{"id":443734,"date":"2023-05-31T15:51:07","date_gmt":"2023-05-31T19:51:07","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodominicano.com\/?p=443734"},"modified":"2023-05-31T15:51:39","modified_gmt":"2023-05-31T19:51:39","slug":"4-de-cada-10-latinoamericanos-estan-estresados-diariamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=443734","title":{"rendered":"4 de cada 10 latinoamericanos est\u00e1n estresados diariamente"},"content":{"rendered":"\n

Beneficios innovadores y orientados al colega, la clave para una cultura de bienestar exitosa<\/p>\n\n\n\n

\u00a0Santo Domingo, 31 de mayo, 2023. Mercer Marsh Beneficios, consultora l\u00edder en salud y beneficios y un negocio de Marsh McLennan, lanz\u00f3 su Informe Health on Demand 2023, que revel\u00f3, entre otros hallazgos, que el estr\u00e9s que presentan los empleados es un problema cr\u00edtico para la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.

El estudio encuest\u00f3 a cerca de 4 000 empleados en Latinoam\u00e9rica y El Caribe sobre sus prioridades en lo que respecta a la salud y el bienestar, destacando la voz del empleado para que las compa\u00f1\u00edas puedan abordar mejor sus necesidades.

Los resultados muestran que casi la mitad de todos los empleados en Latinoam\u00e9rica (48%) informan sentirse estresados en el d\u00eda a d\u00eda cuando se les pregunt\u00f3 qu\u00e9 factores los pon\u00edan en riesgo de agotamiento en el trabajo, los tres primeros fueron presiones laborales (54%), liderazgo deficiente (39%) y cultura t\u00f3xica (37%).

Por otro lado, m\u00e1s all\u00e1 de los factores estresantes del trabajo, el 55% de los empleados que contestaron la encuesta, indicaron que durante el a\u00f1o anterior trabajaron sin sentirse bien mentalmente; porcentaje que asciende a 61% para los empleados que indicaron laborar en el mismo periodo de tiempo sin sentirse f\u00edsicamente bien, lo cual representa un riesgo para las organizaciones que se puede materializar en ausentismo, rotaci\u00f3n, disminuci\u00f3n de la productividad y de la rentabilidad.

Esta realidad no escapa a Rep\u00fablica Dominicana, junto al resto del mundo, enfrenta actualmente una serie de retos, que incluyen un aumento en el costo de servicios de salud, contextos inflacionarios desfavorables y una poblaci\u00f3n trabajadora con tendencia a un aumento en la edad promedio.

Es por esto que se hace cada vez m\u00e1s importante que las empresas conozcan lo que los trabajadores necesitan y como crear beneficios inteligentes que sean de valor para la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.

Es importante mencionar que el cuidado de la salud y el bienestar de los colaboradores que entrega el empleador, debe direccionarse de forma transversal para todo el grupo poblacional, bajo la consideraci\u00f3n de los diferentes grupos generacionales, situaci\u00f3n personal, condiciones de salud, genero, etc, lo cual conduce tambi\u00e9n a la equidad en salud, la cual parte de la confianza que tienen los empleados de poder acceder a los servicios de salud que ellos o sus familias necesitan; al respecto, \u00a0el 22% de los empleados indican no tener la confianza de poder pagar \u00a0por la atenci\u00f3n m\u00e9dica que necesitan, porcentaje que incrementa a 23% en las mujeres y a 36% en los empleados que tienen un trabajo a tiempo parcial.\u00a0


A lo anterior sumemos el panorama de los \u201ccuidadores\u201d, que representan un 79% de los encuestados en la regi\u00f3n y que son aquellos responsables del cuidado de hijos, padres o miembros de la familia, de los cuales cerca a 1 de cada 2 (57%) refieren la presi\u00f3n laboral como uno de los factores potenciales para desencadenar burn out.\u00a0 Esto representa una oportunidad para las empresas de continuar considerando, el desarrollo de estrategias de beneficios, salud y bienestar, pertinente, efectiva e innovadora para todos los grupos poblacionales por los cuales son conformadas.\u00a0


