{"id":337345,"date":"2022-03-09T13:13:06","date_gmt":"2022-03-09T17:13:06","guid":{"rendered":"http:\/\/diariodominicano.com\/?p=337345"},"modified":"2022-03-09T13:13:06","modified_gmt":"2022-03-09T17:13:06","slug":"el-camino-hacia-el-liderazgo-femenino-en-la-region","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariodominicano.com\/?p=337345","title":{"rendered":"El camino hacia el liderazgo femenino en la regi\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Bea Peinador<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

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Bea Peinador, head of Enterprise Sales PayPal rLatam<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En las \u00faltimas d\u00e9cadas, Am\u00e9rica Latina y el mundo han visto un cambio significativo en la participaci\u00f3n de las mujeres en la fuerza laboral. Cada vez m\u00e1s mujeres se grad\u00faan en la educaci\u00f3n escolar y universitaria, consiguiendo ingresar en el mundo empresarial, alcanzando altos puestos de trabajo. El apoyo social, los movimientos feministas y la agenda medi\u00e1tica cada vez tienen mayor calado en la configuraci\u00f3n de esta tendencia y contin\u00faan siendo claves para seguir avanzando en este camino.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el progreso de la regi\u00f3n ha sido insuficiente, todav\u00eda este crecimiento representa un porcentaje bajo del total de la poblaci\u00f3n femenina y en ocasiones se han vivido enormes retrocesos. El camino hacia el poder y liderazgo sigue siendo particularmente complicado y los desaf\u00edos siguen siendo much\u00edsimos.<\/p>\n\n\n\n

Un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), revela que, en el sector privado, persiste el llamado techo de cristal. De 1.259 empresas que cotizan en la bolsa de 31 pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe, solo 37% cuenta con mujeres en sus directorios y 73% carece de mujeres en la alta gerencia.<\/p>\n\n\n\n

Otro hecho que sigue marcando la desigualdad entre hombres y mujeres es la brecha salarial En el \u00faltimo informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, se revel\u00f3 que la poblaci\u00f3n femenina en Am\u00e9rica Latina y el Caribe gana 17% menos salario que los hombres por hora trabajada, lo que representa un desaf\u00edo para los pa\u00edses de la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Podemos ver como la segregaci\u00f3n ocupacional y la polarizaci\u00f3n de los trabajadores por g\u00e9nero de las industrias y de los sectores econ\u00f3micos destacan como factores clave.<\/p>\n\n\n\n

A nivel cultural y social en Am\u00e9rica Latina las mujeres juegan un papel clave en el entorno familiar, lo que en muchas situaciones implica que si las empresas no cuentan con estrategias de conciliaci\u00f3n; como por ejemplo flexibilidad de horarios y trabajo remoto, la mujer se enfrentar\u00e1 a la disyuntiva de elegir entre la familia y el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

En muchos casos esta menor participaci\u00f3n de las mujeres en la vida empresarial disminuye por no poder conciliar sus vida laboral y personal debido a esquemas obsoletos de las compa\u00f1\u00edas. Otros factores que acent\u00faan esta brecha son la informalidad y la necesidad de la mujer de incursionar en el \u00e1mbito laboral remunerado. <\/p>\n\n\n\n

Adicional a todo esto, Am\u00e9rica Latina todav\u00eda enfrenta un menor acceso al sistema financiero, lo que limita mucho la participaci\u00f3n de las mujeres en la vida econ\u00f3mica. Por este motivo, es muy importante que tanto las empresas como los lideres de los pa\u00edses den prioridad a la creaci\u00f3n de m\u00e1s productos financieros para aumentar la educaci\u00f3n y salud financiera, y se enfoquen tambi\u00e9n en promover el emprendimiento para brindar independencia de ingresos.<\/p>\n\n\n\n

Hace unos a\u00f1os, McKinsey public\u00f3 un estudio de 345 empresas<\/a> localizadas en pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina, en el cual examinaba los resultados financieros y la composici\u00f3n de sus comit\u00e9s ejecutivos. El estudio revel\u00f3 que aquellas empresas con al menos una mujer en su comit\u00e9 ejecutivo alcanzaron mejores resultados que aquellas cuyos comit\u00e9s estaban integrados exclusivamente por hombres. Su rentabilidad financiera fue un 44% mayor, y su rentabilidad operativa un 47% m\u00e1s alta.<\/p>\n\n\n\n

La realidad es que las mujeres tienen un enorme potencial para fomentar las econom\u00edas de los pa\u00edses. El futuro econ\u00f3mico y social de Am\u00e9rica Latina depende en gran parte de que ellas asuman posiciones de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

En PayPal, la equidad de g\u00e9nero y la diversidad son temas que se toman muy en serio. Desde 2016, la empresa paga salarios equivalentes a hombres y mujeres que ocupan el mismo puesto. Y tenemos una serie de acciones internas para asegurar el ascenso de mujeres a posiciones de liderazgo. Actualmente, el 50% del directorio global de la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 compuesto por mujeres; El 51% de los vicepresidentes de PayPal son de raza u origen diversos; y, entre los directores y ejecutivos por encima de este cargo, el \u00edndice alcanza el 54%. Globalmente, la compa\u00f1\u00eda ha alcanzado la marca de diversidad del 58%.<\/p>\n\n\n\n

Cuando las mujeres participan plenamente en la fuerza laboral de una sociedad pueden ser grandes impulsoras de innovaci\u00f3n y claves para crear econom\u00edas m\u00e1s s\u00f3lidas. El trabajo para lograr avanzar a\u00fan mas es de todos. Los medios de comunicaci\u00f3n, el gobierno y la sociedad en general deben dar m\u00e1s cr\u00e9dito y proporcionar visibilidad del \u00e9xito de las mujeres en diferentes industrias. A su vez las empresas debemos preguntarnos constantemente qu\u00e9 estamos haciendo con el talento femenino, c\u00f3mo estamos distribuyendo y lo m\u00e1s importante, como estamos promoviendo y desarrollando la competitividad de la mujer internamente.<\/p>\n\n\n\n

Moira Pinomoirapino@gmail.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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