{"id":360035,"date":"2022-06-07T16:43:47","date_gmt":"2022-06-07T20:43:47","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodominicano.com\/?p=360035"},"modified":"2022-06-07T16:43:47","modified_gmt":"2022-06-07T20:43:47","slug":"informe-llyc-dch-el-70-de-la-conversacion-social-a-favor-de-la-flexibilidad-de-las-nuevas-formas-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=360035","title":{"rendered":"Informe LLYC-DCH: El 70% de la conversaci\u00f3n social, a favor de la flexibilidad de las nuevas formas de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Apoyan adem\u00e1s la mejora en el rendimiento y la descentralizaci\u00f3n territorial que conllevan modelos como el del teletrabajo<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; El 30% restante advierte, en cambio, de los problemas de desconexi\u00f3n, exceso de trabajo y mayor precariedad<\/p>\n\n\n\n<p>\u25cf&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La conversaci\u00f3n sobre el mercado laboral interesa m\u00e1s: crece un 385% en 4 a\u00f1os<\/p>\n\n\n\n<p>Santo Domingo<\/p>\n\n\n\n<p>7 de junio de 2022<\/p>\n\n\n\n<p>Si la pandemia cambi\u00f3 nuestra forma de trabajo, el lugar desde el que lo desarrollamos y la forma en que nos relacionamos con otros compa\u00f1eros y equipos, la \u00abgran renuncia\u00bb se suma a esta ecuaci\u00f3n, en la que las organizaciones tienen grandes oportunidades, pero tambi\u00e9n se arriesgan a perder talento no cuidado. Porque <em>La revoluci\u00f3n de las nuevas formas de trabajo<\/em> ya ha llegado, tal y como expone este estudio de LLYC, en colaboraci\u00f3n con DCH (Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano), que ha analizado las redes sociales para descubrir, precisamente, que ya hemos cambiado y somos otros.<\/p>\n\n\n\n<p>La conversaci\u00f3n analizada entre 2018 y 2022, que ha monitorizado 9,3 millones de mensajes en todo el mundo, refleja este cambio: Un 70% contempla de manera positiva el nuevo paradigma laboral, porque ahora tenemos mayor flexibilidad horaria, que redunda en un mayor rendimiento de los profesionales y una mejor salud mental, y que ayuda a la descentralizaci\u00f3n de los territorios. Pero el 30% de la muestra tambi\u00e9n nos deja otras alertas, como problemas de desconexi\u00f3n, exceso en las cargas de trabajo e incluso a veces precarizaci\u00f3n del empleo.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, el estudio demuestra que esta es una conversaci\u00f3n que interesa cada vez m\u00e1s, y que ha crecido un 385% en cuatro a\u00f1os. El equipo de Deep Digital Business de LLYC la ha analizado empleando t\u00e9cnicas de anal\u00edtica de datos, inteligencia artificial (IA), procesamiento de lenguaje natural (NPL) y an\u00e1lisis de redes sociales (SNA), con <em>keywords <\/em>como nuevas formas de trabajo, h\u00edbrido, flexible, teletrabajo, virtual, remoto, futuro del trabajo o <em>home office<\/em>, entre otros.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mar\u00eda Obispo<\/strong>, Directora de Talent Engagement de LLYC: \u201cEl estudio demuestra que la mayor\u00eda de los profesionales no quiere dar un paso atr\u00e1s en los beneficios conquistados y que cada vez exigimos m\u00e1s de nuestras organizaciones. Por eso, las compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n ser cada vez m\u00e1s innovadoras en su propuesta de valor al empleado y apostar por una mayor flexibilidad y capacidad de adaptaci\u00f3n a nuevos entornos y necesidades de las personas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLos datos de este estudio nos ofrecen una imagen n\u00edtida de los retos que, de manera inmediata, deben abordar las empresas con prop\u00f3sito, atentas a la realidad social y los nuevos modelos culturales, modelos que marcar\u00e1n tambi\u00e9n los de la propia empresa\u201d, explica <strong>Juan Carlos P\u00e9rez Espinosa<\/strong>, Presidente Global de DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas de los <strong>principales hallazgos que destaca el estudio son:<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Crecimiento del 385% de la conversaci\u00f3n en cuatro a\u00f1os. <\/strong>Las cuestiones acerca del trabajo, sus formas y condiciones son temas de conversaci\u00f3n general, pasando de m\u00e1s de 22.000 personas activas en la charla en el periodo 2018-2019 a m\u00e1s de 74.000 en el periodo 2020-2022.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>70% de la conversaci\u00f3n es positiva. <\/strong>Los internautas conversan sobre una nueva era apoyada en la tecnolog\u00eda y que apueste por la flexibilidad horaria, el rendimiento, la salud mental y la descentralizaci\u00f3n de los territorios.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>El 30% de las conversaciones pone en evidencia los problemas procedentes del nuevo modelo.<\/strong> Los usuarios opinan que los nuevos modelos de trabajo son los causantes de los problemas de desconexi\u00f3n, excesos de trabajo o de la precarizaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Giro en los temas. <\/strong>Las conversaciones reflejan la madurez de las personas y las compa\u00f1\u00edas, abandonando los t\u00e9rminos \u201cgobierno\u201d, \u201cproyecto\u201d, \u201cacuerdo\u201d, \u201cnacional\u201d o \u201cjornada\u201d, y abordando temas relacionados con la transformaci\u00f3n y el entendimiento de las necesidades con \u201ctransformaci\u00f3n\u201d, \u201cpersonas\u201d, \u201ctiempo\u201d, \u201cvida\u201d o \u201cdigital\u201d.