diariodominicano.com<\/p>\n\n\n\n
Por Arismendi Diaz Santana<\/strong><\/p>\n\n\n\n Todav\u00eda estamos en la era de Concho Primo: minor\u00edas con altas pensiones y bajos aportes, calculadas sobre el \u00faltimo salario; concesi\u00f3n de pensiones no contributivas holgadas y pensiones que pierden su poder adquisitivo. \u00bfHasta cu\u00e1ndo?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Santo Domingo, R. D.,\u200217 de octubre, 2024.-\u2002 La pi\u00f1ata previsional es propia del sistema p\u00fablico de reparto porque carece de dolientes. La pensi\u00f3n que se otorga s\u00f3lo depende de la cantidad de a\u00f1os aportados, sin tomar en cuenta el monto acumulado. Todav\u00eda en nuestro pa\u00eds la pensi\u00f3n se otorga sobre el \u00faltimo salario.<\/em><\/p>\n\n\n\n Ambas caracter\u00edsticas llevan impl\u00edcita el desequilibrio actuarial y financiero. Permiten cotizar con un salario muy bajo y luego incrementarlo notablemente durante los a\u00f1os finales, obteniendo pensiones muy elevadas, sin ninguna correspondencia con el salario promedio.<\/p>\n\n\n\n Un trabajador con un salario mensual de 35,000 pesos aporta 3,500, el 10%, entre \u00e9l y su empleador. Durante los primeros 28 a\u00f1os cotiza 1,176,000 pesos (3,500x12x28), y si por cualquier raz\u00f3n su salario se redujera a 20,000 durante los a\u00f1os 29 y 30, su aporte adicional ser\u00eda de 48,000 (2,000x12x2), totalizando 1,224,000.<\/p>\n\n\n\n Al retirarse, su pensi\u00f3n ser\u00e1 igual a 16,000, el 80 % de 20,000. Asumiendo un promedio de 16 a\u00f1os como pensionado, el costo para el sistema ser\u00e1 de 3,328,000 (16,000x13x16), arrojando un d\u00e9ficit de 2,104,000 (1,224,000 – 3,328,000), cubierto con los aportes de los trabajadores activos, y m\u00e1s tarde, por el Estado, l\u00e9ase por los contribuyentes. <\/p>\n\n\n\n En el caso opuesto, el trabajador cotiz\u00f3 durante 28 a\u00f1os a raz\u00f3n de un salario de s\u00f3lo 20,000 mensuales, acumulando un aporte de 672,000 pesos (2,000x12x28). Pero, por cualquier raz\u00f3n v\u00e1lida o no, elev\u00f3 su salario a 35,000, aportando durante los a\u00f1os 29 y 30 unos 84,000 pesos (3,500x12x2), para un total de 756,000.<\/p>\n\n\n\n A diferencia del caso anterior, este trabajador logra una pensi\u00f3n de 28,000 pesos mensuales (el 80 % de 35,000), con un costo para el sistema de 5,824,000 (28,000x13x16), incurriendo en un d\u00e9ficit de 5,068,000 de pesos (756,000 \u2013 5,824,000).<\/p>\n\n\n\n Resultados: 1) a pesar de que el primer trabajador casi duplic\u00f3 las aportaciones termin\u00f3 recibiendo una pensi\u00f3n menor, de s\u00f3lo 16,000 pesos, frente a una de 28,000 pesos del segundo trabajador; y 2) en el segundo caso, esta distorsi\u00f3n triplic\u00f3 el d\u00e9ficit final del sistema, al pasar de 2,104,000 a 5,068,000. Una verdadera pi\u00f1ata contra los fondos p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n Estos ejemplos son muy frecuentes. Dos o tres a\u00f1os antes de pensionarse un capit\u00e1n o mayor, logra ser nombrado jefe de seguridad o de transportaci\u00f3n en una instituci\u00f3n del Estado, con un salario hasta seis veces superior, y termina retir\u00e1ndose con una pensi\u00f3n seis veces mayor.<\/p>\n\n\n\n Un profesor de la UASD se pasa la gran mayor\u00eda del tiempo impartiendo una o dos secciones a la semana y a\u00f1os antes ocupa un cargo y duplica las secciones, obteniendo as\u00ed una pensi\u00f3n por un monto que no se corresponde con su historial acad\u00e9mico. Tambi\u00e9n ocurre con un m\u00e9dico nombrado director de un hospital. <\/p>\n\n\n\n Y adem\u00e1s, suele ser muy com\u00fan en empresas u oficinas privadas en las cuales a los \u201cempleados preferidos\u201d se les hacen aumentos importantes (o se simulan hacerlos) en los \u00faltimos meses para asegurarles pensiones desproporcionadas, a costa del sistema p\u00fablico de reparto, vale decir, de todos los contribuyentes. <\/p>\n\n\n\n En nuestro pa\u00eds, se otorgan pensiones calculadas incluyendo los incentivos otorgados sobre los cuales nunca se cotiz\u00f3. Estas distorsiones responden a presiones gremiales y son posibles debido a la seguridad de que, en \u00faltima instancia, el Estado cubrir\u00e1 cualquier d\u00e9ficit del sistema.<\/p>\n\n\n\n Este desequilibrio financiero y actuarial termina minando la sostenibilidad del sistema p\u00fablico de reparto. Por esa raz\u00f3n, en la gran mayor\u00eda de las naciones el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n se realiza sobre el salario promedio de los \u00faltimos 5 a\u00f1os y en Europa entre 15 y 20 a\u00f1os, eliminando as\u00ed esa distorsi\u00f3n que genera un privilegio muy costoso e injusto.<\/p>\n\n\n\n En nuestro querido pa\u00eds, en materia previsional todav\u00eda estamos en la era de Concho Primo: 1) la pensi\u00f3n se otorga sobre el \u00faltimo salario; 2) todav\u00eda existen altas pensiones con muy bajas cotizaciones; 3) todav\u00eda se otorgan pensiones con s\u00f3lo 20 o 25 a\u00f1os de aportes, a pesar de la longevidad; 4) se multiplican las pensiones no contributivas de lujo; y 5) todav\u00eda las pensiones no se actualizan seg\u00fan el costo de la vida. \u00bfHasta cu\u00e1ndo? ADS\/558\/17\/10\/2024 diariodominicano.com Por Arismendi Diaz Santana Todav\u00eda estamos en la era de Concho Primo: minor\u00edas con altas pensiones y bajos aportes, calculadas sobre el \u00faltimo salario; concesi\u00f3n de pensiones no contributivas holgadas y pensiones que pierden su poder adquisitivo. \u00bfHasta cu\u00e1ndo? Santo Domingo, R. 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