As\u00ed mismo, las empresas se encuentran en una posici\u00f3n \u00fanica y cr\u00edtica para abordar las brechas en torno al bienestar en un mundo que cambia r\u00e1pidamente, mediante la exploraci\u00f3n de programas de beneficios, salud y bienestar que considere las situaciones sociales, pol\u00edticas y econ\u00f3micas que actualmente preocupan a la poblaci\u00f3n trabajadora como: crimen violento, factores econ\u00f3micos adversos\/recesi\u00f3n econ\u00f3mica, crisis sanitarias, conflicto armado, etc.; sin dejar a un lado, el impacto que el empleador puede tener en los colaboradores, al atender las causas sociales que m\u00e1s inquietud les genera; considerando que para el 85% de los empleados las acciones orientadas a la salud de la mujer toma gran relevancia, adem\u00e1s de para el 74% de los empleados son clave las intervenciones alrededor de los focos de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. \u00a0


Sin embargo, tambi\u00e9n se destaca el gran trabajo que muchas organizaciones est\u00e1n haciendo, ya que hoy m\u00e1s que nunca los empleados valoran en gran medida el apoyo brindado por sus empleadores, el 61% de los encuestados percibe que su empresa se preocupa por la salud y bienestar de sus trabajadores, y el 70% se siente pr\u00f3spero en su actual rol u organizaci\u00f3n; esta percepci\u00f3n de cuidado est\u00e1 directamente relacionado con la estrategia de beneficios, salud y bienestar que tiene implementada, y es as\u00ed como el 79% \u00a0de los empleados que tienen acceso a m\u00e1s de 10 beneficios indican que es menos probable que se cambien a otro empleo, y adicionalmente el 92%est\u00e1n seguros de solventar el pago de una atenci\u00f3n m\u00e9dica en caso de requerirse, impactando de forma positiva en la propuesta de valor para el empleado.

Por ello la consultora Mercer Marsh Benefcios invita a las empresas a continuar explorando innovadoras soluciones para toda la fuerza laboral, con un \u00e9nfasis especial en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de la Gen Z, (nacidos entre 1997-2012), que para 2025 ser\u00e1n parte del 27% de la fuerza laboral.

De acuerdo con el estudio, esta generaci\u00f3n est\u00e1 sumamente enfocada en el bienestar financiero y el autocuidado, es las que m\u00e1s pr\u00f3spera se siente frente a otros grupos generacionales (79% vs 70% de la poblaci\u00f3n), sin embargo, el 56% indica sentir estr\u00e9s en su d\u00eda a d\u00eda, es decir que es el grupo poblaci\u00f3n que m\u00e1s se encuentra expuesto a esta condici\u00f3n (vs el 28% de la distribuci\u00f3n general).\u00a0 \u00a0

\u00a0Parte de explorar esos beneficios innovadores va de la mano con la adopci\u00f3n de la salud digital, donde ya se est\u00e1n comenzando a dar grandes pasos con un 78% de encuestados que encuentran interesante y atractivo el futuro del cuidado de la salud, a trav\u00e9s de telemedicina, asistencias virtuales, resultando en un aumento en las consultas virtuales con profesionales de la salud.

Sin embargo, a\u00fan queda camino por recorrer ya que el 42% contin\u00faa prefiriendo agendar citas presenciales con su doctor de confianza para un chequeo general, otorgando un gran valor a las conexiones humanas confiables.

Patricia Pierre, L\u00edder de Mercer Marsh Beneficios en Rep\u00fablica Dominicana destac\u00f3 la importancia de ofrecer una amplia gama de beneficios: \u201cEn los \u00faltimos a\u00f1os, la salud y el bienestar de los empleados se han visto presionados por m\u00faltiples crisis, que van desde la econ\u00f3mica y conflictos geopol\u00edticos a la pandemia global.

Nuestra investigaci\u00f3n muestra c\u00f3mo estos desaf\u00edos, junto con los m\u00faltiples puntos de presi\u00f3n que enfrentan los sistemas de atenci\u00f3n m\u00e9dica, han sacado a la luz brechas significativas en la protecci\u00f3n de la fuerza laboral.

Esto es particularmente cierto entre grupos como los trabajadores mal pagados, los cuidadores y las mujeres\u201d.\u201cLos hallazgos de Health on Demand muestran claramente que al brindar beneficios integrales, los empleadores pueden abordar estos riesgos, proteger a sus empleados y, en \u00faltima instancia, crear una base para que prosperen en el trabajo y m\u00e1s all\u00e1\u201d, agreg\u00f3 la Dra. Nelly Escotto, L\u00edder de Workforce Health en Mercer Marsh Beneficios.

Esmirna Cortorreal
ecortorreal@llorenteycuenca.com<\/a>

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