En los \u00faltimos tiempos las sociedades actuales han estado sometidas a un protagonismo pol\u00edtico caracterizado por liderazgos que han privilegiado la direcci\u00f3n pol\u00edtica vertical y no horizontal en el seno de sus organizaciones. Con esto queremos decir que los lideres pol\u00edticos, de izquierda o de derecha, se han concentrado en impartir instrucciones para que las mismas sean ejecutadas por los dirigentes y miembros de sus organizaciones y se han olvidado de que el autentico liderazgo descansa en que esas instrucciones que se imparten, para ponerse en ejecuci\u00f3n, deben tener su origen o punto de partida en la voluntad de las personas que van a ser dirigidas, es decir el origen de esa instrucciones debe provenir de la voluntad de la mayor\u00eda de los miembros de la organizaci\u00f3n y de la voluntad de la mayor\u00eda de los ciudadanos que conforman la sociedad. <\/span><\/p>\n<\/p>\n El l\u00edder como int\u00e9rprete de esa voluntad colectiva la acoge, la interpreta y la poner en pr\u00e1ctica en el seno de la organizaci\u00f3n pol\u00edtica que dirige. \u00bfPor qu\u00e9 vemos personas en peque\u00f1as organizaciones que no logran avanzar y hemos vistos a otros que estando en organizaciones grandes y teniendo puestos de principalia no logran crecer en el aprecio de la mayor\u00eda de los miembros de su organizaci\u00f3n y de la sociedad?. Ello se debe a que se importantizan ellos como personas y no importantizan el trabajo de los miembros de la organizaci\u00f3n, al contrario, muchas veces, se convierten en el peor obst\u00e1culo que no permite que la mayor\u00eda de los miembros de su instituci\u00f3n pol\u00edtica puedan construir liderazgos locales o comunitarios en procura de reforzar a su organizaci\u00f3n desde el punto de vista cuantitativo o cualitativo. El liderazgo ejercido de forma vertical es una retranca para las organizaciones pol\u00edticas, por eso si no se trabaja para contrarrestar ?el comportamiento de ese tipo de l\u00edderes?, las organizaciones pol\u00edticas, al estilo de direcci\u00f3n actual, tienen escasas posibilidad de continuar creciendo y desarrollando nuevos dirigentes.<\/span><\/p>\n<\/p>\n Contrario al liderazgo vertical el ejercicio del liderazgo horizontal ayuda tanto al l\u00edder como a los miembros y dem\u00e1s dirigentes de la organizaci\u00f3n a tener ra\u00edces propias, tanto en el seno de su partido como en el seno de la sociedad, ya que tanto los diferentes sectores que conforman la sociedad como los diferentes grupos que conforman la mayor\u00eda de los miembros de la organizaci\u00f3n se sentir\u00e1n tomado en cuenta y de esa forma se convierten en defensores y promotores de las instrucciones que provienen de sus lideres. De esta forma los l\u00edderes que practican un liderazgo horizontal consolidan su influencia en el seno de la sociedad y de su organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/p>\n Cuando el liderazgo pol\u00edtico es ejercido de forma vertical, donde un l\u00edder o un grupo peque\u00f1o imparte instrucciones para ser ejecutadas, pero sin tener ninguna conexi\u00f3n con los n\u00facleos sociales mas importantes de su organizaci\u00f3n y de la sociedad, poco a poco, ese tipo de lideres y de organizaciones van perdiendo fuerza y espacio social y pol\u00edtico, hasta quedar disminuido a su mas m\u00ednima expresi\u00f3n. <\/span><\/p>\n<\/p>\n Por eso, estos tiempos de crisis global exigen de lideres con una visi\u00f3n de liderazgo horizontal para poder tener influencia y ra\u00edces reales en el seno de la sociedad, ya que si el mismo s\u00f3lo descansa en el dinero, como \u00fanica expresi\u00f3n de su influencia, de esa forma ?ese l\u00edder? durara hasta que el dinero pueda solventar ?su liderazgo?. Por eso, de esa forma s\u00f3lo se construyen l\u00edderes de ocasi\u00f3n pero no lideres con visi\u00f3n y compromiso de naci\u00f3n. Los lideres del presente que ir\u00e1n creciendo en el aprecio de la mayor\u00eda de miembros de sus organizaciones y de las sociedad son aquellos que puedan producir una ruptura con lo que ha sido el ejercicio pol\u00edtico actual, caracterizado no s\u00f3lo por ka imposici\u00f3n desde arriba , si no tambi\u00e9n por el desconocimiento del trabajo y los valores que representa la mayor\u00eda de miembros y dirigentes que no son valorados en funci\u00f3n de sus aportes, trabajo y dedicaci\u00f3n a la construcci\u00f3n de un proyecto pol\u00edtico de cara a servirle a la gente y al pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<\/p>\n Lo mas valorado por el ser humano es su deseo de ser tomado en cuenta, los partidos pol\u00edticos del pa\u00eds, sin excepci\u00f3n, en una practica irracional de cultura pol\u00edtica tradicional han pisoteado esa aspiraci\u00f3n permanente del ser humano y eso nos dice que el nuevo liderazgo pol\u00edtico para tener \u00e9xito tiene que ser diferente y si desea tener ra\u00edces en el aprecio colectivo debe actuar contrario a esa practica que tanto da\u00f1o le ha hecho al pa\u00eds y a todos sus sectores sociales, ya que las practicas pol\u00edticas de car\u00e1cter vertical en nuestra cultura pol\u00edtica ha ido destruyendo la confianza que la gente debiera tener en las organizaciones pol\u00edticas y sus lideres. <\/span><\/p>\n<\/p>\n El nuevo liderazgo pol\u00edtico del pa\u00eds deber\u00e1 tomar en cuenta que ?la cultura empresarial al estilo actual? ya no se concibe, sino es por medio de un concili\u00e1bulo entre gobernantes, funcionarios y ?empresarios amigos?, ello se debe a que el empresario tradicional, que hacia esfuerzos diarios en la construcci\u00f3n de sus negocios o empresas en un corto periodo de tiempo ha visto surgir ?nuevos empresarios? que sin ning\u00fan esfuerzo y s\u00f3lo por el hecho de haber ocupado una posici\u00f3n en el gobierno han pasado a convertirse en ?grandes empresarios?.