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Flexibilidad. <\/strong>El asunto que mayor relevancia tendr\u00e1 en las conversaciones de los pr\u00f3ximos meses ser\u00e1 la flexibilidad y no el teletrabajo. A la hora de realizar el estudio (abril de 2022) trabajo flexible es la tendencia que muestra una mayor capacidad de crecimiento y la \u00fanica que sigue creciendo desde el a\u00f1o 2021.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Maternidad y familia, dos tem\u00e1ticas menos evidentes. <\/strong>El cuidado de los hijos, la conciliaci\u00f3n y el papel de la mujer en el hogar y en la empresa tienen una mayor fuerza en los debates sobre el modelo de relaci\u00f3n entre compa\u00f1\u00edas y profesionales. La maternidad aparece asociada a casi el 3% a las menciones sobre el teletrabajo; en cambio, la familia en m\u00e1s del 13% sobre temas relacionados a la jornada laboral.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Transporte. <\/strong>Es otra tendencia que sufre una mayor aceleraci\u00f3n (26%) cuando se habla de flexibilidad horaria. M\u00e1s de 300 mil menciones, el 11% de las conversaciones, entre el periodo 2020-2022 tienen que ver con el transporte.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Sobre LLYC<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>LLYC es una firma global de consultor\u00eda de comunicaci\u00f3n, marketing digital y asuntos p\u00fablicos que ayuda a sus clientes a la toma de decisiones estrat\u00e9gicas de forma proactiva, con la creatividad, innovaci\u00f3n y experiencia necesarias, y a su ejecuci\u00f3n minimizando los riesgos, aprovechando las oportunidades y siempre considerando el impacto reputacional. En el actual contexto disruptivo e incierto, LLYC contribuye a que sus clientes alcancen sus metas de negocio a corto plazo y a fijar una ruta, con una visi\u00f3n a largo plazo, para defender su licencia social para operar y aumentar su prestigio.<\/p>\n\n\n\n<p>LLYC (BME:LLYC) cotiza en el mercado alternativo burs\u00e1til espa\u00f1ol, BME Growth. En la actualidad, tiene 20 oficinas en Argentina, Brasil (S\u00e3o Paulo y R\u00edo de Janeiro), Colombia, Chile, Ecuador, Espa\u00f1a (Madrid y Barcelona), Estados Unidos (Miami, Nueva York y Washington, DC), M\u00e9xico, Panam\u00e1, Per\u00fa, Portugal y Rep\u00fablica Dominicana. Adem\u00e1s, ofrece sus servicios a trav\u00e9s de compa\u00f1\u00edas afiliadas en el resto de los mercados de Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n<p>Las dos publicaciones l\u00edderes del sector sit\u00faan a LLYC entre las compa\u00f1\u00edas de comunicaci\u00f3n m\u00e1s importantes del mundo. Es la n\u00famero 36 por ingresos a nivel mundial seg\u00fan el Global Agency Business Report 2022 de PRWeek y ocupa el puesto 42 del Ranking Global 2022 elaborado por PRovoke. LLYC ha sido elegida Mejor Consultora de Comunicaci\u00f3n de Europa 2022 en los PRWeek Global Awards, y Consultora de Comunicaci\u00f3n del A\u00f1o en Am\u00e9rica Latina en los International Business Awards 2021.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobre DCH<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>DCH \u2013 Organizaci\u00f3n Internacional de Directivos de Capital Humano, es el mayor ecosistema global de Directores de Recursos Humanos de la Pen\u00ednsula Ib\u00e9rica y Am\u00e9rica Latina. La Organizaci\u00f3n cuenta en la actualidad con m\u00e1s de 3.500 miembros pertenecientes a grandes empresas multinacionales y desarrolla su actividad en Espa\u00f1a, Portugal, Argentina, M\u00e9xico, Per\u00fa, Chile, Colombia, Paraguay, Uruguay, Brasil, Centroam\u00e9rica, Caribe y U.S.A. El objetivo de DCH es desarrollar a las personas a trav\u00e9s del impulso de la funci\u00f3n directiva de capital humano.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para m\u00e1s informaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nicole Ubiera<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>nubiera@llorenteycuenca.com<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>llorenteycuenca.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u25cf&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Apoyan adem\u00e1s la mejora en el rendimiento y la descentralizaci\u00f3n territorial que conllevan modelos como el del teletrabajo \u25cf&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; El 30% restante advierte, en cambio, de los problemas de desconexi\u00f3n, exceso de trabajo y mayor precariedad \u25cf&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; La conversaci\u00f3n sobre el mercado laboral interesa m\u00e1s: crece un 385% en 4 a\u00f1os Santo Domingo 7 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":360036,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-360035","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/360035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=360035"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/360035\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":360037,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/360035\/revisions\/360037"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/360036"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=360035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=360035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/diariodominicano.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=360035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}