Berna, Suiza,<\/strong>\u200216 de diciembre, 2024.-<\/strong>\u2002M\u00e1s de 700 millones de mujeres en el mundo quedan al margen del mercado laboral porque se dedican a los trabajos dom\u00e9sticos y a atender a otros sin recibir salario alguno.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Rosal\u00eda cuida d\u00eda y noche a su beb\u00e9 mientras su esposo trabaja afuera. Gloria se ocupa desde hace cinco a\u00f1os de su madre, que sufre de Alzheimer. Ambas, adem\u00e1s, limpian la casa, hacen las compras, preparan la comida para toda la familia y llevan la administraci\u00f3n de los gastos familiares.<\/p>\n\n\n\n
Forman parte de esas centenas de millones de mujeres que se dedican a cuidar beb\u00e9s, ni\u00f1os y ancianos; que asisten a personas con discapacidades o enfermedades; que asumen pr\u00e1cticamente todas las tareas dom\u00e9sticas cotidianas y aseguran el funcionamiento integral del hogar. Significan d\u00edas y noches de trabajo que no se contabilizan ni se pagan. Y, al mismo tiempo, son tareas imprescindibles que les impiden encontrar un empleo remunerado que se adapte a su situaci\u00f3n familiar y social.<\/p>\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/diariodominicano.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Trabajo-domestico.-Foto-Carlos-Colorado-Paraguay-ONU-16-12-24.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nUn estudio reciente de la OIT (El impacto de las responsabilidades de cuidado en la participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral<\/em>) calcula que en 2023 unos 748 millones de personas mayores de 15 a\u00f1os en 125 pa\u00edses no figuraron en la fuerza laboral, aunque realizaron tareas imprescindibles de cuidados dom\u00e9sticos. Significativamente, 708 millones de mujeres y tan solo 40 millones de hombres, n\u00fameros que evidencian que las responsabilidades de cuidado constituyen, parad\u00f3jicamente, la principal barrera que impide que la mujer ingrese y permanezca en el mercado laboral. Para los millones de varones excluidos de este mercado, las principales barreras son, fundamentalmente, sus limitaciones de nivel escolar o problemas de salud (https:\/\/www.ilo.org\/es\/resource\/news\/708-millones-de-mujeres-no-pueden-participar-en-el-mercado-laboral-debido<\/a><\/em>).<\/p>\n\n\n\n \u201cCondenadas\u201d al cuidado<\/strong><\/p>\n\n\n\n Estas cifras adem\u00e1s dimensionan algo que, aunque conocido, es importante subrayarlo: el rol preponderante que las mujeres asumen en la crianza de los hijos y el cuidado de personas con discapacidades o enfermedades cr\u00f3nicas, as\u00ed como en las tareas del hogar.<\/p>\n\n\n\n Desde una perspectiva geogr\u00e1fica, el porcentaje m\u00e1s alto de mujeres excluidas del sector \u201casalariado\u201d se encuentra en \u00c1frica del Norte (63%), seguido por el de los Estados \u00c1rabes (59%). En Asia y el Pac\u00edfico, el porcentaje es 52%. En Am\u00e9rica Latina y el Caribe, 47%. En Europa Occidental y Asia Central, el porcentaje es menor (21%), casi como en Am\u00e9rica del Norte (19%). Los pa\u00edses de Europa Oriental tienen el porcentaje m\u00e1s bajo (11%).<\/p>\n\n\n\n Si se toman como referencia las estad\u00edsticas de los seis a\u00f1os anteriores a 2023, se observa que la tendencia de este tipo de exclusi\u00f3n ha ido en aumento. En 2018 fueron 647 millones las personas excluidas de la fuerza laboral debido a sus responsabilidades de cuidado: aproximadamente 606 millones mujeres y 41 millones varones.<\/p>\n\n\n\n Si bien la prestaci\u00f3n de cuidados dom\u00e9sticos puede ser gratificante, cuando se realiza en exceso y obstaculiza las oportunidades econ\u00f3micas de sus prestadores, puede atentar contra sus derechos humanos. El informe de la OIT lo expresa sin ambig\u00fcedad: \u201cLas responsabilidades de cuidado est\u00e1n excluyendo y frenando a millones de mujeres en todo el mundo de tener un empleo remunerado, y con los cambios clim\u00e1ticos y demogr\u00e1ficos que aumentar\u00e1n la demanda de cuidados, se necesitan urgentemente medidas para apoyar [y valorizar] la econom\u00eda del cuidado\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Valorizar el trabajo dom\u00e9stico normalmente invisibilizado<\/strong><\/p>\n\n\n\n Estas profundas desigualdades laborales debidas al g\u00e9nero motivaron a la OIT a adoptar en junio la Resoluci\u00f3n sobre el trabajo decente y la econom\u00eda del cuidado<\/em>. Para este organismo de Naciones Unidas especializado en el mundo del trabajo se trata de un \u201cdocumento hist\u00f3rico\u201d, nada menos que \u201cel primer acuerdo tripartito global sobre el tema\u201d. En la medida en que los Estados avancen en su aplicaci\u00f3n, proyecta la OIT, podr\u00eda allanarse el camino para que los mismos aborden los problemas y los desaf\u00edos y aprovechen las oportunidades que ofrece la econom\u00eda del cuidado dom\u00e9stico.