{"id":376847,"date":"2022-08-18T15:00:36","date_gmt":"2022-08-18T19:00:36","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodominicano.com\/?p=376847"},"modified":"2022-08-18T15:04:36","modified_gmt":"2022-08-18T19:04:36","slug":"empresas-latinoamericanas-califican-la-ciberseguridad-la-administracion-del-personal-y-los-problemas-medioambientales-como-los-principales-riesgos-relacionados-con-las-personas-mercer-marsh-benefici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=376847","title":{"rendered":"Empresas latinoamericanas califican la ciberseguridad, la administraci\u00f3n del personal y los problemas medioambientales como los principales riesgos relacionados con las personas: Mercer Marsh Beneficios"},"content":{"rendered":"\n

Santo Domingo, 18 de agosto de 2022.<\/strong> Seg\u00fan un nuevo reporte de Mercer Marsh Beneficios (MMB), Riesgos de Personas 2022<\/a>, restablecer las prioridades para gestionar los riesgos de la fuerza laboral y la resiliencia empresarial, la seguridad cibern\u00e9tica, la administraci\u00f3n del personal y los problemas ambientales y sociales son los principales riesgos relacionados con las personas que enfrentan las organizaciones en Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n

El informe encuest\u00f3 a m\u00e1s de 2500 profesionales de riesgos y recursos humanos en 25 pa\u00edses a nivel mundial e incluye datos de m\u00e1s de 490 encuestados de Latinoam\u00e9rica. Adem\u00e1s de analizar los 25 principales riesgos de las personas, el informe identifica las principales barreras que enfrentan las organizaciones para abordar estas amenazas. A pesar de ocupar el cuarto lugar en la edici\u00f3n de 2021, la salud mental cay\u00f3 16 lugares, pasando a la posici\u00f3n 20 en el informe de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Los cinco principales riesgos identificados en Latinoam\u00e9rica y El Caribe, fueron: <\/p>\n\n\n\n

  1. Ciberseguridad y privacidad de datos <\/strong>se clasificaron como el principal riesgo por segundo a\u00f1o consecutivo. Solo uno de cada tres encuestados (35 %) cree que cuenta con el personal adecuado para gestionar los riesgos de la digitalizaci\u00f3n acelerada, mientras que poco menos de la mitad (48 %) cree que cuenta con pol\u00edticas, controles y sistemas de soporte de ciberseguridad efectivos, como sistemas multifactor, autenticaci\u00f3n, administraci\u00f3n de proveedores o encriptaci\u00f3n de datos, en su lugar.<\/li>
  2. Uno de cada tres encuestados afirm\u00f3 que las prioridades contrapuestas son una barrera importante para abordar los riesgos administrativos y fiduciarios<\/strong>, que incluyen la gesti\u00f3n de las finanzas personales, el mayor costo de los beneficios y la toma de decisiones y responsabilidades con respecto a los beneficios, pol\u00edticas y recompensas.<\/li>
  3. Uno de cada cuatro encuestados (24 %) cree que no tiene suficiente presupuesto para gestionar de manera efectiva los riesgos ambientales y sociales<\/strong>, como los eventos catastr\u00f3ficos de la vida personal, el impacto del entorno cambiante y la diversidad, igualdad e inclusi\u00f3n (DEI).<\/li>
  4. El 76% de los encuestados identific\u00f3 las pandemias y las condiciones de salud transmisibles<\/strong> como una amenaza grave para sus organizaciones, con un alto potencial de interrupci\u00f3n; solo el 49% dice que tiene pol\u00edticas, pr\u00e1cticas, entornos y comunicaci\u00f3n efectivos para apoyar una cultura de salud y bienestar.<\/li>
  5. Los eventos catastr\u00f3ficos de la vida personal<\/strong> fueron mencionados por el 58% de los encuestados, quienes coincidieron en que no cuentan con p\u00f3lizas y programas de seguro efectivos para proteger a los empleados contra la p\u00e9rdida de ingresos debido a eventos como discapacidad, brindar apoyo para la rehabilitaci\u00f3n y el regreso al trabajo, y accesibles lugares de trabajo.   Adem\u00e1s, uno de cada cinco encuestados dijo que su organizaci\u00f3n no tiene un plan para promover diversidad, igualdad e inclusi\u00f3n (DEI).<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Los l\u00edderes de Recursos Humanos y administradores de riesgos est\u00e1n de acuerdo en los cinco principales riesgos para las personas, a pesar de las ligeras variaciones en la clasificaci\u00f3n. Sin embargo, cuando se trata de riesgos menores, tienen algunas prioridades diferentes. Por ejemplo, la investigaci\u00f3n mostr\u00f3 que los l\u00edderes de Recursos Humanos se inclinan m\u00e1s a preocuparse por los impactos de la automatizaci\u00f3n y la Inteligencia Artificial, mientras que los profesionales de riesgo son m\u00e1s propensos a priorizar la atracci\u00f3n, retenci\u00f3n y compromiso del talento y las pr\u00e1cticas legales, de cumplimiento y financieras.<\/p>\n\n\n\n

