{"id":372687,"date":"2022-07-31T00:27:12","date_gmt":"2022-07-31T04:27:12","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodominicano.com\/?p=372687"},"modified":"2022-07-31T00:27:12","modified_gmt":"2022-07-31T04:27:12","slug":"las-empresas-y-los-derechos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=372687","title":{"rendered":"Las Empresas y los Derechos Humanos"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Por ROMMEL SANTOS DIAZ<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En la primera d\u00e9cada de implementaci\u00f3n, los Principios Rectores sobre las Empresas y&nbsp; los Derechos Humanos han desempe\u00f1ado un papel inestimable en la fijaci\u00f3n de una agenda internacional, convirti\u00e9ndose en la norma de referencia. Sin embargo, lograr la rendici\u00f3n de cuentas por los abusos de los derechos humanos relacionados con las empresas sigue siendo una tarea en desarrollo en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n<p>Los cambios en el comportamiento de las empresas se han producido a un ritmo&nbsp; lento, que contrasta con las necesidades urgentes y aceleradas de una sociedad global que est\u00e1 atravesando profundas crisis sociales, medioambientales y econ\u00f3micas. Aunque los Estados y las empresas han empezado a aplicar el marco para prevenir y abordar los da\u00f1os relacionados con las empresas a las personas y al planeta, los compromisos se han quedado en gran medida sobre el papel.<\/p>\n\n\n\n<p>Las violaciones de los derechos humanos y del medio ambiente por parte de los actores econ\u00f3micos&nbsp; no solo han continuado, sino que se han agravado, afectando negativamente a sectores especialmente vulnerables como&nbsp; los campesinos, las mujeres, los migrantes, los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes, entre otros segmentos de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n<p>La mayor\u00eda de los compromisos no van seguidos de acciones concretas por parte de las empresas y los Estados ni de una participaci\u00f3n inclusiva de las partes interesadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien es cierto que el papel normativo de los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos&nbsp; ha sido innegable, la naturaleza voluntaria de estos ha demostrado ser insuficiente para generar un cambio sist\u00e9mico&nbsp; e impulsar la tan necesaria transformaci\u00f3n del modelo empresarial para un mundo m\u00e1s sostenible. Como esta transformaci\u00f3n no puede esperar, las&nbsp; Organizaciones de la Sociedad Civil y&nbsp; los Actores Sociales&nbsp; piden una hoja de ruta m\u00e1s concreta&nbsp; y ambiciosa&nbsp; que situ\u00e9 el acceso a la justicia y un conjunto de normas internacionales solidas&nbsp; y vinculantes como pasos clave hacia&nbsp; la responsabilidad&nbsp; de proteger y la reparaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Muy recientemente la responsabilidad empresarial de respetar los derechos humanos ha comenzado a transformarse en&nbsp; obligaciones legales concretas. Aunque algunas leyes nacionales&nbsp; recientemente aprobadas sobre diligencia debida empresarial&nbsp; en cadenas de suministro&nbsp; en materia de derechos humanos y medio ambiente pueden reducir la brecha en la rendici\u00f3n de cuentas, la naturaleza de las obligaciones legales y los reg\u00edmenes de responsabilidad&nbsp; tendr\u00e1n que ser cuidadosamente equilibrados y aclarados para evitar las consecuencias no deseadas de una diligencia debida de que suponga una mera&nbsp; \u00a8verificaci\u00f3n de casillas\u00a8 que podr\u00eda blindar a las empresas de sus responsabilidad, al tiempo que impedir\u00eda a las victimas obtener reparaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n\n\n\n<p>En los \u00faltimos tiempos algunas decisiones judiciales han mostrado el potencial de los marcos legales existentes. Sin embargo, observamos que la influencia de las empresas en el Estado sigue siendo el mayor obst\u00e1culo para una reparaci\u00f3n efectiva y para generar cambios sist\u00e9micos. Sera necesario&nbsp; ir mas all\u00e1 de lo que se ha hecho hasta ahora para conseguirlo. &nbsp;&nbsp;Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos fueron adoptados en 2012 por los Estados Miembros de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas. Ahora, 10 a\u00f1os despu\u00e9s, ha llegado el momento de que&nbsp; estos&nbsp; principios aborden los desequilibrios entre las partes&nbsp; para contribuir de forma concreta a prevenir y reparar los abusos de las empresas y proteger de forma efectiva los derechos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe reconocer que en respuestas a los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos, durante la \u00faltima d\u00e9cada, muchos gobiernos han creado Planes de Acci\u00f3n&nbsp; Nacionales&nbsp; sobre empresas y derechos humanos y han adoptado leyes para contrarrestar los abusos corporativos y mejorar la rendici\u00f3n de cuentas, incluido los Estados Unidos de Am\u00e9rica. Muchas empresas est\u00e1n fortaleciendo las pol\u00edticas y las practicas corporativas sobre derechos humanos y realizando la debida diligencia para evitar el apoyo directo&nbsp; o inadvertido a los abusos de los derechos humanos a trav\u00e9s de sus operaciones, inversiones, contratos o cadena de suministro. Las empresas que respetan los derechos humanos tienen una ventaja competitiva al mitigar los riesgos operativos, legales y de reputaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, las &nbsp;empresas saben que respetar los derechos humanos no solo es lo correcto, sino tambi\u00e9n lo inteligente. Las empresas prosperan y las econom\u00edas prosperan cuando las empresas y los gobiernos trabajan juntos para garantizar un estado de derecho solido; respeto por los derechos humanos y las libertades fundamentales; respeto de las normas laborales, ambientales&nbsp; y t\u00e9cnicas nacionales e internacionales; buen gobierno; e instituciones eficaces y responsables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por ROMMEL SANTOS DIAZ En la primera d\u00e9cada de implementaci\u00f3n, los Principios Rectores sobre las Empresas y&nbsp; los Derechos Humanos han desempe\u00f1ado un papel inestimable en la fijaci\u00f3n de una agenda internacional, convirti\u00e9ndose en la norma de referencia. 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