Por Sergio Ferrari, desde Berna, Suiza<\/strong><\/p>\n\n\n\n Berna, Suiza, 18 de junio, 2023.- El mi\u00e9rcoles 14 de junio, la marea violeta inund\u00f3 Suiza. Decenas de miles de mujeres, lesbianas, gais, bisexuales, queer y transg\u00e9neros, as\u00ed como hombres solidarios, participaron en la Huelga Feminista, la movilizaci\u00f3n social m\u00e1s importante en el pa\u00eds desde la pandemia hasta hoy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La convocatoria, organizada desde hace meses, represent\u00f3 los esfuerzos conjuntos de numerosos colectivos a nivel cantonal (provincial) y de regiones ling\u00fc\u00edsticas, como la Coordinaci\u00f3n en la regi\u00f3n de habla francesa (https:\/\/www.grevefeministe.ch\/<\/a>).<\/em> Los sindicatos helv\u00e9ticos m\u00e1s importantes, muchos de los cuales integran la Uni\u00f3n Sindical Suiza (USS), la principal central de trabajadores del pa\u00eds, aseguraron la cobertura nacional de la movilizaci\u00f3n, la segunda m\u00e1s importante de los \u00faltimos 20 a\u00f1os. Seg\u00fan la USS, m\u00e1s de 300 mil personas participaron en la jornada de protesta, sea en las grandes ciudades como Berna, Z\u00farich, Basilea, Ginebra y Lausana como en centros urbanos m\u00e1s peque\u00f1os de toda la geograf\u00eda nacional. Cifra extraordinaria en un pa\u00eds de apenas 8.7 millones de habitantes. Lo que significar\u00eda una participaci\u00f3n de casi 1.800.000 personas en Argentina o Espa\u00f1a o bien 2.100.000 en Francia.<\/p>\n\n\n\n Nuevamente, el color dominante fue el violeta, estrechamente ligado con el concepto de igualdad, y s\u00edmbolo de la lucha por los derechos de las mujeres en el Reino Unido a inicios del siglo pasado ya que resulta de la mezcla de colores estereot\u00edpicos: el rosa para las ni\u00f1as y el azul-celeste para los varones. Diez a\u00f1os m\u00e1s tarde, el 14 de junio de 1991, una primera Huelga de Mujeres sacudi\u00f3 la estanter\u00eda social para denunciar los escasos avances logrados en este proceso de b\u00fasqueda de igualdad, en particular en lo referente a la equiparaci\u00f3n salarial entre g\u00e9neros.<\/p>\n\n\n\n La participaci\u00f3n pol\u00edtica de las mujeres helv\u00e9ticas experiment\u00f3 una din\u00e1mica lenta y relativamente tard\u00eda. Fue reci\u00e9n el 7 de febrero de 1971 que se aprob\u00f3 en las urnas el voto femenino. La Confederaci\u00f3n Helv\u00e9tica se ubica en el pelot\u00f3n de cola del reconocimiento legal de este derecho. En Europa figura por delante tan solo de Portugal (que reconoci\u00f3 el voto de las mujeres en 1976), Liechtenstein (1984) y Moldavia (1994). Pero muy por detr\u00e1s de las otras naciones del continente, incluidas sus vecinas con quienes comparte fronteras: Alemania y Austria (1918), Francia (1944) e Italia (1945). Sin embargo, desde hace meses, cada sindicato, regi\u00f3n ling\u00fc\u00edstica o sector de actividad ha venido definiendo sus reclamos espec\u00edficos. Los m\u00e1s comunes, aquellos que cuentan con un consenso total: la reducci\u00f3n de la jornada laboral, licencias parentales de un a\u00f1o por lo menos, salarios y pensiones que permitan vivir dignamente, la abolici\u00f3n del sistema privado de seguros m\u00e9dicos, una pol\u00edtica feminista de asilo y migraci\u00f3n y medidas sistem\u00e1ticas para combatir la violencia y la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En su sitio web, el movimiento huelgu\u00edstico se pregunta: \u00bfPor qu\u00e9 estamos en huelga? (https:\/\/www.14juin.ch\/#revendications<\/a><\/em>). Y la respuesta enfatiza que \u201clas mujeres contin\u00faan percibiendo salarios y pensiones m\u00e1s bajos que los de los hombres. Asumen m\u00e1s trabajo no remunerado y siguen sufriendo discriminaci\u00f3n y acoso. De una vez por todas, \u00a1las cosas tienen que cambiar!\u201d.<\/p>\n\n\n\n Uno de los afiches de la huelga, en el que aparece una quincena de manifestantes \u2013incluyendo ni\u00f1as y ni\u00f1os– muestra una gran banderola con la consiga: \u201cRespeto (contra todo tipo de violencia o acoso), tiempo (en referencia a jornadas laborales controladas) y dinero (apuntando a la igualdad salarial)\u201d. Fue el slogan m\u00e1s coreado en las diversas marchas descentralizadas en todo el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n Las promotoras de la movilizaci\u00f3n explicaron que decidieron convocar esta \u201cgran huelga feminista\u201d de 2023 para protestar contra la lentitud e indiferencia que la sociedad suiza ha demostrado al respecto. \u201cNos movilizaremos en