{"id":450726,"date":"2023-06-29T08:07:59","date_gmt":"2023-06-29T12:07:59","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodominicano.com\/?p=450726"},"modified":"2023-06-29T08:07:59","modified_gmt":"2023-06-29T12:07:59","slug":"debida-diligencia-de-las-empresas-y-los-derechos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=450726","title":{"rendered":"Debida diligencia de las empresas y los derechos humanos"},"content":{"rendered":"\n

Por ROMMEL SANTOS DIAZ<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos  constituyen un hito en las iniciativas dirigidas a hacer frente a los efectos negativos en las personas derivados de la globalizaci\u00f3n y las actividades empresariales de todos los sectores,<\/p>\n\n\n\n

Cabe destacar que los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos  Humanos , proporcionaron por primera vez, un reconocimiento y autoridad mundiales que incorpora las obligaciones y responsabilidades de los Gobiernos y las empresas comerciales para prevenir y hacer frente a dichos efectos.<\/p>\n\n\n\n

Los Principios Rectores aclaran que todas las empresas comerciales tienen una responsabilidad independiente de respetar los derechos humanos y que, para ello, deben ejercer la diligencia debida en materia de derechos humanos a fin de identificar, prevenir, mitigar y justificar como subsanan los efectos sobre los derechos humanos.<\/p>\n\n\n\n

Los informes de los expertos  a la Asamblea General de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos  resaltan las caracter\u00edsticas principales de la diligencia debida en materia de derechos humanos y las razones de su importancia; las deficiencias y dificultades en las pr\u00e1cticas actuales de las empresas y los Gobiernos; las buenas pr\u00e1cticas emergentes; y la forma en que los principales interesados- los Estados y la comunidad de inversores, en particular \u2013 pueden contribuir a una aplicaci\u00f3n en mayor escala de la diligencia debida en materia de derechos humanos.<\/p>\n\n\n\n

Es importante plantear que la debida diligencia en materia de derechos humanos es una manera de que las empresas gestionen en forma proactiva los riesgos reales y potenciales de los efectos diversos en los derechos humanos  en los que se ven involucradas.<\/p>\n\n\n\n

Son cuatro los componentes b\u00e1sicos en los que se ven involucradas las empresas:  identificar y evaluar los efectos adversos reales o  potenciales sobre los derechos humanos que la empresa haya causado  o contribuido a causar a trav\u00e9s de sus actividades, o que guarden relaci\u00f3n directa con las operaciones, , los productos o los servicios prestados por sus relaciones comerciales.<\/p>\n\n\n\n

El segundo componente lo constituye integrar los resultados de las evaluaciones de impacto en los procesos pertinentes de la empresa, y adoptar las medidas  adecuadas conforme a su participaci\u00f3n en el impacto.<\/p>\n\n\n\n

El tercer componente consiste en hacer un seguimiento de la eficacia de las medidas y procesos  adoptados para contrarrestar los efectos adversos sobre los derechos humanos  a fin de saber si est\u00e1n dando resultados.<\/p>\n\n\n\n

Un cuarto componente se orienta a comunicar de qu\u00e9 manera se encaran los efectos adversos y demostrar a las partes interesadas- en particular afectadas- que existen pol\u00edticas y procesos adecuados para aplicar los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos.<\/p>\n\n\n\n

Los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos recomiendan que las empresas deber\u00edan identificar y evaluar los riesgos en funci\u00f3n del contexto geogr\u00e1fico, el sector y las relaciones empresariales en sus propias actividades ( tanto en la empresa matriz como en la subsidiaria) y la cadena de valor.<\/p>\n\n\n\n

Rommelsantosdiaz@gmail.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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