{"id":358975,"date":"2022-06-03T08:54:18","date_gmt":"2022-06-03T12:54:18","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodominicano.com\/?p=358975"},"modified":"2022-06-03T08:56:27","modified_gmt":"2022-06-03T12:56:27","slug":"la-gran-renuncia-fenomeno-poco-favorable-que-suceda-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=358975","title":{"rendered":"La gran renuncia fen\u00f3meno poco favorable que suceda en M\u00e9xico\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

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Por Araceli Aguilar Salgado <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEn la mayor\u00eda de las familias mexicanas, s\u00f3lo uno o dos de los miembros son econ\u00f3micamente activos y no tienen seguro de desempleo; nuestra composici\u00f3n econ\u00f3mica nacional familiar evita esa salida masiva de colaboradores. Este \u00e9xodo laboral bajo esta condici\u00f3n es pr\u00e1cticamente imposible en M\u00e9xico\u00bb. <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En M\u00e9xico existen las mismas condiciones poco favorables que est\u00e1n provocando la renuncia de los colaboradores a sus empresas en la Uni\u00f3n Americana, sin embargo, en nuestro pa\u00eds renunciar a un trabajo t\u00f3xico o a uno con el cual no estamos conformes, es poco probable, tenemos miedo a perder el trabajo seguro.  <\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, la pandemia dej\u00f3 en un inicio a 12 millones de personas desempleadas y actualmente s\u00f3lo el 58% de la poblaci\u00f3n en edad de trabajar es econ\u00f3micamente activa, seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI).  <\/p>\n\n\n\n

S\u00f3lo un porcentaje muy bajo de empresas ha concluido con la implementaci\u00f3n de la NOM-035 sobre factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo y que muchas de ellas lo est\u00e9n haciendo obligadas por las posibles inspecciones de la autoridad laboral <\/p>\n\n\n\n

Muchas empresas han identificado que s\u00ed existen entre las filas de sus colaboradores factores de riesgo psicosocial que pueden representar una afectaci\u00f3n en la salud mental y baja productividad de sus negocios; la gesti\u00f3n gerencial con estilo y liderazgo capataz sigue siendo el principal factor que genera estos padecimientos. Pero aun con toda esta informaci\u00f3n, no hemos puesto atenci\u00f3n a el seguimiento del tratamiento a los colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

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El capital intelectual (personas) sigue siendo el motor de los negocios y sin \u00e9l en las mejores condiciones, las empresas no pueden alcanzar los objetivos ya sea de recuperaci\u00f3n pos pandemia o alcanzar los trazados para este a\u00f1o 2022. <\/p>\n\n\n\n

Cuidar a los colaboradores, garantizando que vivan con salud mental y equilibrio vida-trabajo en todos los aspectos de su vida, puede ser el motor de negocios m\u00e1s competitivo que tiene su empresa. Imagina por un momento que de una semana a otra renunciaran los colaboradores claves de tu negocio (ejecutivos, administrativos y operativos). <\/p>\n\n\n\n

La pandemia aceler\u00f3 los procesos de transformaci\u00f3n digital y la ruta hacia la digitalizaci\u00f3n de los procesos organizacionales de gesti\u00f3n, administraci\u00f3n y operativos, tambi\u00e9n aceler\u00f3 la aspiraci\u00f3n de millones de personas que han visto en el teletrabajo y la independencia laboral, las grandes ventajas de los esquemas laborales flexibles. <\/p>\n\n\n\n

Por lo que es una realidad que durante la pandemia, los procesos de implementaci\u00f3n de trabajo remoto que antes tomaban un par de a\u00f1os tomaron solo un par de semanas y que el uso de herramientas para el trabajo a distancia aunque han facilitado la colaboraci\u00f3n remota, tambi\u00e9n han requerido agilidad y velocidad en su implementaci\u00f3n, lo que puede ser estresante y detonar el s\u00edndrome de burnout por el incremento en las exigencias de los puestos de trabajo, las jornadas laborales prolongadas y el desgaste f\u00edsico y emocional que ya de por si imprime el contexto de la pandemia y el confinamiento. <\/p>\n\n\n\n

La Gran Renuncia est\u00e1 impulsando a las personas a confrontar y rehacer su relaci\u00f3n con la vida en el hogar, con sus familias, con sus seres queridos, amigos y en sus vidas fuera del trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Estos movimientos, estuvieron vinculados con al menos dos aspectos, el primero fue el gran crecimiento que tuvieron algunas industrias como la de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, lo que represent\u00f3 mejores oportunidades.  <\/p>\n\n\n\n

El segundo elemento es la revaloraci\u00f3n de la carrera, esto provoc\u00f3 tambi\u00e9n bastantes movimientos, cambios incluso de sector o posiciones. No creemos que haya sido s\u00f3lo un tema econ\u00f3mico, sino tambi\u00e9n de crecimiento profesional, de balance de vida y trabajo, de flexibilidad laboral. Hay muchas cosas que impactaron en el proceso de salir y buscar una nueva oportunidad laboral. <\/p>\n\n\n\n