el lugar de trabajo, donde se originan tantas desigualdades\u201d, declararon las organizadoras, \u201cpero tambi\u00e9n p\u00fablicamente, para que toda la sociedad reaccione\u201d. La segunda demanda esencial de la huelga feminista tiene que ver con las horas de trabajo. Como lo explican sus promotoras, es necesario m\u00e1s tiempo y dinero para cuidar de la familia. Lo que significa horarios de trabajo negociados y compatibles con las necesidades de cada familia en lugar de horarios que exigen guardias y disponibilidad permanente. La reducci\u00f3n de la jornada laboral propone, espec\u00edficamente, no m\u00e1s de 30 a 35 horas semanales en lugar de la trampa laboral de tiempo parcial y subempleo. En cuanto al cuidado de los ni\u00f1os, este debe ser \u201cun servicio p\u00fablico\u201d y el Estado debe financiar la prestaci\u00f3n de asistencia y cuidados.<\/p>\n\n\n\n La tercera reivindicaci\u00f3n va dirigida al respeto en el lugar de trabajo para evitar todo tipo de agresi\u00f3n sexista. \u201cTolerancia cero a la violencia sexista y sexual. Los culpables deben ser castigados. Exigimos la prevenci\u00f3n del acoso sexual y del sexismo en el lugar de trabajo. Las Convenciones Colectivas de Trabajo deben garantizarlo\u201d, se\u00f1ala el documento de la Huelga. Y demanda que Suiza ratifique y aplique \u201cde una vez, el Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo contra la violencia sexista y sexual en el lugar de trabajo\u201d. Diversidad en las formas de protesta<\/strong><\/p>\n\n\n\n La calificaci\u00f3n de esta jornada de huelga como \u201cFeminista\u201d revela su intencionalidad m\u00e1s amplia, diversa y abarcadora que las anteriores huelgas \u201cde Mujeres\u201d. Tambi\u00e9n sus formas de participaci\u00f3n fueron diversas.<\/p>\n\n\n\n En muchos casos y en las principales ciudades hubo encuentros centralizados al mediod\u00eda –aprovechando la pausa laboral– y movilizaciones masivas en las \u00faltimas horas de la tarde. Berna concentr\u00f3 m\u00e1s de 30 mil manifestantes; Lausana una cifra similar; Z\u00farich un n\u00famero mayor; Ginebra cerca de 10 mil. En diversos sectores de actividades, los colectivos y los sindicatos negociaron con las autoridades cantonales o federales el derecho de las trabajadoras del sector p\u00fablico a movilizarse sin sanciones salariales. Seg\u00fan un documento publicado por el sindicato multisectorial UNIA bas\u00e1ndose en informaci\u00f3n de la oficial Oficina Nacional de Estad\u00edsticas, las mujeres ganan unos 454 francos mensuales menos que los hombres, como media nacional. La diferencia anual de 5.448 francos anuales se debe, en parte, a que el salario de las mujeres por un trabajo de igual valor y responsabilidad es menor que el de los hombres. Por otra parte, a que las mujeres suelen trabajar en sectores mal remunerados y menos reconocidos, como la venta en los comercios, el cuidado de otras personas, y la hosteler\u00eda. Por otra parte, muchas de ellas trabajan a tiempo parcial, tienen menos posibilidades profesionales y menos probabilidades que los hombres de alcanzar puestos ejecutivos.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, el Estudio General de la Brecha Salarial de G\u00e9nero (GOEG, por su sigla en ingl\u00e9s) publicado en septiembre de 2022 se\u00f1ala que en 2018 en Suiza esa brecha salarial lleg\u00f3 al 43,2%. En otras palabras: los ingresos por horas trabajadas de las mujeres de 16 a 64 a\u00f1os fueron 43,2% menores que los de los hombres (https:\/\/www.admin.ch\/gov\/en\/start\/documentation\/media-releases.msg-id-90256.html<\/a><\/em>).<\/p>\n\n\n\n Ese mismo a\u00f1o, la magnitud de dicha brecha en Suiza la clasific\u00f3 como el tercer pa\u00eds con mayor desigualdad entre 30 pa\u00edses europeos. <\/p>\n\n\n\n El informe de la GOEG explica que esta gran diferencia entre los sexos en Suiza se debe principalmente a la \u00abalta proporci\u00f3n de mujeres que trabajan a tiempo parcial\u00bb. Las mujeres constituyen la mitad de la mano de obra altamente calificada, pero trabajan menos horas. Mientras que el 63% de todas las mujeres empleadas de 25 a 54 a\u00f1os trabaja a tiempo parcial en el pa\u00eds alpino, en la Uni\u00f3n Europea ese \u00edndice es del 28%.<\/p>\n\n\n\n En cuanto a las pensiones, la GOEG se\u00f1ala que en 2020 la brecha de g\u00e9nero fue del 34,6%, lo cual refleja las diferencias en la participaci\u00f3n laboral; los efectos de los modelos imperantes de organizaci\u00f3n familiar (debido a que las mujeres mayoritariamente se encargan, adem\u00e1s del trabajo remunerado, de las tareas del hogar y el cuidado de sus hijos), y la desigualdad salarial entre los sexos a lo largo de su carrera profesional.