{"id":384954,"date":"2022-09-23T12:33:21","date_gmt":"2022-09-23T16:33:21","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodominicano.com\/?p=384954"},"modified":"2022-09-23T12:33:21","modified_gmt":"2022-09-23T16:33:21","slug":"iso-37301-sistemas-de-gestion-de-compliance-y-su-aporte-para-la-sostenibilidad-empresarial-en-la-republica-dominicana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=384954","title":{"rendered":"ISO 37301: Sistemas de Gesti\u00f3n de Compliance y su aporte para la sostenibilidad empresarial en la Rep\u00fablica Dominicana"},"content":{"rendered":"\n

P<\/em><\/strong>or Carlos Flores Roca <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uno de los objetivos que tiene esta norma de Sistemas de Gesti\u00f3n de Cumplimiento, de acuerdo con la Organizaci\u00f3n Internacional de Normalizaci\u00f3n, ISO, es ayudar a prevenir riesgos de incumplimiento a las empresas, riesgos que pueden tener consecuencias como sanciones y afectaciones a la reputaci\u00f3n, a desarrollar y difundir una cultura positiva de compliance. <\/p>\n\n\n\n

Basada en principios de buen gobierno, transparencia, integridad, proporcionalidad, rendici\u00f3n de cuentas y sostenibilidad, lo que se constituye en un reto su instalaci\u00f3n en cualquier tipo de organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La cultura de compliance es el coraz\u00f3n de la nueva norma. La promoci\u00f3n de una cultura \u00e9tica, basada en valores, donde todas y todos conocen sus responsabilidades y roles, involucrando a toda la organizaci\u00f3n en asegurar la viabilidad de la empresa en el m\u00e1s largo plazo.<\/p>\n\n\n\n

El compliance se ha instalado como una urgente necesidad para las organizaciones de Latinoam\u00e9rica y el mundo.<\/p>\n\n\n\n

La implementaci\u00f3n de esta norma en la organizaci\u00f3n representa beneficios que permiten generar mejores oportunidades para los negocios y tener mayor sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n

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Carlos Flores Roca<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Para las organizaciones que buscan crecer y tener \u00e9xito, el cumplimiento constante de las obligaciones de compliance es un no negociable. Un sistema basado en requisitos brinda a las organizaciones un conjunto de herramientas, protocolos (pol\u00edticas, procesos, actividades y controles) que les permite establecer y mantener una cultura de compliance.<\/p>\n\n\n\n

Esta norma reconoce a la empresa como un actor social, parte de un sistema, y sujeta por tanto a las fuerzas propias de la sociedad, lo cual exige un an\u00e1lisis m\u00e1s profundo del contexto pol\u00edtico social, variables competitivas, socioecon\u00f3micas, territoriales, etc.<\/p>\n\n\n\n

La organizaci\u00f3n deber\u00e1 tomar las obligaciones de compliance como base para establecer, desarrollar, implementar, evaluar, mantener y mejorar su sistema de gesti\u00f3n, se requiere conocer el contexto de las obligaciones de cumplimiento que aplican a la organizaci\u00f3n, y para ello debe disponer de procesos para identificar obligaciones de compliance nuevas y modificadas para asegurar un cumplimiento continuo\u201d as\u00ed como \u201cevaluar el impacto de los cambios identificados e implementar cualquier cambio necesario en la gesti\u00f3n de las obligaciones de compliance\u201d<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido la norma establece adoptar un enfoque basado en el riesgo, es decir, una organizaci\u00f3n deber\u00eda comenzar con la identificaci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de cumplimiento m\u00e1s importante pertinente para el negocio y luego centrarse en todas las dem\u00e1s obligaciones de compliance (Pareto)\u201d, que pueden suponer mayores amenazas a la organizaci\u00f3n en cada momento.<\/p>\n\n\n\n

Carlos Flores Roca \u2013 CEO CONCEPTA RD \/ Experto Internacional INDOCAL<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Carlos Florescarlos.flores@grupoconcepta.org<\/a><\/p>\n\n\n\n

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