diariodominicano.com<\/p>\n\n\n\n
Santo Domingo, R. D.,<\/strong>\u200226 de noviembre, 2024.-<\/strong>\u2003En un gesto sin precedentes, la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica (CGR) se uni\u00f3 a la causa impulsada por el presidente Luis Rodolfo Abinader Corona de incluir entre los colaboradores del sector p\u00fablico a personas con discapacidad intelectual, a los fines de asegurar su inserci\u00f3n social y laboral.<\/p>\n\n\n\n La acci\u00f3n fue puesta en marcha mediante un acuerdo de colaboraci\u00f3n firmado por el contralor general de la Rep\u00fablica, F\u00e9lix Santana Garc\u00eda, y la presidenta de la Asociaci\u00f3n Dominicana con S\u00edndrome de Down (Adosid), Elaine Mercedes Ortega, el cual persigue incluir a colaboradores con dicha condici\u00f3n en las labores de mensajer\u00eda interna y auxiliar de protocolo, entre otras funciones.<\/p>\n\n\n\n Santana Garc\u00eda expres\u00f3 la gran satisfacci\u00f3n que siente de poder contribuir con una Contralor\u00eda m\u00e1s humana y apegada a la responsabilidad social activa desde el Estado, al tiempo que felicit\u00f3 a la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos que lidera Roselis G\u00f3mez, por ser la pionera en propiciar la inserci\u00f3n laboral de personas con discapacidad en la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La primera en ser beneficiada con un contrato de trabajo, a un a\u00f1o renovable, fue la joven Anabel P\u00e9rez, cuya permanencia en dicho espacio ser\u00e1 garantizada sin importar cambios en la autoridad o gesti\u00f3n de turno, es decir, independientemente de la sustituci\u00f3n de la persona o entidad responsable de la administraci\u00f3n o direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n La iniciativa responde a la Resoluci\u00f3n 458-08, que ratifica la Convenci\u00f3n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo, la cual establece alentar las oportunidades de empleo y la promoci\u00f3n profesional de las personas con discapacidad en el mercado laboral, y apoyarlas para la b\u00fasqueda, obtenci\u00f3n, mantenimiento del empleo y retorno al mismo.<\/p>\n\n\n\n El acuerdo establece canales de di\u00e1logo, respecto a la identificaci\u00f3n de una estrategia para asegurar la permanencia en la instituci\u00f3n y el desempe\u00f1o real de los puestos de trabajo por parte de las personas con discapacidad que resulten contratadas.<\/p>\n\n\n\n Como resultado de lo acordado, la asociaci\u00f3n y la Contralor\u00eda llevar\u00e1n a cabo un plan de sensibilizaci\u00f3n y educaci\u00f3n sobre la condici\u00f3n s\u00edndrome de Down y Discapacidad Intelectual a todo el personal que labora en las dependencias de esta entidad.<\/p>\n\n\n\n Las partes tambi\u00e9n acordaron seguir dando participaci\u00f3n a personas con s\u00edndrome de Down y discapacidad intelectual en sus instalaciones, siendo el servicio SEFIL (Servicio de formaci\u00f3n e inserci\u00f3n laboral de Adosid), soporte y apoyo en el proceso de inserci\u00f3n y durante la permanencia del empleado en la instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n DIRECCI\u00d3N DE COMUNICACIONES<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00c1<\/strong>ngela Altagracia S\u00e1nchez Mart\u00ednez<\/strong><\/p>\n\n\n\n Encargada Unidad de Prensa.<\/p>\n\n\n\n Direcci\u00f3n de Comunicaciones<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" diariodominicano.com Santo Domingo, R. 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