{"id":428788,"date":"2023-04-01T14:04:20","date_gmt":"2023-04-01T18:04:20","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodominicano.com\/?p=428788"},"modified":"2023-04-01T14:05:22","modified_gmt":"2023-04-01T18:05:22","slug":"centrales-sindicales-buscan-la-ratificacion-del-convenio-156-que-ampara-a-trabajadores-y-trabajadoras-con-responsabilidades-familiares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=428788","title":{"rendered":"Centrales sindicales buscan la ratificaci\u00f3n del Convenio 156 que ampara a trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares"},"content":{"rendered":"\n

Representantes de organizaciones que apoyan la campa\u00f1a Hazlo Visibl<\/strong>e. <\/p>\n\n\n\n

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La campa\u00f1a Hazlo Visible busca poner en valor la importancia de una cultura de cuidados y las ventajas de la conciliaci\u00f3n del trabajo y la vida familiar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con la intenci\u00f3n de que el gobierno dominicano ratifique el Convenio 156 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), el cual ampara  a trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares e introduce la responsabilidad que tienen las empresas y el estado en la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y la vida familiar de los ciudadanos dominicanos; las centrales sindicales, conformadas por el Comit\u00e9 Intersindical de la Mujer Trabajadora (CIMTRA), la Confederaci\u00f3n Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), la Confederaci\u00f3n Aut\u00f3noma Sindical Clasista (CASC) y la Confederaci\u00f3n Nacional de Unidad Sindical (CNUS), iniciaron la campa\u00f1a Hazlo Visible (#hazlovisible), a trav\u00e9s de sus redes sociales (@cimtrard), la cual  tiene como principal objetivo incidir para que, desde el poder ejecutivo, se termine de dar el \u00faltimo paso y se ratifique el Convenio 156 de manera que pueda hacerse efectivo.<\/p>\n\n\n\n

Recordamos que el Convenio 156 fue adoptado por el gobierno dominicano en diciembre de 2021 y ya ha sido registrado en la Gaceta Oficial, faltando s\u00f3lo su ratificaci\u00f3n ante la OIT. Las disposiciones del Convenio 156 se aplican a las personas trabajadoras con responsabilidades respecto de otros miembros de su familia directa que, de manera evidente, necesiten ser cuidados.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente la legislaci\u00f3n laboral dominicana deja a discreci\u00f3n de la persona empleadora la concesi\u00f3n o no de permisos y de licencias con disfrute de salario o con derecho a conservaci\u00f3n del empleo, lo cual limita las opciones de conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y la vida laboral y perjudica de manera especial a las mujeres, ya que es sobre ellas que recae el peso de los cuidados familiares.<\/p>\n\n\n\n

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Con Hazlo Visible las centrales sindicales, aparte de la ratificaci\u00f3n del Convenio 156 ante la OIT, exigen la puesta en marcha de pol\u00edticas que protejan a los trabajadores con responsabilidades familiares y, por otro lado, buscan visibilizar la importancia de la corresponsabilidad y los cuidados, especialmente en el hogar, haciendo un especial \u00e9nfasis en el rol que tienen el Estado, el empresariado y la sociedad en general con relaci\u00f3n a las tareas de cuidado.<\/p>\n\n\n\n

El Convenio 156 fue adoptado por la OIT en noviembre del 1981 y\u00a0tiene como objetivo garantizar la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares, asegurando que los Estados parte adopten medidas que permitan a las personas empleadas que se encuentren en esa situaci\u00f3n ejercer su derecho al trabajo sin ser objeto de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Milcom Aaronmilcom.olivo@gmail.com<\/a><\/p>\n\n\n\n

1ero de abril del 2023<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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