{"id":353077,"date":"2022-05-09T09:23:23","date_gmt":"2022-05-09T13:23:23","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodominicano.com\/?p=353077"},"modified":"2022-05-09T10:30:00","modified_gmt":"2022-05-09T14:30:00","slug":"la-huelga-sigue-siendo-una-potente-arma-sindical-sergio-ferrari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=353077","title":{"rendered":"La huelga sigue siendo una potente arma sindical"},"content":{"rendered":"\n

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La joven dirigente sindical mexicana Adriana Urrea a la cabeza.<\/p>\n\n\n\n

Sergio Ferrari<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Con m\u00e1s de 26 meses de duraci\u00f3n, la huelga de las y los periodistas de la agencia mexicana de informaci\u00f3n Notimex es uno de los conflictos m\u00e1s largos de la historia sindical contempor\u00e1nea de Am\u00e9rica Latina<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Se inici\u00f3 el 21 de febrero del 2020 y contin\u00faa. La lanz\u00f3 SutNotimex (https:\/\/sutnotimex.com.mx\/<\/a><\/em>), el Sindicato \u00danico de Trabajadores de Notimex, que cuenta con el apoyo activo del Sindicato Nacional de Redactores de Prensa, organizaci\u00f3n afiliada a la Federaci\u00f3n Internacional de Periodistas (FIP) con sede en Bruselas, B\u00e9lgica.<\/p>\n\n\n\n

Para esa fecha Notimex hab\u00eda despedido a 245 de sus 327 colaboradores. La principal reivindicaci\u00f3n de la huelga sigue siendo la restituci\u00f3n del personal cesanteado y el pleno respeto al Contrato Colectivo de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Desde entonces, el servicio informativo \u201ccl\u00e1sico\u201d de Notimex est\u00e1 suspendido. La agencia reemplaz\u00f3 a una parte de los despedidos y recurri\u00f3 a otros canales y medios sociales para tratar de mitigar el impacto de la huelga en su oferta informativa cotidiana.<\/p>\n\n\n\n

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Manifestaci\u00f3n de los trabajadores del Sindicato de los mineros.<\/p>\n\n\n\n

SutNotimex contabiliza en la actualidad un centenar de miembros, el 90% son mujeres. \u201cHemos vivido dos a\u00f1os y dos meses muy complejos. Sin salarios y sin prestaciones sociales\u201d, explica a este corresponsal Adriana Urrea, joven periodista y secretaria general de dicho sindicato. Urrea particip\u00f3 en la \u00faltima semana de abril en el 4to. encuentro de la Red Sindical Internacional de Solidaridad y Lucha que se realiz\u00f3 en Dijon, Francia.<\/p>\n\n\n\n

Aunque el Ministerio del Trabajo reconoci\u00f3 la legalidad de \u201cnuestra medida de fuerza\u201d, comenta Urrea, \u201chemos sufrido muchas presiones. Sectores del gobierno y ciertos medios de comunicaci\u00f3n cercanos al poder nos han tratado de criminalizar. Esgrimen que nuestro movimiento no es leg\u00edtimo\u201d. Sin embargo, enfatiza, \u201chemos revertido estas acusaciones y ese intento de criminalizar nuestra lucha. Hemos modificado esa situaci\u00f3n desfavorable, ganando una credibilidad social que no cont\u00e1bamos en 2020 cuando nos lanzamos a la huelga\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Urrea ha sido acusada, a trav\u00e9s de tres diferentes procesos judiciales, de corrupci\u00f3n y desv\u00edo de recursos p\u00fablicos durante sus viajes de servicio en sus funciones de reportera, antes del conflicto. Fue declarada inocente en dos de los tres juicios por falta de m\u00e9rito. Un tercer fallo, de abril del a\u00f1o en curso, la sanciona por no haber presentado comprobantes de gastos por la irrisoria suma de 120 d\u00f3lares. \u201cEs un burdo pretexto para desprestigiar nuestra lucha. Mis abogados tienen todas las pruebas en las manos y van a recurrir esta nueva embestida jur\u00eddica\u201d, argumenta.<\/p>\n\n\n\n

La acci\u00f3n legal tiene un objetivo claro: desprestigiar a la dirigente sindical. Algo totalmente coherente con la actitud de la direcci\u00f3n de Notimex, que ya en junio de 2021 propuso resolver el conflicto y respetar los salarios ca\u00eddos con la \u00fanica condici\u00f3n de que Adriana Urrea no regresara a su puesto de trabajo. \u201cLas afiliadas y afiliados no aceptaron esta propuesta. Rechazaron la falta de respeto de la empresa tanto a la libertad sindical como a la persona que les representa\u201d, explica la dirigente.<\/p>\n\n\n\n

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Mina explotada por la Volc\u00e1n en Andaychagua<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Al momento del balance de este conflicto siempre en marcha, la dirigente subraya con emoci\u00f3n la presencia mayoritaria de mujeres. \u201cProtagonizamos una lucha largu\u00edsima con compa\u00f1eras que no aceptan levantar la huelga porque sienten que ser\u00eda una claudicaci\u00f3n\u201d. Y que se juegan por el sindicato que recuperaron de las manos de una burocracia inoperante y que lograron reconstruir.<\/p>\n\n\n\n

