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Santo Domingo<\/strong>, R. D.,\u200225 de diciembre, 2024. – El Ministerio de Trabajo recuerda a todos los empleadores presentar ante la Direcci\u00f3n General de Trabajo (DGT), la Planilla del Personal Fijo (DGT-3) dentro de los primeros quince d\u00edas de enero de 2025.<\/p>\n\n\n\n En tal sentido, recalca que las Planillas del Personal Fijo se renovar\u00e1n anualmente y se depositar\u00e1n ante la Direcci\u00f3n General de Trabajo hasta la fecha indicada, de acuerdo a lo establecido en el art\u00edculo 15 del Reglamento 258-93 para la aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, establece que, en lo referente a la renovaci\u00f3n, es imprescindible actualizar los datos de la empresa y los establecimientos para poder continuar con el registro en el Sistema Integrado de Registros Laborales (SIRLA).<\/p>\n\n\n\n En igual forma, se requiere que el documento sea registrado a trav\u00e9s de la oficina virtual en direcci\u00f3n electr\u00f3nica: ovi.mt.gob.do<\/a> para proceder a registrar a sus trabajadores, en el establecimiento en que est\u00e9n prestando servicios.<\/p>\n\n\n\n La instituci\u00f3n indica que, una vez est\u00e9n seguros de que las informaciones contenidas en la Planilla est\u00e1n correctas, deber\u00e1n realizar el pago correspondiente.<\/p>\n\n\n\n Informa que, para los registros de nuevas empresas o empleadores, se debe seguir el procedimiento en la oficina virtual ovi.mt.gob.do<\/a> y presionar la opci\u00f3n de nueva empresa para crear el usuario.<\/p>\n\n\n\n Una vez creado el usuario y siguiendo los pasos del sistema, se completar\u00e1n los datos de la empresa y el establecimiento.<\/p>\n\n\n\n Tan pronto se haya finalizado el registro de los trabajadores y enviado su DGT-3, el mismo le generar\u00e1 el monto a pagar.<\/p>\n\n\n\n Para los pagos, tanto de las renovaciones de la Planilla como para los registros de nuevas empresas o empleadores, hay dos opciones: mediante una transacci\u00f3n electr\u00f3nica con tarjeta de cr\u00e9dito o de d\u00e9bito; as\u00ed como tambi\u00e9n, adquirir un PIN en una de las Representaciones Locales de Trabajo (RLT) y completar el registro.<\/p>\n\n\n\n Transcurrido el plazo de los primeros quince d\u00edas de enero, si el empleador no ha cumplido con este mandato legal, ser\u00e1 susceptible de las sanciones del tipo penal laboral contempladas en el C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n