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<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\nEs imperativo lograr un consenso pronto para establecer un marco justo y sostenible que beneficie tanto a trabajadores como empleadores, y por extensi\u00f3n, a toda la sociedad.<\/p>\n\n\n\n
El debate sobre la cesant\u00eda ha sido particularmente intenso. La propuesta del sector empresarial de limitar a 7 a\u00f1os el tiempo de acumulaci\u00f3n de la cesant\u00eda, con un tope de 10 salarios m\u00ednimos, contrasta con la posici\u00f3n del sector trabajador, que ve la cesant\u00eda como un derecho fundamental. <\/p>\n\n\n\n
Aunque el Estado ha mostrado inter\u00e9s y ha intentado alcanzar un acuerdo, todav\u00eda no se ha logrado una soluci\u00f3n satisfactoria.<\/p>\n\n\n\n
Es crucial reconocer que, para muchos trabajadores dominicanos, la cesant\u00eda constituye un respaldo econ\u00f3mico y una seguridad para el futuro. <\/p>\n\n\n\n
Facilitar su acumulaci\u00f3n a lo largo de los a\u00f1os no solo ofrece estabilidad, sino que tambi\u00e9n promueve la lealtad y retenci\u00f3n del talento en las empresas. Imponer restricciones a esta acumulaci\u00f3n podr\u00eda aumentar la rotaci\u00f3n de personal, lo cual representa un reto importante en el actual contexto de retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas, por otro lado, enfrentan cargas financieras significativas que afectan sus operaciones. Persistir en la inacci\u00f3n respecto a la reforma del C\u00f3digo Laboral no es una estrategia sostenible.<\/p>\n\n\n\n
Considerando que el promedio de permanencia en una empresa es de 5.5 a\u00f1os, y que menos del 20% de la fuerza laboral supera los 4 a\u00f1os de antig\u00fcedad, establecer un l\u00edmite m\u00e1ximo a la cesant\u00eda solo afectar\u00eda a una minor\u00eda. <\/p>\n\n\n\n
Por ello, proponemos extender el per\u00edodo necesario para adquirir el derecho a la cesant\u00eda, calcul\u00e1ndolo con base en los \u00faltimos 36 salarios.<\/p>\n\n\n\n
Esta propuesta ser\u00eda justa y representar\u00eda un ahorro significativo en prestaciones laborales para las empresas, especialmente considerando que el 58 % de los empleados terminan su relaci\u00f3n laboral antes de cumplir dos a\u00f1os, seg\u00fan los datos del Ministerio de Trabajo y el Banco Central.<\/p>\n\n\n\n
Por tanto, sugerimos aumentar el per\u00edodo m\u00ednimo para obtener la indemnizaci\u00f3n de cesant\u00eda a 12 meses, con el c\u00e1lculo basado en los \u00faltimos 36 salarios ordinarios devengados por el trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Esta medida ofrece un balance m\u00e1s equitativo y ventajas considerables para los empleadores, sin comprometer la lealtad y permanencia de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
La actualizaci\u00f3n del C\u00f3digo Laboral en la Rep\u00fablica Dominicana es una prioridad que demanda una acci\u00f3n inmediata. Solo a trav\u00e9s de un di\u00e1logo constructivo y la b\u00fasqueda activa de consenso podemos aspirar a un entorno laboral justo y estable. <\/p>\n\n\n\n
Es fundamental que tanto trabajadores como empleadores colaboren en encontrar soluciones que respeten los derechos laborales y aseguren la sostenibilidad empresarial. <\/p>\n\n\n\n
La reforma debe buscar un equilibrio que beneficie a todas las partes, promoviendo la retenci\u00f3n del talento y la estabilidad econ\u00f3mica, para avanzar hacia un futuro laboral m\u00e1s pr\u00f3spero y equitativo para la Rep\u00fablica Dominicana.<\/p>\n\n\n\n
laravaldez2727@gmail.com <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Por . Emmanuel Blanc Presidente ADOARH Las normativas laborales de la Rep\u00fablica Dominicana han sido el eje central en la mediaci\u00f3n de las relaciones laborales entre empleados y empleadores por m\u00e1s de tres d\u00e9cadas. Sin embargo, el ritmo acelerado de los cambios socioecon\u00f3micos globales subraya la necesidad imperante de modernizar dichas normativas. A pesar de […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":520601,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16,27],"tags":[],"class_list":["post-520585","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opiniones","category-portada"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/520585","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=520585"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/520585\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":520616,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/520585\/revisions\/520616"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/520601"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=520585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=520585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=520585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}