<\/p>\n\n\n\n La Resoluci\u00f3n<\/em> sostiene que \u201cuna econom\u00eda del cuidado que funciona bien no solo apoya a individuos y familias, sino que tambi\u00e9n contribuye a una fuerza laboral m\u00e1s saludable, crea empleos y mejora la productividad\u201d. Por esa raz\u00f3n cuestiona las barreras estructurales que dificultan la participaci\u00f3n y el progreso de la mujer, resultantes de su actividad sin salario. Y exige pol\u00edticas y sistemas que contrarresten las desigualdades que actualmente padecen quienes proporcionan cuidados (https:\/\/www.ilo.org\/sites\/default\/files\/2024-06\/ILC112-Resolution-V-%7BRELMEETINGS-240620-001%7D-Web-SP.pdf<\/a><\/em>).<\/p>\n\n\n Los datos de la OIT muestran que desde 2018 ha habido algunos progresos. Muchos pa\u00edses han avanzado en la promoci\u00f3n de la participaci\u00f3n de mujeres que ofrecen cuidados dom\u00e9sticos mediante aumentos presupuestarios para ese rubro y la educaci\u00f3n de la primera infancia. Sin embargo, subraya la Resoluci\u00f3n<\/em>, en un mundo que se remodela velozmente por los cambios demogr\u00e1ficos, este tipo de ajustes presupuestarios, aunque bien intencionados, no es suficiente. \u201cSi queremos abordar la creciente desigualdad y avanzar hacia una mayor justicia social\u201d, reclama la Resoluci\u00f3n<\/em>, es \u201cesencial\u201d una inversi\u00f3n adecuada en pol\u00edticas de cuidado.<\/p>\n\n\n\n Reivindicaciones feministas y sindicales<\/strong><\/p>\n\n\n\n De m\u00e1s en m\u00e1s, la reflexi\u00f3n, las propuestas y las acciones en torno al trabajo de cuidados dom\u00e9sticos forman parte de las preocupaciones centrales de sindicatos y movimientos feministas en general, y en Am\u00e9rica Latina en particular.<\/p>\n\n\n\n A fines de octubre, y en ocasi\u00f3n del D\u00eda Internacional de los Cuidados, la Confederaci\u00f3n Sindical de Trabajadores de las Am\u00e9ricas (miembro de la Confederaci\u00f3n Sindical Internacional) emiti\u00f3 una declaraci\u00f3n en la que sostiene que \u201creorganizar los cuidados dom\u00e9sticos hacia la igualdad conlleva la exigencia de una agenda integral que incluye enfrentar las desigualdades de g\u00e9nero, raza, edad y condici\u00f3n migratoria, entre otras\u201d. Y argumenta enf\u00e1ticamente que \u201cinvertir en cuidados requiere un enfoque basado en los derechos humanos\u201d. En otras palabras, concebir el cuidado \u201ccomo derecho humano, universal y con justicia de g\u00e9nero\u201d. Con esto en mente, la Confederaci\u00f3n anticipa un tr\u00edpode de propuestas, comenzando con un mayor di\u00e1logo social para avanzar pol\u00edticas p\u00fablicas integrales de cuidados. Las mismas tienen que conformarse como un pilar de la seguridad social y articularse con las pol\u00edticas de salud, educaci\u00f3n, protecci\u00f3n social y desarrollo. La adopci\u00f3n de \u201cpol\u00edticas p\u00fablicas universales con perspectiva de g\u00e9nero, interseccionales y multidimensionales\u201d, sostiene la Confederaci\u00f3n, har\u00e1 posible \u201cReconocer, Redistribuir, Reducir, Remunerar y Representar los trabajos de cuidados [teni\u00e9ndose en cuenta] la diversidad de la clase trabajadora\u201d.<\/p>\n\n\n\n El logro de esta meta, argumenta la Confederaci\u00f3n, requiere \u201corganizar la agenda sindical para colocar la tem\u00e1tica de los cuidados junto a la justicia de g\u00e9nero\u201d, de manera que sea una tem\u00e1tica de la cual se apropien todas y todos los trabajadores (https:\/\/csa-csi.org\/2024\/10\/29\/cuidados\/#<\/a><\/em>). <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/diariodominicano.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/dia-internacional-de-las-mujeres-en-Bolivia.-Foto-MMM.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\n