El fortalecimiento institucional es clave para lograr una C\u00e1mara de Cuentas eficiente, transparente y que produzca valor p\u00fablico, convirti\u00e9ndola en una instituci\u00f3n con credibilidad y digna de confianza. Para lograrlo, expresamos los siguientes aspectos a ser tomados en cuenta.<\/p>\n\n\n\n
Diagn\u00f3stico. Una vez seamos seleccionados como Presidente de la CC, o Miembro del Pleno de la misma, debemos empezar a trabajar realizando un diagn\u00f3stico de las capacidades t\u00e9cnicas y las competencias del personal que labora en ella, as\u00ed como un levantamiento minucioso de los recursos tecnol\u00f3gicos, mobiliario, materiales e insumos de lo que dispone, de manera que estemos bien edificados respecto a nuestra capacidad de trabajo, y tomando ese diagn\u00f3stico como punto de partida para iniciar los ajustes que sean necesarios, luego de un delicado proceso de evaluaci\u00f3n, an\u00e1lisis y determinaci\u00f3n de las estrategias a ser implementadas para el logro de los objetivos propuestos.<\/p>\n\n\n\n
Marco Legal. Se debe fortalecer la comprensi\u00f3n y cumplimiento del marco normativo, orientando la planificaci\u00f3n a la ejecuci\u00f3n de este, y que la CC sea sometida a un profundo proceso de revisi\u00f3n interna, en lo que respecta a sus procesos sustantivos, la estandarizaci\u00f3n de estos y la alineaci\u00f3n de sus acciones en torno a lo que establece dicho marco normativo.<\/p>\n\n\n\n
Condiciones laborales. Es necesario fortalecer la capacitaci\u00f3n del personal para fortalecer sus competencias t\u00e9cnicas, pero tambi\u00e9n mejorar sus condiciones laborales, crear acuerdos interinstitucionales (nacionales e internacionales) que contribuyan a su fortalecimiento; hacer ergon\u00f3micas las \u00e1reas de trabajo, respetar y hacer respetar el marco normativo vigente, y con esto, producir auditor\u00edas \u00e1giles, maximizando el uso inteligente del personal, e incrementando la producci\u00f3n en las funciones sustantivas.<\/p>\n\n\n\n
Compromiso. Somos de opini\u00f3n que los miembros del Pleno de la C\u00e1mara de Cuentas deben exhibir un alto nivel de compromiso, siendo celosos de que todo se lleve a cabo con transparencia, rindiendo cuentas sobre nuestras acciones en nuestro rol de servidor p\u00fablico, y respondiendo ante la sociedad y sus instituciones siempre que as\u00ed lo requieran.<\/p>\n\n\n\n
Trabajo en equipo. Es importante resaltar mi firme inter\u00e9s de trabajar en equipo con los dem\u00e1s miembros del Pleno, y con el resto del personal, siempre apegados a la \u00e9tica, la imparcialidad, la objetividad y la legalidad. Para lograrlo, debemos fomentar en la instituci\u00f3n el desarrollo de la inteligencia emocional, procurando generar: tolerancia al estr\u00e9s, habilidades comunicativas, trabajo en equipo, resoluci\u00f3n de conflictos, gesti\u00f3n correcta del tiempo, liderazgo, toma de decisiones, entre otras \u00e1reas relacionadas<\/p>\n\n\n\n
En sentido general, no hay receta infalible, pero estamos seguros de que, con la debida atenci\u00f3n a los anteriores aspectos, la Rep\u00fablica Dominicana tendr\u00e1 la C\u00e1mara de Cuenta que desea y se merece, de acuerdo a lo dispuesto por la Constituci\u00f3n Dominicana y la Ley n\u00fam. 18-24 de la C\u00e1mara de Cuentas de la Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n\n\n\n
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Del perfil de Google del usuario<\/p>\n\n\n\n
Wilson Guerrero<\/p>\n\n\n\n
Wilson Guerrero (De tus contactos de Google)<\/p>\n\n\n\n