Por Mtro. Lorenzo Vargas-Lenchy<\/p>\n\n\n\n
La falta de una pol\u00edtica salarial clara y transparente da paso a confusi\u00f3n y maniobras no muy claras al momento de asignar y distribiir salarios.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfConocen los profesores los conceptos en que se fundamenta la l\u00ednea salarial de la UASD?<\/p>\n\n\n\n
Si preguntamos por la pol\u00edtica salarial en la Universidad, autom\u00e1ticamente pensamos en una respuesta reduccionista basada en el cobro por clase servida, conforme la carga docente particular. Es decir, X pesos por tantos cr\u00e9ditos impartidos.<\/p>\n\n\n\n
Pero eso no es pol\u00edtica salarial. Eso es un resultado mec\u00e1nico, el efecto por v\u00eda de un pago administrativo.<\/p>\n\n\n\n
Para empezar, la Constitucion establece que toda persona \u00abtiene derecho a un salario justo y suficiente,…\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Por igual, la Constituci\u00f3n, reiteradamente, protege y proclama conceptos sustantivos como el respeto inalienable de una pol\u00edtica y pr\u00e1ctica universal \u00abigualitaria, equitativa y progresiva,<\/p>\n\n\n\n
dentro de un marco de libertad individual y de justicia social,<\/p>\n\n\n\n
regidos por los valores supremos y los principios fundamentales de la dignidad humana, la libertad, la igualdad, el imperio de la ley, la justicia, la solidaridad, … el bienestar social,…\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Toda pol\u00edtica salarial institucional se basa en una filosof\u00eda, en criterios y prop\u00f3sitos destinados a dotar el centro acad\u00e9mico de una l\u00ednea salarial com\u00fan a todos, clasificando los pagos conforme principios, categor\u00edas establecidas y seg\u00fan las normas aprobadas.<\/p>\n\n\n\n
La politica salarial debe basarse en doctrina, no en pesos y centavos. La garant\u00eda de lo justo, lo digno y lo correcto en el salario se basa en principios.<\/p>\n\n\n\n
A tal efecto, la Constituci\u00f3n, por ejemplo, plantea \u00abSe garantiza el pago de igual salario por trabajo de igual valor…\u00bb<\/p>\n\n\n\n
Aferrarse a una doctrina basada en la retribuci\u00f3n equitativa, en lo transparente; sin privilegios personales, selectivos. Los privilegios salariales, en tanto derecho colectivo, se derivan exclusivamente de m\u00e9ritos acad\u00e9micos, profesionales e intelectuales, por antig\u00fcedad, am\u00e9n de otros concebidos en las normas.<\/p>\n\n\n\n
(Contin\u00faa…)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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