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La reforma del C\u00f3digo de Trabajo constituye una mejora para los trabajadores, la cual debe ser complementada con la reforma del sistema de salud y con los cambios a la Ley de Seguridad Social para elevar las pensiones<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Santo Domingo, R. D.,\u200229 de agosto, 2024.-\u2002El sometimiento en la pr\u00f3xima semana de una reforma del C\u00f3digo de Trabajo evidencia la voluntad pol\u00edtica del presidente Luis Abinader de actualizar y modernizar las relaciones obrero-patronales. Una necesidad nacional desde hace d\u00e9cadas, habida cuenta de los cambios en la productividad de la fuerza de trabajo y del surgimiento del teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n Esta reforma persigue fortalecer los derechos de los trabajadores y los empleadores, aumentar la generaci\u00f3n de empleos, elevar la productividad y la competitividad, y fortalecer la paz laboral. Tambi\u00e9n reducir la judicializaci\u00f3n laboral, las acciones temerarias y los embargos injustificados.<\/p>\n\n\n\n El proyecto consensuado agrega un d\u00eda m\u00e1s de licencia de paternidad y otro de vacaciones a cargo de la empresa, lo que se traduce en casi 3 semanas. En adici\u00f3n, incluye el teletrabajo y consagra los derechos de las trabajadoras del hogar, formalizando su afiliaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n a la seguridad social.<\/p>\n\n\n\n Existe una complementaci\u00f3n arm\u00f3nica entre el C\u00f3digo de Trabajo y la Ley de Seguridad Social. Mientras el primero establece las reglas que definen el contenido y el monto general de los salarios, la segunda garantiza el acceso regular al cuidado de la salud, a la protecci\u00f3n contra los riesgos laborales y a un retiro digno. Por tales razones, ambos deben ser actualizados simult\u00e1neamente para potenciar su retroalimentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En el 1992 el C\u00f3digo de Trabajo actual sustituy\u00f3 al antiguo y obsoleto C\u00f3digo Trujillo de Trabajo, aprobado en el 1952, bajo la f\u00e9rrea dictadura del \u201cper\u00ednclito bar\u00f3n de San Crist\u00f3bal, como se hizo llamar Rafael Le\u00f3nidas Trujillo Molina, como parte de su incesante megaloman\u00eda y endiosamiento durante la llamada \u201cErad de Trujillo\u201d.<\/p>\n\n\n\n La necesidad de esta reforma data del 2013, cuando se cre\u00f3 una comisi\u00f3n especial para su revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n, cuyos resultados no fueron remitidos al Poder Legislativo. Su contenido controversial determin\u00f3 una lenta negociaci\u00f3n y acuerdos para su reforma, al igual que ocurre con la ley de Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n Cuatro a\u00f1os m\u00e1s tarde, en 2017, el tema fue replanteado en un di\u00e1logo tripartita, s\u00f3lo concluyendo que la reforma laboral es una necesidad impostergable para mejorar las condiciones de trabajo y actualizar los mecanismos de relaci\u00f3n entre los trabajadores y sus empleadores.<\/p>\n\n\n\n Se mantienen las diferencias sobre el tema de la cesant\u00eda laboral<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n El empe\u00f1o del Lic. Luis Miguel De Camps asegur\u00f3 la participaci\u00f3n de la Confederaci\u00f3n Aut\u00f3noma Sindical Clasista (CASC), la Confederaci\u00f3n Nacional de Unidad Sindical (CNUS) y la Confederaci\u00f3n Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD). Y, tambi\u00e9n del sector empleador: COPARDOM, ASONAHORES, ONEC, CONEP, ACIS, AIRD, CODOPYME, ANJE y ADOZONA.<\/p>\n\n\n\n Es muy lamentable la falta de consenso sobre la cesant\u00eda laboral, sin dudas un tema crucial, \u00edntimamente vinculado a la Seguridad Social. A partir de la Ley de Seguridad Social los empresarios han propuesto un tope a la cesant\u00eda para reducir la parte que representa el ahorro del trabajador, se\u00f1alando que no se trata de eliminarla por completo.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, los dirigentes sindicales insisten en que la cesant\u00eda constituye una conquista social innegociable. Abrigamos la esperanza de que dentro de un tiempo razonable este tema sea replanteado y se llegue a un acuerdo equilibrado y satisfactorio, respetando los derechos adquiridos y una mayor flexibilidad para los futuros trabajadores.<\/p>\n\n\n\n La Fundaci\u00f3n Seguridad Social Para Todos (FSSPT) celebra los avances logrados. Sostenemos el criterio de que la protecci\u00f3n integral y el bienestar de los trabajadores dominicanos implica, tanto la reforma del C\u00f3digo laboral como la reforma del sistema de salud y los cambios en la Ley de Seguridad Social para elevar las pensiones y jubilaciones. ADS\/551\/29\/08\/2024<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" diariodominicano.com La reforma del C\u00f3digo de Trabajo constituye una mejora para los trabajadores, la cual debe ser complementada con la reforma del sistema de salud y con los cambios a la Ley de Seguridad Social para elevar las pensiones Santo Domingo, R. 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