{"id":456993,"date":"2023-07-21T17:56:23","date_gmt":"2023-07-21T21:56:23","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodominicano.com\/?p=456993"},"modified":"2023-07-21T18:00:11","modified_gmt":"2023-07-21T22:00:11","slug":"mexico-vive-cambios-fundamentales-en-materia-laboral-experto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=456993","title":{"rendered":"M\u00e9xico vive cambios fundamentales en materia laboral: experto"},"content":{"rendered":"\n

Juan Miguel Nava Contreras<\/p>\n\n\n\n

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En los \u00faltimos a\u00f1os se han hecho reformas que nos ponen en una realidad distinta, comenta experto durante conferencia a los Posgrados en Derecho de la UAG<\/strong>\u00a0

En materia laboral, las reglas cambiaron a tal grado que estamos ante un nuevo paradigma; no hay una nueva Ley Federal del Trabajo, pero las reformas que se hicieron nos ponen ante una realidad distinta y en muchos sentidos m\u00e1s din\u00e1mica y moderna, afirm\u00f3 el Mtro. Juan Miguel Nava Contreras, experto en Derecho Corporativo, quien a\u00f1adi\u00f3 que la estabilidad en las relaciones laborales, tambi\u00e9n considerada como paz laboral, es un elemento esencial para el desarrollo del pa\u00eds.

Nava Contreras expuso la conferencia \u201cT\u00f3picos de actualidad y perspectivas de derecho laboral para empresas\u201d, en la Universidad Aut\u00f3noma de Guadalajara (UAG), ante estudiantes de los Posgrados en Derecho.

Se refiri\u00f3 a temas concretos en los que se han realizado cambios y coment\u00f3 algunas perspectivas que podr\u00edan ocurrir pronto en este campo.

En su ponencia, explic\u00f3 con detalle el nuevo modelo de justicia laboral, que consta b\u00e1sicamente de dos fases, la primera es la prejudicial, en la que se busca una conciliaci\u00f3n, y la otra es la parte judicial, en la que primero se act\u00faa por escrito y despu\u00e9s oralmente.

Agreg\u00f3 que es necesario que la primera parte funcione de forma positiva, es decir, que efectivamente se llegue a conciliar a las partes, porque si no ocurriera as\u00ed, se abrir\u00edan miles de juicios que volver\u00edan a saturar y alargar los procesos. Actualmente, las antiguas Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje solo est\u00e1n terminando procesos pendientes, algunas ya cerraron.

Tambi\u00e9n hay nuevas autoridades del trabajo, la instituci\u00f3n que est\u00e1 al frente es el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral, y en los estados hay Centros de Conciliaci\u00f3n en Materia Laboral. En ellos inician los tr\u00e1mites que se pueden hacer de forma presencial o en l\u00ednea. Y una tercera autoridad son los Tribunales del Poder Judicial de la Federaci\u00f3n, que llevan a cabo los juicios en caso de que hubiera fallado la conciliaci\u00f3n.

Muchos cambios que se hicieron a la legislaci\u00f3n laboral, que se rige por el art\u00edculo 123 constitucional y la Ley Federal del Trabajo, fueron originados por el Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC), que en su nueva versi\u00f3n incluy\u00f3 cl\u00e1usulas importantes sobre el trabajo. Detectaron que en Estados Unidos y Canad\u00e1 eran muy comunes los \u201ccontratos colectivos de protecci\u00f3n\u201d, los cuales imped\u00edan la formaci\u00f3n de otro sindicato simult\u00e1neo en la misma empresa, y por parte de M\u00e9xico encontraron falta de democracia sindical y bajos salarios.

Por tal motivo, se democratiz\u00f3 la vida sindical, se ajustaron salarios y se prohibi\u00f3 totalmente el trabajo infantil, entre otras medidas. Hay una vigilancia especial sobre las empresas exportadoras para que cumplan, ya que de lo contrario podr\u00edan ser sancionadas por un panel internacional, que hasta el momento no ha sido necesario convocar. Ahora, todos los contratos colectivos se tienen que legitimar y revisar, especialmente los de empresas que exportan.

Otro tema que expuso el Mtro. Nava Contreras fue el de la prohibici\u00f3n del outsourcing, as\u00ed como la creaci\u00f3n y disposiciones que rigen al REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas), una alternativa creada para la subcontrataci\u00f3n de personal que realiza labores no relacionadas con el objeto mercantil de la persona f\u00edsica o moral que los ocupa.

Tambi\u00e9n habl\u00f3 de las trabajadoras del hogar, a las que hay que registrar en el Seguro Social; del Teletrabajo, que se populariz\u00f3 con la pandemia, y de las vacaciones dignas, cuya duraci\u00f3n fue incrementada a doce d\u00edas en el primer a\u00f1o.

Sobre las perspectivas que se avizoran en la legislaci\u00f3n laboral, el expositor dijo que habr\u00e1 m\u00e1s cambios, uno de ellos ser\u00e1 la disminuci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima de trabajo, que podr\u00eda quedar en 35 horas semanales; tambi\u00e9n se espera la inclusi\u00f3n de nuevas enfermedades para efectos de incapacidad, como el estr\u00e9s y el Covid-19, y el permiso de faltar a trabajadoras durante su menstruaci\u00f3n.

Al finalizar la exposici\u00f3n, el Mtro. Nava Contreras respondi\u00f3 a las preguntas que le plantearon los estudiantes de los diferentes Posgrados en Derecho.

La conferencia tuvo lugar en la reci\u00e9n inaugurada Aula 20 del Campus Internacional de la UAG y el expositor fue presentado por el Dr. Guillermo Cambero Quezada, Director de Posgrados en Derecho de la Aut\u00f3noma y la Mtra. Karen Bibiana Camarena Guti\u00e9rrez, profesora del Posgrado en Derecho Corporativo, quien tambi\u00e9n es Corredora P\u00fablica n\u00famero 74 del Estado de Jalisco. \u00a0

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Construction and Labor law. Judge gavel and building drawings on wooden table, close up view.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Comunicados UAGprensa@edu.uag.mx<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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