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Es este mismo contexto el que ha motivado a los trabajadores a buscar m\u00e1s tiempo para ellos y sus familias y a aventurarse a emprender o a cambiar de rumbo profesional, el fen\u00f3meno social, no s\u00f3lo acompa\u00f1a la aspiraci\u00f3n a m\u00e1s y mejores oportunidades de desarrollo, est\u00e1 Gran Renuncia ha impulsado tambi\u00e9n a la gente a cambiar radicalmente de actividad, \u00e1rea profesional y a mejorar sus condiciones laborales, pero sobre todo a mejorar su estado de bienestar, esto si consideramos que es cada vez mayor el porcentaje de la fuerza laboral que encuentra hoy en el autoempleo y en los ecosistemas digitales de negocio y comercio oportunidades de bienestar y realizaci\u00f3n personal, <\/p>\n\n\n\n

3 razones por las que no podr\u00edamos ver un fen\u00f3meno como la Gran Renuncia en M\u00e9xico. <\/p>\n\n\n\n

1. Sin Pol\u00edticas P\u00fablicas Para Apoyar El Desempleo <\/p>\n\n\n\n

La falta de un seguro de desempleo es una de las razones por las que mexicanos no se pueden dar el lujo de renunciar. Adem\u00e1s, el sistema de seguridad social solo est\u00e1 garantizado cuando se tiene un empleo, por lo que, aunque los trabajadores no les guste su trabajo, este es su \u00fanico recurso para la gratuidad de la salud. Mucha gente prefiere tener un mal trabajo, aunque no le guste porque le da cierta certeza de tener ingreso y tener un seguro social, con todo y lo p\u00e9simo y los problemas que tiene. Este es un factor de peso para que el fen\u00f3meno de la Gran Renuncia no se haya observado en M\u00e9xico. <\/p>\n\n\n\n

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2. Salarios Deficientes <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de la falta de seguro de desempleo y que la seguridad social est\u00e1 atada al empleo formal, tambi\u00e9n los bajos salarios representan un impedimento para que la Gran Renuncia suceda en M\u00e9xico. El salario m\u00ednimo es de 172.87 pesos, una cifra que tuvo un aumento de 22% m\u00e1s con respecto al a\u00f1o anterior, el porcentaje m\u00e1s alto en 34 a\u00f1os. Sin embargo, la inflaci\u00f3n tambi\u00e9n ha sido de las m\u00e1s altas en a\u00f1os, llegando a 7.2% en la primera quincena de febrero. Aunque el salario tuvo su mayor aumento, solo 12% de los trabajadores mexicanos pueden ganar esta cifra, seg\u00fan la Comisi\u00f3n Nacional de Salarios M\u00ednimos. <\/p>\n\n\n\n

3. Cultura Laboral De Productividad <\/p>\n\n\n\n

Algunos especialistas afirman que M\u00e9xico y en Am\u00e9rica Latina existe una cultura de la productividad, donde el trabajador mide su \u00e9xito con las horas que dedicada al trabajo. En M\u00e9xico se tienen la idea de agradecer a la empresa por la oportunidad de trabajo; a diferencia a la cultura anglosajona donde floreci\u00f3 la Gran Renuncia. Ah\u00ed, el trabajador no ve el empleo como oportunidad, sino que la empresa reconoce sus capacidades. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, compa\u00f1\u00edas piden \u201cponerse la camiseta\u201d lo que obliga a los trabajadores a pensar que quedarse horas extras es sin\u00f3nimo de compromiso o de productividad. Algo que est\u00e1 mal visto en otros pa\u00edses, debido a que no terminar en las horas asignadas, es definici\u00f3n de ser improductivo. <\/p>\n\n\n\n

Y si podr\u00eda existir un cambio con las nuevas generaciones, quienes toman las redes sociales para denunciar los abusos de empresas y la falta de derechos laborales. Expertos aseguran que estas generaciones, a pesar de contar con una incertidumbre relacionada con los factores anteriores, deciden irse de esos empleos y buscar mejores.  <\/p>\n\n\n\n

Muchos exigen sus derechos, los m\u00ednimos que son vacaciones, pagos de horas extras; y lo hemos visto, prefieren renunciar o irse. Quienes hacen esto ya tienen una incertidumbre laboral, no tienen seguro, no tienen prestaciones y son conscientes, pero pueden elegir irse. <\/p>\n\n\n\n

Por lo que estas nuevas generaciones tambi\u00e9n priorizan su persona, su tiempo y su salud mental; saben que el trabajo no los define y buscan mejorar su calidad. <\/p>\n\n\n\n

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Los puntos m\u00e1s importantes que se deben tomar en cuenta para evitar la gran renuncia de personal: <\/p>\n\n\n\n