{"id":401178,"date":"2022-12-01T22:56:12","date_gmt":"2022-12-02T02:56:12","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodominicano.com\/?p=401178"},"modified":"2022-12-01T23:08:51","modified_gmt":"2022-12-02T03:08:51","slug":"401178","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=401178","title":{"rendered":"D\u00eda de la Discapacidad 3 de diciembre. ADR realiza conversatorio de equidad e inclusi\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n

Durante el encuentro, Celso Marranzini, presidente de la Junta Directiva\u00a0Nacional de la ADR, destac\u00f3 el impacto positivo que representa para una persona obtener un empleo digno.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n

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Yunior Valdez panelista del conversatorio.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Santo Domingo.<\/strong>\u00a0En el cumplimiento de la Ley 5-13,\u00a0Ley Org\u00e1nica sobre Discapacidad, la cual establece la participaci\u00f3n laboral en entornos inclusivos accesibles y en condiciones de igualdad,\u00a0la Asociaci\u00f3n Dominicana de Rehabilitaci\u00f3n (ADR)\u00a0registra 36 candidatos activos, los cuales representan el\u00a0<\/strong>3.1% del total de la n\u00f3mina de la entidad.<\/p>\n\n\n\n

Estos datos se dieron a conocer durante el conversatorio\u00a0\u201cHablemos de Equidad e Inclusi\u00f3n Laboral\u201d, en conmemoraci\u00f3n del \u201cD\u00eda de la Discapacidad, 3 de diciembre, con el objetivo visibilizar y sensibilizar sobre los retos que enfrentan las personas que viven con alg\u00fan tipo de discapacidad para insertarse al mercado laboral.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Durante el encuentro, Celso Marranzini, presidente de la Junta Directiva Nacional de la ADR, destac\u00f3 el impacto positivo que representa para una persona obtener un empleo digno. <\/p>\n\n\n\n

\u201cUn empleo representa libertad financiera, motivaci\u00f3n y autoestima para el profesional y para su familia. Tambi\u00e9n facilita la integraci\u00f3n e inclusi\u00f3n social, equiparando cualquier diferencia\u201d, expres\u00f3 Marranzini. <\/p>\n\n\n\n

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Valery Bobadilla panelista del conversatorio.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Helen J\u00e1quez, Noem\u00ed G\u00f3mez, Yunior Valdez, Valery Bobadilla, Celso Marranzini, Guadalupe Moll, Mar\u00eda Esther Valiente de Villanueva, Cristina Francisco y Oscar Villanueva.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Noem\u00ed G\u00f3mez, Guadalupe Moll, Yunior Valdez y Valery Bobadilla, panelistas del conversatorio \u201cHablemos de equidad e inclusi\u00f3n laboral\u201d de la ADR.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Desde su Programa de Inserci\u00f3n Laboral, la ADR ha logrado insertar a 359 personas en planes formativos a nivel t\u00e9cnico y vocacional en entrenamientos en emprendedurismo, desarrollo empresarial, aplicaciones inform\u00e1ticas y contables, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

Durante el 2021, se coloc\u00f3 en el mercado laboral a 61 candidatos, de los cuales 31 se insertaron en puestos de trabajos en igualdad de oportunidades y a 30 candidatos se le facilit\u00f3 apoyo para emprender negocios por cuenta propia a trav\u00e9s del esfuerzo coordinado de ocho centros de la ADR. <\/p>\n\n\n\n

En el desayuno, al que asistieron representantes de otras organizaciones sin fines de lucro, empresas, miembros de la prensa y colaboradores de la ADR, se hizo hincapi\u00e9 en las normativas nacionales e internacionales sobre el derecho al empleo; la gesti\u00f3n del programa de Inclusi\u00f3n socio-laboral que implementa la ADR y el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas en materia de discapacidad.<\/p>\n\n\n\n

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Guadalupe Moll panelista. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Los panelistas fueron: Guadalupe Moll, gerente de Inserci\u00f3n Laboral y Yunior Valdez, gestor de empleos para personas con discapacidad de la ADR; as\u00ed como de Noemi G\u00f3mez Alonso, asociada t\u00e9cnica de discapacidad del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y Valery Bobadilla, encargada de Pol\u00edticas P\u00fablicas en el Consejo Nacional de Discapacidad (Conadis). <\/p>\n\n\n\n

Dato<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Ley 5-13 indica que el personal contratado\u00a0nunca debe ser inferior del 2% en el sector privado y el 5% en el sector p\u00fablico; indicando adem\u00e1s que el 2% de los empleos del sector privado, ser\u00e1n deducidos del pago de los impuestos.<\/p>\n\n\n\n

Helen J\u00e1quez<\/p>\n\n\n\n

helenjaquezadr@gmail.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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