<\/span><\/p>\n<\/p>\n De esta forma los lideres pol\u00edticos que han contribuido a crear esta situaci\u00f3n no se han dado cuenta que con ese tipo de comportamiento y esa forma de actuaci\u00f3n han estado contribuyendo a destruir la confianza, la dedicaci\u00f3n y el esfuerzo que ha sido caracter\u00edstico en los empresarios aut\u00e9nticos, que han dedicado su vida al engrandecimiento de sus empresas y del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<\/p>\n En la situaci\u00f3n actual muchos empresarios se ven disminuidos, ya que desde el gobierno se mata su esp\u00edritu emprendedor y su esperanza de ser cada d\u00eda mas pr\u00f3speros, por tanto no tienen esperanza de que el grupo gobernante va a parar las pol\u00edticas fiscales recesivas que h venido poniendo en practica y prevalece la creencia, en el sector empresarial, de que se seguir\u00e1 penalizando el desarrollo de ese sector, que en la actualidad ve disminuir su desarrollo mientras observa que ?el nuevo tipo de empresarios? que los ha venido reemplazando no tiene la cultura de trabajo que tiene el empresario tradicional, ello ha ido dando como resultado una merma en la producci\u00f3n nacional de bienes con sus secuelas de salarios bajos, desempleos y ausencia de exportaciones en aquellos renglones de producci\u00f3n en que como pa\u00eds fuimos autosuficientes y sobraban bienes para la exportaci\u00f3n y de esa forma contribuir con el mejoramiento de la balanza de pago y comercial del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<\/p>\n Por eso, el nuevo liderazgo que necesita el pa\u00eds debe ser compromisario en devolverle la confianza al sector empresarial para que el mismo vuelva a sus pujanzas, y su libre albedr\u00edo y pierda el miedo a ser desplazado de su sector porque a un amigo o a un funcionario del gobierno de turno se le crearon las condiciones econ\u00f3micas y se les dieron ?las facilidades? para que se produjera dicho desplazamiento.<\/span><\/p>\n<\/p>\n El liderazgo pol\u00edtico horizontal que necesita el pa\u00eds debe estar comprometido, adem\u00e1s, con que las fuentes de riquezas del Estado est\u00e9n orientadas a fortalecer un gasto social que este inclinado a favorecer a los sectores pobres, sin distinci\u00f3n de partidos pol\u00edticos y no como ha ocurrido hasta ahora que los beneficiados con una migaja por parte del gobierno de turno tienen que formar parte del partido en el gobierno para poder recibirla. <\/span><\/p>\n<\/p>\n El nuevo liderazgo que necesita el pa\u00eds es el que comprenda que el hambre afecta a todos los pobres y no s\u00f3lo a una parte de ellos, por eso se debe estar consciente de que los votos de esos sectores ir\u00e1n en la direcci\u00f3n en que vayan aquellos lideres que los beneficien con esas peque\u00f1as ayudas y no a quienes desean atarlos pol\u00edticamente por los peque\u00f1os beneficios que pudieran ofrecerles. El nuevo liderazgo pol\u00edtico debe tener una visi\u00f3n pol\u00edtica global que conciba el beneficio a todos los sectores pobres, sin distinci\u00f3n de grupos, ya que el pa\u00eds es de todos los dominicanos y a cada uno de los grupos que conforman la naci\u00f3n le corresponde hacer sus aportes y recibir sus beneficios por parte del Estado y el gobierno de turno.<\/span><\/p>\n<\/p>\n Ese cambio en la visi\u00f3n y los m\u00e9todos para poner en pr\u00e1ctica pol\u00edticas publicas para favorecer a las mayor\u00edas ayudara a crecer a los lideres autenticas, que sean capaz de trabajar con serenidad y paciencia en favor de la gente. Cuando los lideres tomen consciencia que su misi\u00f3n se engrandece mas cuando se sirve mas, entonces comenzaremos a tener grupos de dirigentes y lideres mas leg\u00edtimos en el ejercicios de la pol\u00edtica, a eso aspiran las sociedades del presente, signadas mas por el yugo de pol\u00edticos deshonestos e irracionales, que por pol\u00edticos amantes del trabajo, la solidaridad y la democracia en el seno de sus organizaciones.<\/span><\/p>\n<\/p>\n Evelio Arroyo es Soci\u00f3logo, Abogado y Escritor<\/span><\/p>\n En los \u00faltimos tiempos las sociedades actuales han estado sometidas a un protagonismo pol\u00edtico caracterizado por liderazgos que han privilegiado la direcci\u00f3n pol\u00edtica vertical y no horizontal en el seno de sus organizaciones. 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