<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Santo Domingo<\/strong><\/p>\n\n\n\n 3 de julio 2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n El panorama laboral actual presenta un desaf\u00edo para las empresas, ya que las prioridades de los trabajadores han cambiado m\u00e1s r\u00e1pido que la propuesta de valor de estas. Este cambio ha propiciado un aumento de la insatisfacci\u00f3n laboral, en especial en el \u00faltimo a\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n En ese sentido, LLYC se dio a la tarea de entender la opini\u00f3n de los colaboradores en Rep\u00fablica Dominicana, Panam\u00e1 y M\u00e9xico acerca de sus empleos mediante la escucha profunda de entornos digitales, determinando as\u00ed cu\u00e1les son las industrias que muestran mayor participaci\u00f3n en la conversaci\u00f3n de sus colaboradores y cu\u00e1les son los t\u00f3picos de los que hablan con mayor frecuencia. El informe \u201cEl Colaborador Social\u201d<\/strong> recoge estos hallazgos. <\/p>\n\n\n\n \u201cMediante una extracci\u00f3n de big data por medio de herramientas basadas en Inteligencia Artificial, generamos una base de m\u00e1s de 680,000 menciones en Rep\u00fablica Dominicana, Panam\u00e1 y M\u00e9xico durante 2022, complementadas con 2,420 evaluaciones en plataformas de evaluaci\u00f3n de empleo. Toda esta data la procesamos mediante metodolog\u00edas NLP (procesamiento de lenguaje natural) que nos ayudaron a determinar las industrias de las que m\u00e1s se habla y los t\u00f3picos dentro de cada industria, brindando as\u00ed un entendimiento profundo de los puntos clave que hacen que los colaboradores conecten m\u00e1s con sus empresas empleadoras\u201d, coment\u00f3 Ernesto Gonz\u00e1lez, Director Senior de Deep Digital para la Regi\u00f3n Norte de LLYC. <\/p>\n\n\n\n Panorama en Rep\u00fablica Dominicana<\/strong><\/p>\n\n\n\n Las audiencias digitales en Rep\u00fablica Dominicana muestran un comportamiento m\u00e1s reservado de cara a expresar su opini\u00f3n dentro de las redes sociales. Registran un promedio de 87 menciones diarias expresando su opini\u00f3n y d\u00eda a d\u00eda laboral. Las industrias que concentran el mayor volumen de conversaci\u00f3n son Turismo (36%), Salud (26%) y Educaci\u00f3n (23%). As\u00ed, la conversaci\u00f3n social en el pa\u00eds muestra la importancia del turismo y c\u00f3mo sus colaboradores se sienten orgullosos de formar parte de esta industria.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, se detecta una tendencia creciente de exigir mejores condiciones laborales. En contraste con los otros pa\u00edses, el dominicano prioriza las condiciones de trabajo antes que el sueldo, exigiendo buen ambiente laboral y posibilidades de hacer carrera en la empresa. En este sentido, el reto para las empresas dominicanas est\u00e1 en promover iniciativas que mejoren la distribuci\u00f3n de tareas, as\u00ed como las din\u00e1micas de integraci\u00f3n que hagan sentir valorados a sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n Sobre el tema, Cecilia Correa, Directora de cuentas de LLYC Santo Domingo, dijo: \u201cVivimos un periodo donde casi el 50% de los colaboradores latinoamericanos no se sienten conformes en sus actuales puestos de trabajo, algo que nos debe llevar a la reflexi\u00f3n sobre c\u00f3mo identificar adecuadamente esos puntos de dolor. Adicionalmente, c\u00f3mo llevar al siguiente nivel la forma de comunicarnos con ellos. Esta realidad hace que los gestores de Talento desarrollen nuevas capacidades, similares a las del marketing. El objetivo es promover una transformaci\u00f3n interna desde una visi\u00f3n Corporate centric<\/em> hacia una visi\u00f3n People centric<\/em>, todo esto con miras a comprender mejor a nuestra fuerza laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n \u00bfCu\u00e1les son las claves para mejorar la conexi\u00f3n con el colaborador?