas de situaciones propias del trabajo que probablemente requieran en su momento de un psic\u00f3logo cl\u00ednico, todo eso se toma en cuenta para esa modalidad\u201d, enfatiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, resalt\u00f3 que en el actual c\u00f3digo hay una serie de garant\u00edas que no ten\u00edan los empresarios, asegurando que no ser\u00e1 posible ejecutar embargos en los lugares de trabajo sin autorizaci\u00f3n judicial. \u201cYa esa incertidumbre no se tendr\u00e1, donde por un monto peque\u00f1o se paralicen maquinarias y se cause un da\u00f1o innecesario a las empresas. Adem\u00e1s el cambio del proceso de ejecuci\u00f3n es pleno y seguro, sobre todo buscar\u00e1 la mediaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n