Motivaci\u00f3n significa \u00abfuerza motriz\u00bb, \u00abcausa o raz\u00f3n que tiene eficacia o virtud para mover\u00bb, \u00abensayo mental preparatorio de una acci\u00f3n para animar o animarse para ejecutarla con inter\u00e9s o diligencia\u00bb. Un fen\u00f3meno complejo, porque depende de la personalidad, intimidad y circunstancias de cada uno, e incluso de cada momento.<\/p>\n<\/p>\n
Las nuevas generaciones que llegan a la empresa se puede decir que son nativos digitales hiperconectados, n\u00f3madas laborales, colaborativos, solidarios y que unen su perfil p\u00fablico y privado. Se puede decir que ya no les motivan los incentivos materiales de toda la vida del mundo empresarial. Su talento solo lo activan ellos. Buscan autonom\u00eda, crecer como personas y aprender, y solo se vuelcan en el trabajo si se la facilita.<\/p>\n
Dentro de una d\u00e9cada, los que hoy tienen menos de treinta a\u00f1os representar\u00e1n el 75% de las plantillas. Entonces habr\u00e1n reemplazado por completo al ej\u00e9rcito de babyboomers, trabajadores incansables, competitivos, por objetivos, buscadores de una vida saludable y estancados en su carrera profesional.<\/p>\n<\/p>\n
Con los m\u00e1s j\u00f3venes parece que llega la era de la motivaci\u00f3n emocional, indirecta e inteligente. Con ellos descubrimos que nadie es capaz de motivar f\u00e1cilmente a nadie, salvo creando entornos que ayuden a crecer como persona. Y resulta que su planteamiento es v\u00e1lido no solo para su generaci\u00f3n. Vale para todas. Incluso para unir la energ\u00eda y tecnolog\u00eda de los m\u00e1s j\u00f3venes con la sabidur\u00eda y criterio de los m\u00e1s experimentados.<\/p>\n
Parece que los futuros gestores de la motivaci\u00f3n empresarial deber\u00e1n mostrar un perfil m\u00e1s humano, emocional, inspirador, de habilidades y actitudes m\u00e1s femeninas que masculinas. Algo que contrasta con lo que todav\u00eda piensan la mayor parte de los altos directivos de la gran empresa, concentrados en un d\u00eda a d\u00eda fren\u00e9tico, en obtener resultados inmediatos en su negocio y en los monitores de reputaci\u00f3n corporativa. Pero hay un horizonte nuevo que algunos empiezan a descubrir cuando encuentran un espacio y un tiempo para analizar con perspectiva el fuerte contraste entre las claves de las nuevas generaciones que acceden al mercado de trabajo y las m\u00e1s cercanas a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<\/p>\n
Seg\u00fan el \u00faltimo an\u00e1lisis del Foro Empresa y Sociedad la motivaci\u00f3n en la vida y en el trabajo crece linealmente con la edad. Una conclusi\u00f3n que puede sorprender, pero posiblemente sea porque la vida nos va ense\u00f1ando a vivir y finalmente aprendemos a ser felices, aunque sea justo antes de marcharnos.<\/p>\n<\/p>\n
Tambi\u00e9n destaca la importancia que tiene la familia. Una familia que ha sido clave tanto para superar los a\u00f1os dif\u00edciles como para afrontar el futuro en buena compa\u00f1\u00eda. No tiene sentido que todav\u00eda juegue un papel tan secundario en las pol\u00edticas p\u00fablicas y empresariales cuando la familia es tan importante desde todos los puntos de vista.<\/p>\n<\/p>\n
La mayor motivaci\u00f3n en el trabajo se produce cuando se consigue un entorno que les permite aportar soluciones creativas y que contribuyen al bien com\u00fan, un sistema en el que cada uno puede aportar lo mejor de s\u00ed mismo participando en equipos diversos. Los resultados de esta encuesta avalan que los incentivos que consiguen un mayor y mejor compromiso con la empresa son los que m\u00e1s ayudan a que nos desarrollemos como personas en el trabajo. Los m\u00e1s tradicionales, sobre todo el dinero o las recompensas econ\u00f3micas, apenas han sido mencionados por los participantes.<\/p>\n<\/p>\n
Es posible que surjan muchas preguntas. Una de ellas es qu\u00e9 hacer para que todos demos lo mejor de nosotros mismos y consigamos que lo hagan quienes nos rodean. Nuestra apuesta es activar el mundo de las ideas sobre el futuro para que quien quiera pueda aportar y recibir activamente. Porque el futuro genera sensaciones parecidas a las de un viaje. Lo disfrutamos mucho m\u00e1s si tenemos ocasi\u00f3n de so\u00f1ar, investigar, dise\u00f1ar y organizar sus detalles que si vamos como una maleta en manos de otro. A veces es incluso mejor la fase previa, que no se hace solo en clave racional sino, sobre todo, emocional.<\/p>\n<\/p>\n
Francisco Abad Jim\u00e9nez<\/p>\n
Periodista<\/p>\n
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