<\/p>\n\n\n\n La marea violeta inund\u00f3 Suiza. Con voces de protesta fundamentalmente j\u00f3venes. Donde lucha feminista y por la diversidad se dieron la mano con reivindicaciones sindicales y clim\u00e1ticas. Sacud\u00f3n relevante en una sociedad — como pasa en buena parte de Europa a la excepci\u00f3n de Francia y Gran Breta\u00f1a — que reci\u00e9n ahora parece comenzar a recuperar las calles para protestar contra el nuevo ajuste de tuerca antisocial que se da con el correspondiente desmantelamiento progresivo de un Estado social cada vez m\u00e1s amenazado.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/diariodominicano.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/sindicatos-Huelga-Feminista-de-Suiza-SYNDICOM-Berna-Foto-Sergio-Ferrari18-6-23.jpg\")
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Hace cuatro a\u00f1os, en 2019, el mismo 14 de junio, cerca de medio mill\u00f3n de personas se moviliz\u00f3 en Suiza para la primera Huelga de Mujeres en lo que va del siglo. La fecha no es casual: el 14 de junio de 1981 una neta mayor\u00eda de votantes aprob\u00f3 la incorporaci\u00f3n del derecho a la igualdad entre hombres y mujeres a la Constituci\u00f3n Nacional. Formalmente, los cambios jur\u00eddicos con respecto a esta paridad comenzaban a concretarse en uno de los pa\u00edses europeos m\u00e1s retr\u00f3grados en cuando al reconocimiento del rol social de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Principales reivindicaciones
<\/strong>Los colectivos feministas que convocaron a la huelga despliegan una larga lista de reivindicaciones. Como lo dicen varios de sus documentos, la m\u00e1s estrat\u00e9gica sigue siendo \u201cel cambio del sistema patriarcal y capitalista\u201d.<\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/diariodominicano.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/manifestacion-Berna-Plaza-Federal-Foto-Sergio-Ferrari18-6-23.jpg\")
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Tres son las reivindicaciones centrales y comunes a todas las agrupaciones del movimiento. La primera, la revalorizaci\u00f3n financiera y social del trabajo de la mujer. Esto implica paridad salarial y los necesarios aumentos salariales en los sectores bajos y medios del espectro laboral, donde la proporci\u00f3n de mujeres es elevada. Las promotoras exigen sueldos m\u00ednimos de 4.500 francos suizos mensuales (monto semejante en d\u00f3lares) en un pa\u00eds donde el alquiler medio de una vivienda de tres o cuatro cuartos oscila alrededor de los 2.000 francos; el costo del seguro m\u00e9dico para una persona adulta supera los 400 francos mensuales, y los impuestos anuales significan, al menos, dos salarios mensuales.<\/p>\n\n\n\n
Las mujeres que trabajan en la prensa y los medios de comunicaci\u00f3n elaboraron, con el apoyo de los dos sindicatos del sector involucrados en la movilizaci\u00f3n (Syndicom y el de TV y Radio p\u00fablicas), un pliego espec\u00edfico de demandas (https:\/\/journalistinnen.ch\/fr\/<\/a><\/em>). Adem\u00e1s de las exigencias b\u00e1sicas consensuadas por todo el movimiento sindical, puntualizan la necesidad de que m\u00e1s mujeres ocupen puestos ejecutivos con capacidad de decisi\u00f3n y de mayor responsabilidad en los medios. Su consigna fue \u201cM\u00e1s mujeres, m\u00e1s noticias\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En el \u00e1mbito de las empresas privadas se buscaron formas novedosas de movilizaci\u00f3n, como descansos m\u00e1s extensos durante la jornada laboral para que los trabajadores pudieran participar en el debate. Los colectivos y los sindicatos se\u00f1alaron tres momentos simb\u00f3licamente importantes para la protesta colectiva y unitaria: a las 10.46 de la ma\u00f1ana, para protestar por la situaci\u00f3n de las mujeres; a las 13.33, para cruzarse de brazos con el prop\u00f3sito de demostrar que, sin el trabajo femenino, el pa\u00eds se paraliza completamente, y a las 15.24, para abandonar los trabajos con el fin de incorporarse a las manifestaciones en cada ciudad. En una jornada normal de trabajo, los 96 minutos restantes a partir de las 15.24 horas y hasta las 17 horas equivale al tiempo que, seg\u00fan las estad\u00edsticas, las mujeres trabajan \u201cgratis\u201d, si se comparan sus salarios con los de sus pares varones.<\/p>\n\n\n\n
La paridad salarial, el coraz\u00f3n mismo de la protesta<\/strong><\/p>\n\n\n\n