<\/strong> Entender a las comunidades internas. <\/strong>Dedicamos mucho tiempo a entender y construir a los buyer personas externas, pero muy poco a quienes son los que forman parte de la empresa. Ellos son los primeros consumidores. <\/p>\n\n\n\n Definir la propuesta de valor para empleados.<\/strong> Identificar y comunicar claramente los aspectos \u00fanicos y atractivos de trabajar en la organizaci\u00f3n. Esto incluye beneficios, cultura empresarial, oportunidades de crecimiento, flexibilidad laboral y programas de bienestar.<\/p>\n\n\n\n Apoyarse en los l\u00edderes para conectar. <\/strong>Las expectativas de que los l\u00edderes cumplan un papel en temas sociales se ha reforzado, abriendo la posibilidad de que las acciones empresariales impacten directamente en el bienestar de los empleados y en la confianza. Un l\u00edder social conversa, es cercano y es la imagen de la cultura corporativa. <\/p>\n\n\n\n No olvidar que los mejores influencers est\u00e1n en casa.<\/strong> Un colaborador conectado con la cultura de la empresa es el mejor amplificador, y adem\u00e1s el m\u00e1s cre\u00edble. Las personas ya hablan en redes sociales sobre su trabajo, compartiendo sus logros, experiencias o poniendo en valor las acciones que se llevan a cabo en su compa\u00f1\u00eda, \u00bfpor qu\u00e9 no capitalizar esas conversaciones y convertir a los empleados en promotores de la conversaci\u00f3n positiva? <\/p>\n\n\n\n Consulte el informe completo <\/a>aqu\u00ed<\/strong><\/a>.<\/a><\/p>\n\n\n\n #<\/p>\n\n\n\n Sobre LLYC<\/strong><\/p>\n\n\n\n LLYC es una firma global de consultor\u00eda de comunicaci\u00f3n, marketing digital y asuntos p\u00fablicos que ayuda a sus clientes a afrontar sus retos estrat\u00e9gicos con soluciones y recomendaciones basadas en la creatividad, la tecnolog\u00eda y la experiencia, buscando minimizar los riesgos, aprovechar las oportunidades y cuidar el impacto reputacional. En el actual contexto disruptivo e incierto, LLYC contribuye a que sus clientes alcancen sus metas de negocio a corto plazo y a fijar una ruta, con una visi\u00f3n de medio y largo plazo, que defienda su licencia social para operar y aumente su prestigio.<\/p>\n\n\n\n LLYC (BME:LLYC) cotiza en el mercado alternativo burs\u00e1til espa\u00f1ol, BME Growth. En la actualidad, tiene 21 oficinas en Argentina, Brasil (S\u00e3o Paulo y R\u00edo de Janeiro), Colombia, Chile, Ecuador, Espa\u00f1a (Madrid y Barcelona), Estados Unidos (Miami, Nueva York, San Diego y Washington, DC), M\u00e9xico, Panam\u00e1, Per\u00fa, Portugal y Rep\u00fablica Dominicana. Adem\u00e1s, ofrece sus servicios a trav\u00e9s de compa\u00f1\u00edas afiliadas en el resto de los mercados de Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n Las dos publicaciones l\u00edderes del sector sit\u00faan a LLYC entre las compa\u00f1\u00edas de comunicaci\u00f3n m\u00e1s importantes del mundo. Es la n\u00famero 39 por ingresos a nivel mundial seg\u00fan el Global Agency Business Report 2023 de PRWeek y ocupa el puesto 40 del Ranking Global 2023 elaborado por PRovoke. LLYC ha sido elegida Mejor Consultora de Comunicaci\u00f3n de Europa 2022 en los PRWeek Global Awards, y Consultora de Comunicaci\u00f3n del A\u00f1o en Am\u00e9rica Latina en los International Business Awards 2021.<\/p>\n\n\n\n
Escuchar m\u00e1s. <\/strong> Es importante escuchar a los colaboradores primero que a nadie m\u00e1s. Utilizar encuestas y entrevistas en profundidad para conocer mejor a los empleados, entender cu\u00e1les son sus necesidades, sus motivaciones y los valores que premia para elegir o permanecer en su lugar de trabajo. <\/p>\n\n\n\n