    Enrique Valdez, Presidente, CEO de Marsh Rep\u00fablica Dominicana<\/strong>: \u00ab<\/em> Las personas son el recurso m\u00e1s importante de una empresa, pero tambi\u00e9n pueden ser la fuente de riesgos significativos. Las empresas en Latinoam\u00e9rica contin\u00faan lidiando con el impacto de la pandemia, riesgos geopol\u00edticos como el conflicto en Ucrania, aumento de precios debido a la inflaci\u00f3n y crisis ambientales. No es sorprendente que todos estos tengan importantes repercusiones en la salud y la resiliencia de los trabajadores, lo que requiere nuevas perspectivas sobre el bienestar de los empleados y la estrategia de talento para el mundo laboral cambiante.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Asimismo, Patricia Pierre, L\u00edder de Mercer Marsh Beneficios en Rep\u00fablica Dominicana<\/strong> a\u00f1adi\u00f3: \u201cLa salud mental representa un punto ciego preocupante para las organizaciones en Am\u00e9rica Latina, ya que cay\u00f3 del cuarto lugar en 2021 al vig\u00e9simo en 2022. Los problemas de salud mental son generalizados y est\u00e1n relacionados con los cinco riesgos principales, como los eventos catastr\u00f3ficos de la vida y la naturaleza cambiante del trabajo; las empresas deben avanzar continuamente en las formas de trabajo, el apoyo de los empleados y las habilidades de liderazgo para abordar este importante problema.<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Acerca de Mercer Marsh Beneficios<\/strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mercer Marsh Beneficios<\/a>\u00a0le proporciona a sus clientes una \u00fanica fuente para administrar sus costos, los riesgos de las personas y las complejidades de los beneficios para empleados. La red es una combinaci\u00f3n de las oficinas locales de Mercer y Marsh en todo el mundo, adem\u00e1s de corresponsales en pa\u00edses que han sido seleccionados en funci\u00f3n de criterios espec\u00edficos. Nuestros profesionales de beneficios ubicados en 135 pa\u00edses y atendiendo a clientes en m\u00e1s de 150, tienen un profundo conocimiento de sus mercados locales. A trav\u00e9s de nuestros negocios establecidos localmente, tenemos una plataforma com\u00fan \u00fanica que nos permite atender a los clientes con consistencia global y soluciones locales \u00fanicas.\u00a0Mercer<\/a>\u00a0y\u00a0Marsh<\/a>\u00a0son dos de las compa\u00f1\u00edas de\u00a0Marsh & McLennan Companies<\/a>, junto con\u00a0Guy Carpenter<\/a>\u00a0y\u00a0Oliver Wyman<\/a>.\u00a0Siga a Marsh en Twitter\u00a0@MarshGlobal<\/a>;\u00a0LinkedIn<\/a>;\u00a0Facebook;<\/a>\u00a0y\u00a0YouTube<\/a>,\u00a0o suscr\u00edbase a\u00a0BRINK<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Esmirna Cortorrealecortorreal@llorenteycuenca.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Santo Domingo, 18 de agosto de 2022. Seg\u00fan un nuevo reporte de Mercer Marsh Beneficios (MMB), Riesgos de Personas 2022, restablecer las prioridades para gestionar los riesgos de la fuerza laboral y la resiliencia empresarial, la seguridad cibern\u00e9tica, la administraci\u00f3n del personal y los problemas ambientales y sociales son los principales riesgos relacionados con las […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":376851,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[36,18],"tags":[],"class_list":["post-376847","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hombresmujeresycosas","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/376847","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=376847"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/376847\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":376850,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/376847\/revisions\/376850"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/376851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=376847"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=376847"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=376847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}