Urrea reivindica tambi\u00e9n la enorme legitimidad nacional e internacional: \u201cAmplios sectores gremiales y de la sociedad civil mexicana hoy nos apoyan activamente, nos reconocen y adhieren a nuestras demandas. Al igual que organizaciones del mundo entero. Esta es ya una gran victoria de nuestro combate sindical\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otra lucha, las mismas armas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A casi 4.500 kil\u00f3metros al sur de M\u00e9xico, en diciembre pasado estall\u00f3 un frontal conflicto sindical en pleno coraz\u00f3n del Per\u00fa andino. Sus protagonistas: los trabajadores de la mina de Andaychagua, en el departamento de Jun\u00edn (44 mil kil\u00f3metros cuadrados). Exigen a la Volcan Compa\u00f1\u00eda Minera<\/em>, propiedad de la multinacional suiza Glencore<\/em>, la firma de un Convenio Colectivo de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de que las autoridades peruanas ya hab\u00edan reconocido la legitimidad de las demandas sindicales, ante el rechazo empresarial de negociar dicho acuerdo, el 20 de diciembre del a\u00f1o pasado el Sindicato de Trabajadores Mineros Metal\u00fargicos de Andaychagua convoc\u00f3 a la huelga. Luego de m\u00e1s de 60 d\u00edas de conflicto, el Gobierno peruano exigi\u00f3 a la filial de Glencore<\/em> que se sentara a negociar. La empresa rechaz\u00f3 la decisi\u00f3n oficial y opt\u00f3 por apelar ante la justicia, recurriendo a diversos pretextos formales.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUna de las posibles causas de fondo por la cual la Volcan<\/em> no aceptar\u00eda la negociaci\u00f3n es la decisi\u00f3n del sindicato de ampliar el \u00e1mbito de afiliaci\u00f3n a los trabajadores tercerizados\u201d, explica en entrevista exclusivaGianina Echevarr\u00eda, asesora sindical y miembro de Programa Laboral de Desarrollo (PLADES), instituci\u00f3n especializada en la problem\u00e1tica laboral en Per\u00fa y Am\u00e9rica Latina (http:\/\/www.plades.org.pe\/<\/a><\/em>).<\/p>\n\n\n\n

La mina de Andaychagua, que se dedica especialmente a la extracci\u00f3n de plata y zinc, cuenta con aproximadamente 400 trabajadores directos (de planta) incluyendo el staff administrativo. Otros 1.100 son trabajadores de empresas subsidiarias o contratistas de la Volcan<\/em>, por lo cual no gozan de los mismos derechos que los trabajadores directos. Sus contratos temporales pueden no ser renovados sin obligar a la Volcan<\/em> a pagar indemnizaciones y derechos sociales.<\/p>\n\n\n\n

Echevarr\u00eda visit\u00f3 recientemente Suiza invitada por organizaciones helv\u00e9ticas para la celebraci\u00f3n del 1 de mayo y para participar en varios eventos informativos sobre la situaci\u00f3n sindical en su pa\u00eds.  \u201cOtro nivel de tensi\u00f3n, detonante de la huelga\u201d, explica, \u201cfue la oposici\u00f3n de la patronal de Volcan<\/em> a firmar una Convenci\u00f3n Colectiva con el sindicato. \u00c9ste propuso en julio de 2021 un pliego de peticiones que la filial de la Glencore rechaz\u00f3 negociar\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan esta asesora sindical, que representa tambi\u00e9n en Per\u00fa a la organizaci\u00f3n CNV Internacional –de los Pa\u00edses Bajos–, \u201clas condiciones de trabajo de los trabajadores tercerizados son, muchas veces, peores que las de los empleados directos\u201d. Laboran a cientos de metros bajo tierra, en espacios mal ventilados, con temperaturas muy altas y sin equipos de seguridad adecuados.<\/p>\n\n\n\n

Desde el comienzo de la pandemia, la situaci\u00f3n de los mineros se deterior\u00f3 a\u00fan m\u00e1s. Esta situaci\u00f3n impuls\u00f3 al sindicado en su reuni\u00f3n de diciembre de 2020 a modificar sus estatutos, con el fin de autorizar la afiliaci\u00f3n de sus colegas tercerizados. La oficina regional de trabajo aprob\u00f3 este cambio, pero la filial de Glencore<\/em> present\u00f3 un recurso para invalidarlo. Las autoridades rechazaron dicho recurso. La empresa entonces tom\u00f3 represalias contra el sindicato y multiplic\u00f3 los obst\u00e1culos jur\u00eddicos formales para no negociar con su contraparte sindical.<\/p>\n\n\n\n

El respeto a los convenios y a la negociaci\u00f3n colectiva es un derecho universal reconocido por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo y un instrumento esencial para los trabajadores. Sin embargo, dicho derecho produce irritaci\u00f3n en amplios sectores patronales. La huelga sigue siendo en algunos pa\u00edses latinoamericanos, un arma esencial del combate sindical.<\/p>\n\n\n\n

Miles de trabajadores recurren a esta medida de lucha. Paros que exigen grandes sacrificios personales de parte de sus protagonistas. Sin embargo, estas-os ven que sus reivindicaciones y luchas gozan de buena salud, recogen un apoyo social significativo y, muchas veces, incluso, su compromiso ejemplar despierta y moviliza a la solidaridad internacional.*Art\u00edculo en homenaje a Victorio Paul\u00f3n, amigo-hermano, compa\u00f1ero ex preso pol\u00edtico de la c\u00e1rcel argentina de Coronda durante la \u00faltima dictadura, destacado militante sindical argentino, fallecido el 5 de mayo del 2022 en Rosario, Santa Fe, Argentina.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Am\u00e9rica Latina en movimiento<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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