{"id":608956,"date":"2025-04-10T09:10:55","date_gmt":"2025-04-10T13:10:55","guid":{"rendered":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=608956"},"modified":"2025-04-10T09:11:02","modified_gmt":"2025-04-10T13:11:02","slug":"la-longevidad-impone-un-rediseno-previsional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=608956","title":{"rendered":"La longevidad impone un redise\u00f1o previsional"},"content":{"rendered":"\n

diariodominicano.com<\/p>\n\n\n\n

Por Arismendi D\u00edaz Santana<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Santo Domingo, R. D.,\u200210 de abril, 2025.-\u2002Los sistemas previsionales no est\u00e1n preparados para afrontar el reto del envejecimiento. Con los actuales par\u00e1metros, ni el reparto ni la capitalizaci\u00f3n aseguran una pensi\u00f3n digna con sostenibilidad fiscal y social<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La publicaci\u00f3n del BID Presente y futuro de las pensiones en Am\u00e9rica Latina y el Caribe<\/em><\/a>, confirma mis planteamientos de que, en la actualidad, ni el dise\u00f1o del sistema de reparto p\u00fablico, ni el de capitalizaci\u00f3n individual garantizan, una pensi\u00f3n digna y sostenible<\/strong>, en sociedades cada vez m\u00e1s longevas.<\/p>\n\n\n\n

El informe, basado en un an\u00e1lisis de los sistemas de pensiones de 27 pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe, cuestiona el mito de que Am\u00e9rica Latina y el Caribe es una regi\u00f3n joven, se\u00f1alando que, en realidad, estamos envejeciendo mucho m\u00e1s r\u00e1pido que el resto del mundo, con proyecci\u00f3n de una de cada cinco personas ser\u00e1 mayor de 65 a\u00f1os para el 2050, <\/strong>como ya ocurre en Europa y Asia. Ahora tenemos m\u00e1s \u201cviejos\u201d que viven muchos m\u00e1s a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Es necesario revisar y eliminar las inequidades de los sistemas de reparto que otorgan subsidios a los trabajadores de mayores ingresos con cotizaciones m\u00e1s regulares, ignorando la realidad del trabajador promedio, cuya inestabilidad laboral le impide cumplir con todos los requisitos para acceder a una pensi\u00f3n plena.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En los sistemas de beneficios definidos (reparto) existen elementos de dise\u00f1o que castigan o desprotegen a los trabajadores con cotizaciones espor\u00e1dicas, actuando como un impuesto regresivo. En los sistemas de contribuci\u00f3n definida (capitalizaci\u00f3n), los cotizantes espor\u00e1dicos tampoco reciben la pensi\u00f3n m\u00ednima, ni ning\u00fan tipo de seguro de longevidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con dicha publicaci\u00f3n<\/a> los sistemas p\u00fablicos de reparto (en pa\u00edses como Brasil, Honduras o Ecuador, entre otros) fueron dise\u00f1ados para ser generosos con los trabajadores que contribuyen durante toda su vida laboral, en ocasiones perjudicando a quienes cotizan por debajo del m\u00ednimo de a\u00f1os<\/strong> para calificar a una pensi\u00f3n (entre 10 y 35 a\u00f1os).<\/p>\n\n\n\n

En cambio, los sistemas de capitalizaci\u00f3n individual, presentes en pa\u00edses como Chile, Colombia, M\u00e9xico y Per\u00fa, entre otros, ofrecen una tasa de reemplazo de un 40%, es decir, el monto de la pensi\u00f3n a percibir representa menos de la mitad del \u00faltimo salario del trabajador,<\/strong> sin derecho a recibir el subsidio impl\u00edcito en el reparto.<\/p>\n\n\n\n

En ausencia de cambios en el dise\u00f1o, mayor desigualdad e inequidad<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El an\u00e1lisis de los sistemas previsionales de 27 pa\u00edses de la regi\u00f3n revel\u00f3 que en los sistemas p\u00fablicos de reparto el Estado subsidia alrededor de un 44% de la pensi\u00f3n promedio de quienes cotizan durante toda su vida laboral, \u201ca veces dejando sin pensi\u00f3n a los afiliados de bajos ingresos que no pudieron hacer los aportes necesarios\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El informe confirma la conclusi\u00f3n del estudio del FMI sobre el car\u00e1cter regresivo de los subsidios en Brasil. \u201cA pesar de que algunos sistemas otorgan porcentajes mayores a los trabajadores de menores salarios, los afiliados de altos ingresos reciben subsidios monetarios sustancialmente mayores que los de bajos ingresos\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el BID, \u201cen ausencia de cambios en el dise\u00f1o de beneficios, las presiones demogr\u00e1ficas har\u00e1n que los sistemas sean cada vez m\u00e1s generosos con el individuo y m\u00e1s costosos para el Estado.<\/strong> Esto, unido a los cambios en el mercado de trabajo, tambi\u00e9n puede hacerlos cada vez m\u00e1s costosos (si m\u00e1s trabajadores consiguen pensionarse), o bien, m\u00e1s injustos y regresivos (si la tecnolog\u00eda erosiona las relaciones laborales)\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Los expertos del BID recomiendan: 1) que los sistemas de pensiones aseguren el necesario equilibrio entre los beneficios y las aportaciones, eliminando elementos redistributivos no deseados; y 2) que los sistemas puedan afrontar, tanto el envejecimiento, como los profundos cambios en el mercado laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Este nuevo estudio busca contribuir a cerrar la brecha de informaci\u00f3n existente sobre los sistemas de pensiones en Am\u00e9rica Latina y el Caribe. \u201cPese a su gran importancia para el ciudadano y para las cuentas del Estado, las caracter\u00edsticas y consecuencias de los distintos dise\u00f1os del sistema de pensiones son ampliamente desconocidas en la regi\u00f3n\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A fin de contribuir a reducir esta brecha lamentable y a fomentar una cultura nacional sobre el ahorro previsional<\/strong>, con todo respeto y consideraci\u00f3n, solicito a los amables lectores una mayor reflexi\u00f3n sobre estos temas, y compartir con colegas, familiares y amigos, la necesidad de una reforma de la Ley 87-01 para garantizar pensiones dignas y sostenibles para todos.<\/strong> ADS\/581\/10\/04\/2025.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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